21 Jun Split provtestning 101:Vad du behöver veta
när det gäller drogscreening för anställda, hur mycket vet du om split provtestning och arbetstagarens rättigheter att få detta gjort? Många företag känner inte till alla in och ut av det.
Vad Är Ett Delat Provtest?
ett delat provprov är när arbetstagarens urinprov delas mellan två provkoppar för att få ett andra prov testat om arbetstagaren vill ha det gjort. De flesta företag gör det automatiskt, eftersom det i allmänhet är ett PUNKTKRAV. Ett prov testas omedelbart av ett certifierat laboratorium, medan det andra provet lagras.
om en anställds prov kommer tillbaka positivt för droger, meddelas den anställde av en medicinsk granskningsansvarig (MRO) och kommer att ges möjlighet att skicka sitt andra prov till ett annat certifierat laboratorium för ett nytt test. Genom att ha två av samma prover kan ett laboratorium avgöra om ett misstag gjordes första gången i testningen. Arbetstagaren har 72 timmar från anmälningspunkten för att begära att det andra provet testas.
om det andra provet inte bekräftar resultaten från det första testade provet, förklaras provet negativt för läkemedel.
Vem Betalar För Ett Delat Provtest?
om arbetstagaren väljer att få sitt prov omprövat, kommer betalningen för det att vara upp till företagets skriftliga drogfria arbetsplatspolicy. Om den ansvariga parten för att betala för ett andra test inte anges i policyn måste arbetsgivaren vanligtvis betala räkningen. En anställd kan fortfarande begära den andra testningen även om de inte kan betala för det.
OTETA från 1991
detta koncept för delad provtestning gjordes obligatoriskt 1991 med Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA). Denna lag ger anställda chansen att tillhandahålla delade exemplar, och lagen säger också att arbetstagaren är den enda som kan begära en andra provtestning. MRO kan inte, arbetsgivaren kan inte, och transportdepartementet kan inte—bara arbetstagaren kan.
lagen infördes för att skydda anställda mot laboratorieblandningar, misstag, felaktig utrustning, falska positiva effekter orsakade av livsmedel eller mediciner, och så vidare.
delad provtestning gynnar arbetsgivaren också
delad provtestning gynnar också arbetsgivaren, eftersom det eliminerar möjligheten att manipulera med ett prov för ett andra försök. Många gånger, när en anställd vill bli omtestad för droger, kommer de att ge ett nytt prov av ”ren” urin som de kan ha köpt, eller de kan ha spolat sitt system. Den delade provläkemedelsscreeningen kommer att testa exakt samma urin som de ursprungligen lämnade in, så det kommer inte att finnas något sätt att en anställd kan ändra provet.
det finns många varianter av delade provtestkoppar där ute, men många företag använder helt enkelt två flaskor.