för att bekämpa drogmissbruk på arbetsplatsen, arbetsgivare har flera sätt att säkra en säkrare arbetsmiljö. En tydlig, kortfattad och omfattande drogtestpolicy är kritisk, men arbetsgivare måste också se till att deras ledning är utbildad för att identifiera drog-och alkoholmissbruk på jobbet så snart det börjar.
rimlig misstanke drogtestning ingår ofta som en del av ett företags omfattande drogtestpolicy, vilket gör det möjligt för arbetsgivare att testa en anställd baserat på bevis på narkotikamissbruk (t.ex. tecken, symtom och beteenden) under direkt observation. Detta är en extra skyddsnivå som förblir i kraft långt efter den första screening före anställning för att fortsätta att avskräcka anställda från att använda i första hand.
När ska man genomföra ett rimligt misstänkt drogtest
om en anställd misstänks vara påverkad, kan en utbildad handledare eller chef observera arbetstagaren med hjälp av tecknen nedan för att hjälpa dem att avgöra om ett rimligt misstänkt drogtest ska administreras. Varje gång en arbetsgivare anser att det är nödvändigt att administrera en rimlig misstanke drogtest, all information ska dokumenteras för att uppfylla kraven. Följande är giltiga skäl att genomföra ett rimligt misstanketest:
- fysiska tecken – blodsprängda ögon/dilaterade elever, sluddrigt tal, ostadig promenad, skakningar eller skakningar, oförklarlig svettning eller skakning, fidgeting/oförmåga att sitta still, sova på jobbet eller svårigheter att hålla sig vaken
- beteendemässiga tecken – Närvaroproblem/tardiness, ett mönster av frånvaro eller överdriven Frånvaro, en minskning av prestanda/produktivitet, som verkar tillbakadragen från andra
- psykologiska tecken – oförklarlig förändringar i personlighet eller attityd, plötsliga humörförändringar, arga utbrott eller olämpligt skratt, oförmåga att fokusera eller koncentrera
Vad Kan Arbetsgivare Göra?
när man skapar och genomför en omfattande drogtestpolicy bör arbetsgivare inkludera rimliga misstanktester för att förhindra drogmissbruk på arbetsplatsen. Detta bör vara ett tillägg till andra testmetoder, såsom före anställning, slumpmässig, efter olycka och återgång till tjänst (FoTU).
Drug Testing Facility
” arbetsgivare har möjlighet att anpassa sin företags drogtestpolicy för att säkerställa säkra anställningar och förhindra olyckor. En otillräcklig policy kan äventyra ditt företags och anställdas säkerhet, vilket verkligen inte är värt risken.”
– Frank Bernard VP of Compliance and Administration på DISA Global Solutions
DISA erbjuder skälig misstanke utbildning för att hjälpa företag att upprätthålla en säker arbetsmiljö genom att se till att din utsedda arbetstagarrepresentant (DER), tillsammans med andra ledande personal är fullt beredda att ta itu med drogmissbruk och användning på arbetsplatsen. När parat med andra drogtestmetoder, korrekt dokumentation, och välutbildade handledare, rimlig misstanke drogtestning kommer att stärka ett företags drogtestpolicy.
bästa praxis
här är några bästa metoder som ditt företag kan följa när du genomför rimlig misstanke drogtestning på arbetsplatsen:
- inkludera och genomföra rimliga misstanke drogtester i en tydlig och koncis företag drogtester policy.
- meddela alla anställda att de är föremål för rimlig misstanke drogtestning enligt företagets policy.
- se till att rätt personal på ditt företag får rimlig misstanke om drogtestutbildning.
- dokumentera alltid alla tecken och symtom som leder fram till och under ett rimligt misstanke drogtest.
- om en anställd skickas utanför anläggningen för ett rimligt misstänkt drogtest, låt dem inte köra själva (särskilt en företagsbil). Detta ökar ditt ansvar eftersom du redan tror att de kan vara under inflytande.
att skapa en allomfattande drogtestpolicy bidrar till att minska frånvaro, olyckor och omsättning, samtidigt som företagets moral och produktivitet ökar.