introduktion
arbetsplatsen i den moderna affärsmiljön har utvecklats kontinuerligt. Tillfällig bemanning och kontraktsbemanning är bland de faktorer som får fart i den moderna human asset management-inställningen.
arbetskraften i dagens organisationsteam kan klassificeras under tre breda kategorier, nämligen permanent, kontrakt och tillfällig personal. Det är den skickliga bemanningsbyråns ansvar att identifiera kundernas unika behov och tillhandahålla lämpliga bemanningslösningar.
Varför är det viktigt att klassificera din personal på rätt sätt?
med stigande kostnader och fluktuationer i flera aspekter av företag måste entreprenörer och HR-chefer i moderna företag förstå och klassificera sina organisatoriska anställda ordentligt. Att skapa en flexibel och smidig arbetskraft är avgörande för att uppnå affärsmål och utnyttja kompetenta medarbetare optimalt.
för att uppnå ditt företags mål genom att fullt ut utnyttja dina värdefulla mänskliga tillgångar måste du ha tydlighet i att definiera varje jobbposition med en fullständig och transparent arbetsbeskrivning. Detta bidrar till att förvärva rätt talang för varje position samtidigt som den mycket krävda tillfredsställelsen till anställda. Att samarbeta med en effektiv och erfaren bemanningsbyrå säkerställer att ditt företag samlar rätt blandning av permanent, tillfällig och kontraktsanställd personal.
grunderna för fast bemanning
alla moderna företag har ett tillräckligt antal anställda på sin vanliga lön, med ett fast anställningsavtal. Arbetsbeskrivningen och ersättningsuppgifterna nämns tydligt i det ömsesidigt acceptabla avtalet, och de anställda, så kallade heltidsanställda, erbjuds alla förmåner och förmåner. Permanenta positioner har inte ett definierat uppsägningsdatum. Fast bemanning är en långsiktig investering för ett företag; det hjälper till att bygga verksamheten från grunden.
fast bemanning ansågs vara den föredragna kategorin bland arbetsgivare såväl som anställda. (Läs mer: tillfällig arbetskraft till Permanent)
tillfällig bemanning – grunderna
tillfälliga bemanningslösningar tillhandahålls mestadels av en professionell bemanningsbyrå eller personalbyrå. Denna typ av bemanningslösning gör det möjligt för företag att anställa tillfälligt anställda med den kompetens som krävs och villigheten att tjäna under en bestämd period.
företag letar ibland efter tillfälliga anställda för att ersätta sina befintliga teammedlemmar som är lediga. Korta projekt och säsongsarbete är andra faktorer som kräver tillfälliga bemanningslösningar. Tillfälligt anställda kommer att ha begränsade förmåner och förmåner jämfört med fast anställda, medan de får de flesta privilegierna, enligt överenskommelse mellan dem och företaget.
den stigande trenden för Kontraktsbemaning i Modern affärsarena
det framväxande konceptet för spelekonomin och den moderna trenden för kontraktsbemaning har gett upphov till jourtjänstsystemet. Anställda under denna kategori kan erbjuda sin tjänst till ett företag under en kontraktsperiod. Kortfristiga kontrakt binder dem, eller de kan fungera som frilansare. Detta koncept har blivit populärt bland moderna affärsföretag, där flera kortmodiga arbetsprocesser och mindre projekt råder.
anställningsvillkoren är unika; arbetstagaren kan eller kan inte förlängas utöver den förutbestämda kontraktsperioden. Kontraktspersonal gynnar ömsesidigt företaget och individen genom att de är bundna för en bestämd period. Arbetet är flexibelt och ger utrymme för dem båda.
(Läs mer: Vad gör TalentPro till marknadsledare inom kontraktsbemanning?)
hantera en blandad arbetsstyrka av permanenta, tillfälliga och kontraktsanställda
oavsett företagets storlek eller typ befinner sig moderna företag i behov av olika personalkrav. Att hantera ditt företags arbetskraft kanske inte är en lätt uppgift, med tanke på komplexiteten i dagens efterlevnadsbehov och stigande anställdas krav.
det är mycket tillrådligt att företagare delegerar sin personalhanteringsprocess till pålitliga och robusta bemanningsbyråer som kan tillhandahålla end-to-end HR-tjänster. Här är där bemanningslösningsleverantörer som TalentPro Indien spelar en viktig roll
Wrap-Up
sammanfogning händer med erfarna och professionella bemanningsföretag gör det möjligt för företag att få bättre synlighet i hela sin arbetskraft. Detta gör det möjligt för dem att fokusera mer på sina nyckelfunktioner samtidigt som de hanterar sin permanenta och kontingent arbetskraft.