GT Writing Task 2 / uppsats prov # 103
du bör spendera ca 40 minuter på denna uppgift.
skriv om följande ämne:
eftersom de flesta människor tillbringar en stor del av sitt vuxna liv på jobbet är arbetstillfredsställelse en viktig del av individens välbefinnande.
vilka faktorer bidrar till arbetstillfredsställelse?
hur realistisk är förväntningarna på arbetstillfredsställelse för alla arbetare?
ange skäl för ditt svar och inkludera relevanta exempel från din egen kunskap eller erfarenhet.
Skriv minst 250 ord.
modellsvar:
eftersom de flesta vuxna ägnar mycket tid på sin arbetsplats är arbetsnöjdhet avgörande för individens välbefinnande. Jag tror att löner, arbetsmiljö och karriärförbättringsmöjligheter är de viktigaste faktorerna för arbetstillfredsställelse. Men med olika yrken kan förväntningarna fortfarande variera, och jag tror att tillfredsställelse med jobb förblir en avlägsen dröm för majoriteten av arbetsgivarna.
till att börja med beror arbetsglädjen på flera övertygande skäl, till exempel löner, arbetsmiljö och befordringsmöjligheter. För det första spelar lönerna en viktig roll för att påverka arbetstillfredsställelsen. I enkla ord hjälper pengar anställda att uppnå sina grundläggande behov. Dessutom anses det vara en symbol för prestation eftersom högre löner återspeglar en högre grad av bidrag till organisationen. För det andra spelar arbetsmiljön också en central roll för att påverka arbetsnöjdheten. Det vill säga att anställda behöver en atmosfär som är säker och hälsosam, och som tillgodoser både personliga bekvämligheter och bidrar till att göra ett bra jobb. Sist men inte minst är potentialen för karriärutveckling en annan faktor i en härlig karriär. Detta beror på att anställda betraktar marknadsföring som den ultimata prestationen och när de får en kampanj känner de sig helt nöjda.
det är dock nästan omöjligt för alla anställda att vara helt nöjda med sitt jobb och sin arbetsplats. Faktum är att ett högt betalt jobb utövar en enorm mängd stress. En anställd som kommer under press att arbeta längre timmar kommer inte att vara nöjd med yrket, medan ett flexibelt jobb som underhåller chefernas passion sannolikt har låga löner. Det verkar som om den mänskliga naturen är den formidabla utmaningen för anställda att hitta tillfredsställelse i sina yrken.