småföretag kämpar ständigt med det föränderliga affärslandskapet med avsikt att hitta något för att få dem att sticka ut.
och med företag mer folkcentrerade än någonsin tidigare är fördelarna med HR-hantering och fokus på din HR-funktion ett säkert sätt för småföretag att skilja sig från mängden.
vad är HR management?
mänskliga resurser är en funktion inom ett företag, oavsett storlek, som hanterar de människor som utgör den organisationen. Beroende på företagets storlek kan uppgifter som faller under HR-ledningens paraply omfatta, men är inte begränsade till, rekrytering, utbildning och utveckling av anställda, HR-administration, hantering av personallön och förmåner, arbetsrätt, företagskultur och medarbetarengagemang.
HR management sätter fokus på de människor som står bakom kulisserna i ett företag och med företag som tänker på sina människor mer än någonsin tidigare, här är tre fördelar med HR management för småföretag.
organisationskultur
när du startar ett företag eller arbetar i en relativt plantorganisation finns det några saker som du bara tar som givet att du måste göra. Till exempel är nya affärer en stor prioritet för småföretagare och så det sätt på vilket du överklagar och säljer till dina kunder är förmodligen något du lägger mycket tid på.
men hur är det med dina anställda? Det är mycket bra att fokusera på det externa varumärket som du skildrar, men hur är det med den interna kulturen som dina intressenter, anställda och tredje parter måste arbeta med?
en viktig fördel med HR management är att det spelar en viktig roll för att påverka organisationskulturen inom ett företag och driver för att hjälpa dig att uppnå det. Kulturen i ett företag i allmänhet härrör från toppen och det påverkar alla som arbetar för – och med – företaget.
HR management säkerställer att alla medarbetare är väl lämpade för kulturen och strävar efter att hålla kulturen på kurs när företaget växer.
vi lovar att investera i vår företagskultur för att gynna våra medarbetare och driva vår verksamhet framåt. Hundratals företag har redan anmält sig. Är du med oss?
medarbetarnöjdhet
passionerade, glada människor är den bästa typen av människor att ha på din sida. När någon verkligen tror på en sak är de mer än benägna att ge den visdomen till någon annan.
om du investerar i ditt folk är det troligt att dina anställda kommer att tänka mer på dig som arbetsgivare och ropa om vilket bra jobb ditt företag gör för att ta hand om dem. Det sista du vill är att kvalificerade arbetare ska gå vidare och arbeta någon annanstans.
genom att effektivt hantera ditt företags HR kan du förstå vad som motiverar dina anställda och arbeta för att de får den bästa medarbetarupplevelsen från ditt företag. På så sätt ökar du sannolikheten för att de vill fortsätta arbeta för dig.
utbildning och utveckling
oavsett hur skickliga dina anställda för närvarande är, kommer de att behöva lära sig nya färdigheter. Om inte bara för sitt jobb, men också för sin egen personliga utveckling.
fördelen med HR management är att den kan identifiera de anställdas utbildnings-och utvecklingsbehov för att passa in i din bredare affärsstrategi. Genom att ständigt lära sig kommer dina anställda att kunna hålla sin skicklighet uppdaterad och få värdefulla och innovativa ideer tillbaka till företaget.
fördelarna med HR management är långtgående när HR-funktionen sätts i centrum för din verksamhet. HR management omfattar allt att göra med ditt folk, därför är det viktigt att framgången för ditt företag.