Nanki tycker om att gå till jobbet varje dag. Hon får tillsammans med sina medarbetare och hennes chef uppskattar hennes arbetsmoral.
detta ändras när Rohit ansluter sig till företaget. Inte bara trampar han på tårna utan får henne också att göra allt sitt arbete. Nanki, som är en introvert, har svårt att tala upp och ta itu med denna fråga. Långsamt börjar hon tappa intresset för arbete, blir avlägsen och är på väg att sluta sitt jobb tills hennes chef ingriper.
Nankis chef, som har märkt problemet, pratar med både Rohit och Nanki. Chefen ber Rohit att korrigera sin negativa attityd på arbetsplatsen eller vara beredd på konsekvenserna.
Nankis situation är inte ovanlig i en professionell miljö. Du eller någon du känner kan ha upplevt något liknande på jobbet.
på baksidan kan du vara den som visar en negativ attityd på jobbet. Så, låt oss titta på en lista över negativa attityder och beteenden för att se om du kan identifiera dem.
negativa attityder och beteenden
Roman poet Ovid skrev, ” en häst springer aldrig så fort som när han har andra hästar att komma ikapp och överträffa.”Vad Ovid menade är att en liten tävling gör att alla vill prestera bättre.
medan sund konkurrens kan motivera och inspirera människor, kan ohälsosam konkurrens leda till en självförgörande och negativ attityd.
här är en lista över negativa attityder och beteenden på arbetsplatsen:
-
jämförelser
att jämföra sig med andra är något vi gör oftare än vad som är hälsosamt. Att mäta din framgång och misslyckande mot andras framgångar och misslyckanden kan få dig att rabattera dina prestationer och hårt arbete. En hälsosam inställning är en som kan uppskatta någons ansträngningar utan att tillgripa jämförelser.
-
skylla på andra
att skylla på andra för dina misstag är en annan negativ attityd som vi bör vara försiktiga med. Ibland kanske du inte ens inser att du gör det. Du bör vara uppmärksam på vad du säger på arbetsplatsen och hur du säger Det. Varje ord har en inverkan. Om något är fel, fråga alltid först innan du vidtar åtgärder. Att klargöra tvivel kan lösa en bit av arbetsplatsproblem.
-
Självsaboterande beteende
på jobbet kan du möta situationer där du hamnar på ditt professionella rykte. Detta kanske inte görs med avsikt, men dina känslor, tankar och känslor kan ofta överskugga ditt bästa omdöme. Om du känner att du inte är tillräckligt bra för att vara i organisationen kan du diskreditera all uppskattning som kommer din väg. Du kan till och med bli cynisk, vilket kan leda till negativa resultat.
-
göra antaganden eller döma andra
att föra dina fördomar till arbetsplatsen är oprofessionellt. Att döma människor baserat på deras utseende, hur de klär sig eller pratar gör att du ser omogen ut och påverkar arbetsmiljön. Du kan förolämpa någon med dina ord om du inte är försiktig eller känslig när du pratar med dem. Det är viktigt att vara medveten om sammanhanget innan man gör en observation.
-
slarvig arbetsmoral
några av effekterna av negativ attityd på arbetsplatsen är slarv, tillsyn och eventuellt betydande affärsförluster. Din attityd bestämmer kvaliteten på ditt arbete. Om du är för avslappnad om att slutföra ditt arbete i tid kan du påverka någon annans arbete. Uppgifter är ofta beroende av varandra och du måste vara noga med att inte göra något som skadar dina medarbetare eller organisationen.
om du känner igen några av dessa egenskaper hos dig själv, oroa dig inte. Du måste lära av dem. Om du kan själv vara mer positiv och tillgänglig på arbetsplatsen, kommer du att njuta av ett mer uppfyllande yrkesliv.
exempel på negativ attityd på arbetsplatsen
vi tillbringar större delen av vår dag på kontoret eller arbetar med andra människor. Samarbete innebär att du måste komma överens med alla, förstå olika perspektiv och göra plats för olika röster. Men du kommer att stöta på situationer där någon förbises eller någons vinst står mellan vad som är rätt och fel. Här är några exempel på negativ attityd i en professionell miljö:
-
att göra slarviga misstag som att skicka fel E-post eller dela en felaktig kort
-
att vara oförskämd mot medarbetare eller ledande befattningshavare
-
att inte ta ansvar för sina misstag
-
hoppa över viktiga möten på jobbet
-
att inte vara ansvarig för dina beslut och deras konsekvenser
negativitet på arbetsplatsen kan leda till en fientlig arbetsmiljö. Det kan hindra dig från att uppnå dina mål, påverka dina relationer och leda till utbrändhet på jobbet.
självreflektion och hälsosamma samtal kan hjälpa dig att ta itu med negativa attityder på arbetsplatsen Harappas navigerande Arbetsplatskurs kommer att lära dig om arbetsplatsprinciper och prioriteringar som kan vägleda dig att kringgå kontorspolitik. Dess avsnitt om culture fit och power structures kommer att lära dig att hantera konflikter, förstå din arbetsstil och fungera bra med andra.
utforska ämnen som vad som är en konflikt, typer av konflikter, typer av attityd & Arbetsplatsutmaningar från Harappa Diaries och hantera konflikter & utmaningar på jobbet effektivt.