under en lång tid, vårt samhälle har strävat efter att skydda rättigheterna för alla anställda, särskilt de i minoritet och utsatta grupper. Ändå finns trakasserier på arbetsplatsen och fientlig arbetsmiljödiskriminering fortfarande och förekommer även idag.
vad utgör en fientlig arbetsmiljö?
uttrycket fientlig arbetsmiljö är en juridisk term som hänvisar till ovälkommen diskriminerande trakasserier på arbetsplatsen. En fientlig arbetsmiljö uppstår när arbetsplatsen genomsyras av diskriminerande och kränkande kommentarer och handlingar som förändrar förutsättningarna för en anställds arbetsmiljö.
fientliga Arbetsmiljöadvokater gratis konsultation
i New York är olaglig trakasserier ovälkommet beteende som bygger på ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet, könsidentitet och sexuella trakasserier), nationellt ursprung, ålder, funktionshinder, genetisk information, sexuell läggning, alienage eller medborgarskapsstatus, civilstånd/partnerskapsstatus, vårdgivarstatus och status som offer för våld i hemmet, förföljelse och sexualbrott. Trakasserier blir olagligt där det skapar en arbetsmiljö som en rimlig person skulle överväga att skrämma, fientlig, eller kränkande. Det är också olagligt att trakassera en anställd som vedergällning för att ha klagat på eller invänt mot olaglig diskriminering.
enligt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ”småaktiga slights, irritationer och isolerade incidenter (om inte extremt allvarliga) kommer inte att stiga till nivån av olaglighet. För att vara olagligt måste beteendet skapa en arbetsmiljö som skulle vara skrämmande, fientlig eller stötande för rimliga människor. Offensivt beteende kan inkludera, men är inte begränsat till, stötande skämt, slurr, epitet eller namnupprop, fysiska övergrepp eller hot, hot, förlöjligande eller hån, förolämpningar eller nedläggningar, stötande föremål eller bilder och störningar i arbetsprestanda.”
hur man bevisar en fientlig arbetsmiljö. Vilka beteenden betraktas som kriterier för en fientlig arbetsmiljö?
i New York, för att anses vara en olaglig fientlig arbetsmiljö, måste följande uppfyllas:
- trakasserierna är diskriminerande på grund av ras, färg, religion, kön, graviditet, könsidentitet, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder, genetisk information, sexuell läggning, alienage eller medborgarskapsstatus, civilstånd/partnerskapsstatus, vårdgivarstatus eller status som offer för våld i hemmet, förföljelse och sexbrott;
- beteendet eller beteendet måste skapa en arbetsmiljö som skulle vara skrämmande, fientlig eller stötande för rimliga människor, inte bara för den som gör det klagomålet; och
- a) trakasseraren är i en övervakande position över offret; eller
b) arbetsgivaren hade kunskap om trakasserierna och misslyckades med att vidta några åtgärder för att få slut på det.
det är viktigt att förstå det:
- trakasseraren kan vara offrets handledare, en handledare i ett annat område, en agent för arbetsgivaren, en medarbetare eller en icke-anställd;
- offret behöver inte vara den som trakasseras men kan vara vem som helst som påverkas av det offensiva beteendet; och
- olaglig trakasserier kan inträffa utan ekonomisk skada eller utsläpp av offret.
fientliga Arbetsmiljöexempel
- rasistiska skämt;
- använda stötande språk (som epiteter, grov generalisering, bigoted skämt, offensiva smeknamn) mot en kollega eller anställd;
- diskriminerande Retande;
- regelbundna kommentarer om personens utseende på ett sexuellt eller nedsättande sätt;
- vidröra en person utan tillstånd;
- hånar människor för deras fysiska eller intellektuella funktionshinder;
- fysisk bulling eller hot om fysiskt våld på grund av ett skyddat drag som anges ovan;
- visar rasistiska eller sexuellt olämpliga bilder; och
- krävande sex i utbyte mot en kampanj eller andra förmåner.
sociala medier kan också skapa en fientlig arbetsmiljö. Om någon lägger in olämpliga bilder av en kollega och/eller stötande kommentarer om en kollega på sin Facebook-sida kan detta bidra till en fientlig arbetsmiljö.
våra mycket erfarna advokater på Yuriy Moshes advokatbyrå kan ge råd om ett brett utbud av arbetskraft & anställningsfrågor, inklusive de som är relaterade till:
mobbning på arbetsplatsen lagar
det finns för närvarande ingen lag i New York State som förbjuder allmän mobbning på arbetsplatsen – mobbning som inte bygger på ett skyddat drag. Medan lagen förbjuder diskriminerande trakasserier (fientlig arbetsmiljö) skapar lagen inte en allmän hövlighetskod för arbetsplatsen.
hur man förhindrar en fientlig arbetsmiljö och vad du bör göra om du utsätts för en fientlig arbetsmiljö
om du tror att du utsätts för en fientlig arbetsmiljö bör ditt första steg alltid vara att ta upp frågan direkt med din arbetsgivare. Vi rekommenderar alltid att du tar följande steg:
- berätta för trakasseraren att hans/hennes beteende är stötande för dig baserat på det skyddade draget i fråga och be artigt personen att sluta. Det rekommenderas att dokumentera denna begäran, eftersom den senare kan användas för att bevisa att du bad trakasseraren att stoppa sitt diskriminerande beteende. Att skicka ett e-postmeddelande är förmodligen det bästa sättet att berätta för trakasseraren att hans/hennes beteende är stötande och oönskat. I de flesta fall kommer arbetstagaren att stoppa beteendet eftersom han/hon kanske inte har insett i vilken grad du tyckte att åtgärderna var stötande.
- Håll en logg och dokumentera allt som bidrar till den fientliga arbetsmiljön. Logga alla kommentarer och åtgärder, inkludera datum, tid och omständigheter.
- fotografera alla diskriminerande bilder, skärmar eller tecknade serier som indikerar en eventuell fientlig arbetsmiljö.
- behåll kopior av kränkande kommunikation, såsom e-post, textmeddelanden, röstmeddelanden, anteckningar och gåvor.
- undersök din arbetsgivares klagomålsförfarande och klaga på den fientliga arbetsmiljön enligt det förfarandet. Du måste ge din arbetsgivare en chans att åtgärda situationen och sätta stopp för diskriminerande trakasserier. Se till att du följer din arbetsgivares klagomålsförfarande, om det finns en, och rapportera trakasserierna till rätt person. Det är alltid bäst att skriva ditt klagomål skriftligt. Om du bara har klagat muntligt, se till att du följer upp skriftligen och bekräftar det faktum att du klagade och upprepar ämnet för det verbala klagomålet. Dessutom, ge den person som du klagar med kopior av alla bevis du har samlat. Kom ihåg att arbetsgivaren inte behöver avfyra den som trakasserar dig eller informera dig om resultaten av någon utredning. De måste bara få den diskriminerande trakasserierna att sluta.
- kunna bevisa att ledningen var medveten om trakasserierna eller att de borde ha varit medvetna genom att dokumentera datum, tider, platser och andra detaljer om eventuella möten eller diskussioner där du rapporterade situationen till lämpliga personer.
- kontakta andra vittnen och ta uttalanden.
- Håll register över all mental hälsobehandling som du fått till följd av den fientliga arbetsmiljön.
- se till att bevara alla bevis du har. Håll flera kopior på olika platser om du förlorar en. Håll också en elektronisk kopia säker i en säkerhetskopierad fil.
- titta på saker som har potential att främja trakasserier och fientliga beteenden. Kan du ta bort dem? Ändra eller minska dem? Finns det något nytt som kan introduceras för att avhjälpa situationen tidigt? Du vill begränsa fientliga arbetsmiljöer innan de händer, så du måste verkligen tänka på vad du kan göra för att få det att sluta.
fientliga Arbetsmiljöadvokater gratis konsultation
- kontakta en advokat för att lära dig alla dina alternativ och diskutera den bästa åtgärden att vidta.
- kom ihåg att det också är olagligt att vidta motåtgärder mot en anställd för att klaga på diskriminerande trakasserier och/eller en fientlig arbetsmiljö.
Kan jag stämma min arbetsgivare för att skapa en fientlig arbetsmiljö?
ja, enligt federal lag måste du kunna visa att trakasserierna baserades på offrets ras, färg, nationellt ursprung, kön, graviditet, religion, funktionshinder, ålder och genetisk information. New York State law skyddar också mot diskriminerande trakasserier baserat på ytterligare egenskaper, såsom könsidentitet, sexuell läggning, alienage eller medborgarskapsstatus, civilstånd/partnerskapsstatus, vårdgivarstatus eller status som offer för våld i hemmet, förföljelse och sexualbrott. Om du funderar på att föra en fientlig arbetsmiljö rättegång mot din arbetsgivare, är det bäst att söka hjälp av en erfaren arbetsplats advokat.
upplever du eller bevittnar diskriminerande trakasserier och/eller en fientlig arbetsmiljö i NYC? Advokatbyråerna för Yuriy Moshes, P. C. representerar offer för fientliga arbetsmiljöer i greater New York City-området inklusive alla stadsdelar i New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx och Staten Island) samt norra New Jersey, upstate New York och Long Island. Tiden är kärnan.