Bi) en översikt över vad som menas med ’överenskomna arbetssätt’.
termen överenskomna arbetssätt avser hur en anställd måste arbeta och de regler som de måste följa. Som anställd bör du arbeta på ett sätt som tydligt framgår av din arbetsbeskrivning – det betyder då att du vet vilka vårdområden du skulle ansvara för och de som ska rapporteras till en högre anställd etc.
få anpassat papper
de överenskomna arbetssätten har fastställts i enlighet med vårdorganisationens riktlinjer och rutiner, till exempel hälso-och säkerhetspolicyer och rutiner eller skydd av utsatta vuxna. Du kommer att informeras om eventuella uppdateringar som kommer att införas i policyerna och förfarandena – detta kommer vanligtvis att överföras vid överlämning eller vid personalmöten.
policyerna och rutinerna bör uppdateras regelbundet, dokumenteras i hård form, dvs på papper, förvaras i en fil och lättillgänglig för all personal. Informella övervakningar, till exempel observationer, kommer att göra det möjligt för arbetsgivaren att identifiera arbetstagarens styrkor och svagheter; bevisa om de arbetar på ’överenskomna sätt’. Bedömningar kan bara vara ett formellt sätt som ger både arbetstagaren och arbetsgivaren möjlighet att lösa svagheterna genom diskussion och förslag kan göras för förbättringar.
Bii) en förklaring av vikten av att ha fullständiga och uppdaterade detaljer om de överenskomna arbetssätten.
arbetsplatspolicyer och rutiner bör uppdateras regelbundet, i sin helhet och fullt ut genomföras av alla anställda.
genom att klicka på ”Kontrollera författares erbjudanden” godkänner du våra användarvillkor och Sekretesspolicy. Vi kommer ibland att skicka promo och konto relaterade e-post
du kommer inte att debiteras ännu!
alla policyer och förfaranden bör överensstämma med all ny lagstiftning som rör vård av andra.
detta innebär att nya lagar och lagstiftningar ändras hela tiden, så policyerna och förfarandena måste vara fullständiga och uppdaterade för att relatera till dessa förändringar. Det är ett lagkrav att all personal följer policyer och rutiner och arbetar inom sin arbetsroll.
Biii) en beskrivning av varför det är viktigt att socialarbetare följer vägledning om gränserna för sin arbetsroll.
ditt kontrakt kommer att beskriva ditt ansvar. Det kan leda till uppsägning om du överskrider din roll och nivå av förmåga när detta leder till grova fel.
det är ett lagligt krav. Du har en skyldighet att hålla serviceanvändare säkra genom att följa policyer, rutiner och arbeta inom din arbetsroll. Tänk bara på kaoset och faran om ni alla arbetade precis som ni ville!
varje jobbtitel medför särskilda uppgifter och ansvar. Inom varje position finns rutinuppgifter och aktiviteter och förväntningar. Individer är särskilt utbildade för att utföra ansvaret för sin roll. Och varje roll innebär gränser. Varje arbetstagare förväntas begränsa sig till de vanliga och sedvanliga aktiviteter som är involverade i fullgörandet av sin roll.
typer och mängder av utbildning, utbildning, lön, tillsyn, kläder, schemaläggning, auktoritet och ansvar definierar roller.