om du är som många människor vet du att felaktig uppsägning är för vanligt i Kalifornien – och du kanske också vet att det är möjligt att felaktigt avslutas oavsett om du är avskedad eller avskedad. Men vad är skillnaderna mellan att bli avskedad och avskedad, och hur kan din situation påverka ett felaktigt uppsägningskrav?
här är vad du behöver veta.
permitterad vs. sparken: Vad är skillnaderna?
det finns ett par skillnader mellan att bli avskedad och avskedad – men i grund och botten betyder en uppsägning att det var arbetsgivarens fel och en avfyring betyder att det var arbetstagarens fel. ”Fel” är definitivt subjektivt – dessa skillnader gäller endast när felaktig uppsägning inte är på spel. Denna definition gäller endast regelbundna uppsägningar och uppsägning när en arbetsgivare inte bryter mot lagen.
uppsägningar
ibland omstrukturerar företag och försöker eliminera överflödiga jobb, eller de måste sluta använda en del av sin arbetskraft eftersom de inte har råd att betala arbetare. Företaget kan välja uppsägningar för att möta detta ändamål.
Firing
anställda – igen, när arbetsgivaren inte bryter mot lagen med felaktig uppsägning – kan sparkas på grund av dålig arbetsprestanda, misslyckas med att uppfylla en handledares (eller företagets) förväntningar eller av någon annan anledning så länge som den anledningen inte är beroende av diskriminering.
relaterade: Blev du orättvist avskedad från ditt jobb?
kan felaktig uppsägning gälla om du är avskedad?
om din arbetsgivare säger upp dig kan du fortfarande ha ett felaktigt uppsägningskrav. Faktum är att arbetsgivare ibland använder uppsägningar för att dölja den faktiska felaktiga uppsägningen.
ibland, även när en arbetsgivare har legitima skäl att säga upp människor, inkluderar de personer som de vill avfyra men inte kan. till exempel kan uppsägningar inkludera någon som klagade över sexuella trakasserier eller en person som arbetsgivaren inte vill möta kunder på grund av en accent. Även om arbetsgivaren har ett giltigt skäl för att säga upp människor, kan det inte inkludera en person på grund av diskriminerande skäl.
om du kan bevisa att din arbetsgivare inkluderade dig i uppsägningarna eftersom det var olagligt diskriminerande mot dig, kan du ha ett felaktigt uppsägningskrav. Och som en sidoanteckning, även om du bara misstänker att din arbetsgivare inkluderade dig i uppsägningarna av diskriminerande skäl, kanske du vill prata med en advokat i Los Angeles på arbetsplatsen – din advokat kan hjälpa dig att avgöra om du har ett giltigt fall.
en annan uppsägningssituation kan också utgöra felaktig uppsägning; om en uppsägning har en oproportionerligt negativ effekt på en skyddad grupp kan de anställda som permitterades som en grupp kunna bevisa att de permitterades av diskriminerande skäl. Till exempel, om alla afroamerikanska anställda avskedades men företaget inte avskedade några andra grupper av nationaliteter, kan det signalera diskriminering förklädd som uppsägningar.
kan felaktig uppsägning gälla om du får sparken?
felaktig uppsägning kan absolut gälla om din arbetsgivare avfyrar dig från ditt jobb. Enligt både Kalifornien och federal lag får arbetsgivare inte avskeda anställda av diskriminerande skäl. Om du får sparken av någon av följande skäl kan du ha ett rättsligt krav och bör kontakta en advokat för att utforska dina alternativ:
- på grund av ras, färg, trosbekännelse, nationalitet, religion, kön eller sexuell läggning
- som vedergällning för visselblåsning
- för att arbeta med åklagare
- för att spela en del av ett fall av sexuella trakasserier
- för vägran att begå en olaglig handling (som att täcka upp stöld eller strimla dokument som kan innebära din arbetsgivare i ett brott)
- för att ta ledig tid för att rösta, tjäna på en jury eller enligt familjen och medicinsk ledighet, eller att delta i militärtjänst
Kalifornien är en ”vilja” anställningsstat, men det betyder inte att det är gratis för alla. Din arbetsgivare kan inte avskeda dig för en olaglig anledning eller för ett syfte som bryter mot grundläggande allmän ordning, antingen. (”Allmän ordning” betyder systemet med lagar, regleringsåtgärder och handlingsplaner som nuvarande lagar bygger på – i grund och botten betyder allmän ordning oskrivna regler.)
relaterat:Vad är sysselsättning?
behöver du prata med en advokat om felaktig uppsägning och avskedad mot avskedad?
om du tror att du felaktigt avslutades för att du blev avskedad eller avskedad kan vi kanske hjälpa dig. Ring oss på 818-230-8380 för att schemalägga ditt kostnadsfria samråd med en erfaren, kunnig och omtänksam anställningsadvokat idag.