Skiftstraff och övertid.

Vad Är Shiftwork?

definitionen av skiftarbete varierar. I många fall definieras skiftarbete som arbete som sker utanför ordinarie arbetstid enligt definitionen i ett pris, registrerat avtal eller anställningsavtal.

många företag är beroende av skiftarbetare för att hålla saker igång sömlöst 24 timmar om dygnet, 7 dagar i veckan. Några av de roller som kan innebära skiftarbete inkluderar kundservice och säkerhet.

företag som arbetar 24 timmar om dygnet kräver att anställda arbetar olika skift. Beroende på verksamhetens verksamhet kan Skift ordnas på ett antal olika sätt. Vanligtvis är det inte ovanligt att observera att Skift ordnas enligt följande:

• morgonskift
• Nattskift
• helgskift

dessa scheman kan vara fasta (arbetstagaren förväntas arbeta samma schema varje vecka) eller variabel (arbetstagaren förväntas arbeta ett roterande schema med olika skift vid olika tider på dagen). De kan också behöva vara tillgängliga för att arbeta på begäran när som helst på dygnet (jour).

typ av schema-och vad en utmärkelse, avtal eller kontrakt anser som ’vanliga timmar’ – kan påverka vilken typ av påföljder en anställd får.

Vad Är Skiftarbetare?

skiftarbetare har olika årliga ledighetsrättigheter till vanliga anställda. Enligt australisk lagstiftning, enligt Fair Work Act 2009, anses en anställd vara en skiftarbetare om de:

• arbeta för ett företag där skift är rostered 24 timmar om dygnet, sju dagar i veckan
• är regelbundet rostered att arbeta dessa skift
• regelbundet arbetar söndagar och helgdagar
• anställda definieras som en ’shiftworker’ i tillämpliga Modern Award eller Enterprise Agreement

så om du är en arbetsgivare med arbetstagare enligt dessa arrangemang, de har rätt till fem veckors årlig ledighet.

Skiftstraff

med tanke på skiftarbetets antisociala karaktär ger många utmärkelser och avtal skiftarbetare en ökad lön. Den ökade lönenivån kallas ofta en straffsats eller skiftbelastning.

huruvida ett straff kommer att tillämpas och hur det kommer att tillämpas beror på det moderna priset, företagsavtalet eller anställningsavtalet.

beroende på arbetets art kan arbetsgivare också behöva inkludera ersättningar för att ersätta skiftarbetare för extra kostnader som de har haft under sin anställning – till exempel måltider, resor och boende.

de kan också vara skyldiga att ge skiftarbetare ytterligare raster, som till och med kan betalas

det är också arbetsgivarens ansvar att se till att skiftarbetare betalas rätt belopp, i enlighet med villkoren i relevant tilldelning, registrerat avtal eller anställningsavtal.

straffsatser för Nattskift

huruvida nattskiftarbetare har rätt till straffsatser beror på hur ett nattskift definieras i priset eller avtalet. Arbetsgivare bör hänvisa till deras respektive tilldelning eller registrerade avtal för tydlighet om straffavgifter för nattskift. Vissa anställda får betalt en permanent nattskiftbelastning om de alltid arbetar nattskift.

Övertid

Övertid avser arbete som utförs utanför vanliga timmar. Spridningen av ordinarie timmar bör återspeglas i respektive tilldelning, registrerat avtal eller anställningsavtal. Eftersom lönesatsen för övertid kan variera beroende på när den arbetas, bör den tillämpliga kursen också anges.

heltidsanställda anses vanligtvis arbeta övertid om de arbetar längre än 38 timmar för veckan. Även om detta är konventionellt förståelsen av ’övertid’, det kan fortfarande finnas variationer beroende på vilken typ av jobb och modern utmärkelse, som kan ange den maximala ordinarie timmar en anställd kan arbeta per dag och tider inom vilka den anställde kan arbeta dessa vanliga timmar, i vilket fall som helst arbetade utanför dessa timmar kan betalas som övertid.

vissa avtal kan tillåta en anställd att ta betald ledighet istället för att få övertidslön. Detta är allmänt känt som ’ledighet i stället’. Om arbetsgivare väljer detta tillvägagångssätt måste det fastställas skriftligen med arbetstagarens samtycke och uppfylla eventuella tilldelningskrav.

vi kan hjälpa dig att förstå dina skyldigheter i samband med skiftstraff och övertid i din verksamhet. Ring oss nu på 1300 207 182 för gratis inledande råd.