för två veckor sedan tittade vi på vilka ’utsedda arbetsgivare’ är enligt Employment Equity Act (EEA). Mycket viktigt, vi sa att utsedda arbetsgivare måste skapa arbetsmöjligheter för utsedda grupper. I den här artikeln packar vi upp definitionen av ’utsedda grupper’.
Vad Betyder’ Utsedda Grupper’?
enligt EES hänvisar dessa grupper till följande personer:
- svarta människor (med andra ord svarta människor, färgade eller indianer),
- kvinnor och
- personer med funktionshinder.
dessa människor måste vara medborgare i Republiken Sydafrika efter födelse eller härkomst. Alternativt måste de ha blivit medborgare i Republiken Sydafrika genom naturalisering. Men de kunde inte göra det tidigare på grund av apartheid.
Vad Är Diskriminering?
att diskriminera någon-vare sig de är utsedda grupper eller inte – är uttryckligen förbjudet. Detta gäller såväl konstitutionen som EES. Diskriminering definieras som att utesluta eller föredra en person, direkt eller indirekt, i någon sysselsättningspolitik eller praxis på grundval av förbjudna skäl.
diskriminering kan vara både rättvis och orättvis
du tror förmodligen att vi är felaktiga, att diskriminering bara kan vara orättvis. Diskriminering kan vara rättvis, till exempel när man talar om ’inneboende krav på ett jobb’.
Nthuse Norman Lebepe – i sin avhandling inneboende krav på jobbet som ett försvar till ett krav på orättvis diskriminering: Jämförelse mellan Sydafrika och Amerikas förenta stater-definierar denna fras:
”uttrycket’ inneboende krav på ett jobb ’ innehåller två viktiga ord som tillsammans bestämmer dess betydelse.
”ordet” inneboende ”brukar betyda en permanent och väsentlig kvalitet eller attityd (av något, i detta fall ett jobb, medan ordet ”krav” bär med sig ett element av tvång).
”av detta kan man dra slutsatsen att endast väsentliga arbetsuppgifter bör beaktas och att om kravet inte uppfylls kan jobbet inte göras.”
till exempel, om en jobbannons specifikt säger att en manlig skådespelare krävs för ett jobb – och en kvinnlig skådespelare tar problem med detta och säger att casting – direktörerna diskriminerar på grund av kön-är denna diskriminering motiverad. Detta beror på att den framgångsrika kandidaten är en man är ett inneboende krav på jobbet.
på vår Employment Equity Training – som sker i Kapstaden från 30 – 31 augusti 2017 – packar vi upp Employment Equity och svarar på dina frågor om ämnet. Kontakta Barbara på 021 418 1617 för mer information och för att boka.