det är den tid på året där hosta och förkylning ökar.
du kanske inte känner dig till jobbet och bestämde dig för att ringa i sjuka under vintermånaderna.
men vad kan det betyda för dig om du tar korta och frekventa frånvaro från jobbet?
här tittar vi på Bradford-faktorn och om det kan leda till att du blir avskedad från jobbet.
Vad är Bradford-faktorn?
det används av human resource management som ett sätt att mäta arbetstagarnas frånvaro.
teorin är att korta, frekventa och oplanerade frånvaro är mer störande än längre frånvaro.
Hur utvecklades formeln?
termen tros ha myntats på grund av dess förmodade samband med forskning som gjorts av Bradford University School of Management på 1980-talet.
universitetet genomförde forskning för att belysa den oproportionerliga nivån av störningar i en organisations prestanda som kan orsakas av kortvarig frånvaro jämfört med enskilda fall av långvarig frånvaro.
användningen av formeln väcker ofta debatt.
det har ansetts kortsiktigt eftersom om det används som en del av ett begränsat tillvägagångssätt för att ta itu med frånvaro eller genom att ställa in orealistiskt låga utlösningspoäng, kan det leda till personalklagomål.
hur beräknas formeln?
S x D = B
S är det totala antalet perioder av frånvaro för en individ under en bestämd period
D är det totala antalet dagar av frånvaro för den individen under samma inställda period
B är Bradford Factor score
den ’inställda perioden’ är normalt en rullande 52-veckorsperiod
en poäng över 450 kategoriseras i allmänhet som ”Rekommenderad uppsägning” medan en poäng mellan 250 och 499 kategoriseras som ”slutlig skriftlig varning”.
Vem har använt formeln?
HMP Prison Service började använda den i maj 2001 för att identifiera personal med hög frånvaro på grund av sjukdom.
Hur använder arbetsgivare det?
de flesta arbetsgivare använder det har en uppsättning Bradford poäng som utlöser en frånvaro översyn.
företag som använder formeln kan använda den som avskräckande och ett sätt att ta itu med ihållande frånvaro.
studier har visat att utbildning av personal om Bradford-faktorn och regelbundet visar dem poängen kan minska frånvaron med mer än 20%.
detta beror på att personalen förstår att ta den udda dagen kan snabbt multiplicera deras Bradford Factor-poäng.
på grund av att korttidsfrånvaro är svårast för organisationer kan detta ha en positiv ekonomisk inverkan på verksamheten.
vilka problem finns det med det?
det tar inte hänsyn till vissa funktionshinder.
British Disability Discrimination Act 1995 och 2005 sätter en skyldighet för arbetsgivare att skräddarsy sina handlingar till de individuella omständigheterna för funktionshindrade anställda.
funktionshinder som epilepsi eller astma är mer benägna att leda till kort sikt snarare än långvarig frånvaro.
arbetsgivare kan inte diskriminera funktionshinder så det kan behöva beaktas och kan behöva uteslutas för poängen.
vad händer om du har cancer eller annan allvarlig sjukdom?
det tar inte hänsyn till effekterna av cancer eller allvarlig men återhämtningsbar sjukdom.
någon med cancer kan behöva månader från jobbet och rack upp mer än 200 poäng i en enda lång frånvaro.
men de kanske vill återvända till jobbet så snart de är fysiskt kapabla.
de flesta arbetsgivare vill inte ge en skriftlig varning eller vidta andra disciplinära åtgärder under dessa omständigheter.
kan du bli avskedad för att vara sjuk för ofta?
du kan avskedas om du har en ihållande eller långvarig sjukdom som gör det omöjligt för dig att göra ditt jobb.
innan du vidtar några åtgärder bör din arbetsgivare leta efter sätt att stödja dig e.g överväger om jobbet själv gör dig sjuk och behöver förändras eller ge dig rimlig tid att återhämta sig från din sjukdom.
om du har funktionshinder har din arbetsgivare en laglig skyldighet att stödja funktionshinder på arbetsplatsen.
uppsägning på grund av funktionshinder kan vara olaglig diskriminering.