en Conference Board of Canada survey of property and casualty insurance industry intressenter över hela landet visar starkt arbetsgivarstöd för Chartered Insurance Professional (CIP) beteckning, med 97% rapportering de erbjuder någon form av stöd för personal som tar CIP-programmet.
Conference board-resultaten är baserade på intervjuer och undersökningar av mer än 1,000 p &C försäkringsbranschens intressenter i 2014, noterar ett uttalande från tisdag av Insurance Institute of Canada (IIC), som beställde granskningen.
IIC sätter professionella standarder för p& C-industrin genom utbildningsprogram som leder till beteckningar, inklusive CIP, uttalandet noterar. ”CIP-programmet överbryggar den allmänna utbildningen på universitet eller högskola och den specifika utbildning som erbjuds av enskilda företag”, genom att tillhandahålla branschspecifik kunskap, nyckelbegrepp och bästa praxis, säger briefing.
granskningen fann att stöd som erbjuds av arbetsgivare till anställda som slutför CIP-programmet har olika former, inklusive att betala för CIP-kurser (erbjuds av 91% av de undersökta arbetsgivarna), ge ledighet för studier och tentor (74%), bonusar för kursavslutning (56%) och löneökningar (24%).
”dessutom uppmuntrar 70% av arbetsgivarna professionella anställda att tjäna CIP-beteckningen som en del av deras prestationsgranskningsprocess”, säger briefing.
när det gäller anställda påpekar briefingen att nästan 80% av de svarande till medarbetarundersökningen indikerade att CIP-beteckningen leder till bättre karriärmöjligheter inom P& c-branschen. (Bland p &C försäkringspersonal som inte redan har examen från programmet är 67% sannolikt eller extremt sannolikt att ta en CIP-kurs nästa år.)
konferensstyrelsen föreslår att arbetsgivarstöd ”talar till de fördelar” de ser i programmet, med 76% av respondentens arbetsgivare som rapporterade att de såg någon form av ”kvantifierbar avkastning på sin investering i CIP-programmet.”
de två främsta fördelarna med programmet var service av högre kvalitet till kunder (noteras av 77% av de tillfrågade arbetsgivarna) och mer kapabla anställda (73%).
andra fördelar inkluderar anställda som har mer respekt för kunder, lägre personalomsättning och högre anställdas produktivitet, lägger briefingen till.
för anställda tjänar de som har en CIP-beteckning en genomsnittlig årlig lönepremie på cirka 8 000 dollar mer än sina kollegor med liknande erfarenhet, men utan beteckningen.
undersökningsresultat visar vidare att 55% av de tillfrågade anställda förväntar sig att en CIP-beteckning kommer att leda till högre lön och 53% säger att det leder till högre rörlighet inom sina organisationer.
oavsett yrke i P& C-industrin anses CIP-beteckningen vara till nytta.
för anställda tjänar de som har en CIP-beteckning en genomsnittlig årlig lönepremie på cirka $8,000 mer än sina kollegor med en liknande erfarenhetsnivå, men utan beteckningen
men medvetenheten om p&C industrin bland eftergymnasiala akademiker fortsätter att vara en utmaning. Trots 53% av Kanadas vuxna befolkning som innehar en eftergymnasial examen, diplom eller certifikat i 2012, styrelsen intervjuer ”tyder på att de flesta av dessa studenter sannolikt har en mycket begränsad kunskap om p&C industrin. Även de med affärs-eller handelsgrader har minimal exponering för begrepp och affärsmetoder relaterade till branschen.”
undersökningssvar visar att cirka 60% av branschpersonal rapporterar att de känner” de behövde vidareutbildning och utbildning för att förbereda dem för kraven från P &C-industrin”, tillägger briefingen.
arbetsgivare tenderar för närvarande att utveckla de tekniska färdigheterna hos sina nyanställda när de har tagits in i organisationen. För de flesta arbetsgivare börjar de ”sina träningsprogram efter att de har haft en chans att observera sina nyanställda på arbetsplatsen – ibland i ett år eller mer”, konstaterar briefing.
uppfattningen är att CIP-programmet kan hjälpa till att överbrygga ”de mer generaliserade färdigheter och kunskaper som förvärvats i universitet eller högskola och branschspecifika färdigheter som krävs av p & C-arbetsgivare”, står det. Arbetsgivare tittar oftast på programmet för att utveckla anställdas färdigheter i allmän kunskap om p&C-industrin (sökt av 75% av de svarande), tekniska färdigheter som är specifika för branschen (58%) och specifik kunskap för yrken som är vanliga i branschen (44%).
andra granskningsresultat inkluderar följande:
• 71% av de undersökta arbetsgivarna är överens om att jobbkandidater med CIP-beteckning är av mer intresse vid rekrytering;
• 56% av undersökta anställda föreslår att en CIP-beteckning är antingen mycket eller extremt fördelaktig för att stödja deras moral och förtroende; och