höga arbetslöshetstal betyder att människor har översvämmade sökande pooler och anställningschefer kan skjuta för det bästa av det bästa. Men inför det desperata behovet av lönecheck blir sökandena alltmer konkurrenskraftiga och fräcka för att landa ett jobb.
i denna studie fann forskare 100% av människor är villiga att fib sig igenom en anställningsintervju.
att verifiera tidigare anställning är viktigt eftersom människor sträcker sanningen. Och att göra en dålig hyra är ett mycket dyrt misstag som få företag har råd att göra.
här diskuterar vi vikten av anställningsverifieringar och hur man använder ett bakgrundskontrollföretag kan hjälpa till att påskynda anställningsprocessen på ett säkert sätt.
varför kandidater förfalskar anställningshistoria
mer än hälften av vår nations arbetskraft letar efter ett nytt jobb 2021, enligt Workforce Institute 2021 Engagement and Retention report. Med denna typ av omsättning svälla, arbetsgivare har bråttom att fylla en ledig tjänst. Alltför ofta, arbetsgivare tar ett CV till nominellt värde bara för att ta reda på senare deras nya hyra inte har erfarenhet eller kompetens kandidaten hävdade.
HR Dive rapporterar 36% av amerikanerna böjer sanningen på sina CV. En annan brittisk undersökning rapporterar att 88% av personer med intim kunskap om sökandespårningssystem (ATS) ligger på deras CV för att undvika att screenas ut.
tidigare anställningsverifiering kan ibland avslöja små fibs som en sökande som knuffar upp sin tidigare lön. Men det kan också avslöja direkta lögner av lurendrejare som hävdar arbetslivserfarenhet eller arbetstitlar de aldrig haft.
de vanligaste CV-lögnerna handlar om utbildning, tidigare anställningsdatum och tidigare lön.
andra vanliga lögner enligt Indeed.com inkludera:
- överdriver anställdas impact numbers
- uppblåsa titlar
- liggande om tekniska förmågor
- hävdar språk flyt
- använda en falsk adress
en säkerhetsprövning som innehåller en anställning verifiering kan hjälpa arbetsgivare att avslöja dessa avvikelser innan förlänga ett jobberbjudande.
att lägga till anställningsverifiering till en bakgrundskontroll ger nödvändig inblick i många viktiga detaljer att veta innan man utökar ett jobbbjudande till en sökande. Till skillnad från vissa kriminalregister kontroller, Det finns ingen sökbar databas för att avslöja en kandidats arbete historia.
verifiering av tidigare anställning hjälper arbetsgivare:
- bekräfta information från en sökande är sant
- Bestäm om sökanden har tillräcklig arbetslivserfarenhet och kompetens
- certifiera titlar, certifikat, licenser och utbildningar är giltiga
- verifiera militärtjänst
tidigare anställningskontroller kan också hjälpa till att avslöja eller förklara luckor i ett CV eller avslöja en sökande som försöker dölja stilleståndstid genom att sträcka start-eller slutdatum. Många avbrott i anställning är legitima; anställningsverifieringar hjälper arbetsgivare och sökande att delta i en hälsosam konversation om sådana luckor.
dessutom ger en anställningsverifiering som utförs av en internationellt ackrediterad bakgrundsscreeningleverantör många fördelar för företag som fokuserar på att effektivisera anställningsprocessen, minska omsättningen och frigöra HR-avdelningar från repetitiva, tidskrävande uppgifter.
vad undersöks i en anställningsverifiering?
det finns flera saker att undersöka i en tidigare anställningsverifiering:
behörighetskontroll / Licenskontroller: Detta verifierar giltigheten av en sökandes referenser och om de är i god status.
professionella referenser: om ditt företag väljer, inkluderar dessa verifieringar professionella referenser från personer som har erfarenhet av att arbeta med din kandidat.
lön: bestämmer tidigare ersättningsgrad.
jobb Start-och slutdatum: bekräftar gånger den sökande var anställd och ger en möjlighet för den sökande att diskutera eventuella luckor i arbetshistoria.
Rehire behörighet: avgör varför en anställd lämnade ett jobb; om de är berättigade till rehire, de sannolikt kvar i god status.
anledning till att lämna: belyser varför en sökande lämnat ett företag och ger en möjlighet att diskutera orsaken till att de skilda vägar.
titlar hålls: detta intygar den sökande höll specifika jobb plattor.
arbetsuppgifter: verifierar en sökandes dagliga ansvar, färdigheter och andra erfarenheter som kan ge mer insikt än att bara veta sin jobbtitel.
hur man verifierar anställning
innan du gör någon form av verifiering måste du enligt Fair Credit Reporting Act (FCRA) avslöja för din kandidat att du kommer att titta på deras bakgrund. De måste underteckna ett tillstånd så att du kan göra någon form av bakgrundsscreening. En kandidat kan dock neka dig tillstånd att kontakta en nuvarande eller tidigare arbetsgivare, men du kan be dem att tillhandahålla andra bevis som en paystub eller W-2.
bortsett från Transportdepartementets krav att gå tre år tillbaka Finns det inga verkliga begränsningar för hur långt tillbaka en anställningsverifiering kan gå. Sju år verkar vara en branschstandard bland många organisationer ebi tjänar.
verifiera anställning hos en Konsumentrapporteringsbyrå
gör dig nu redo för en chock. Det visar sig att skapa ett vilseledande CV kan fungera för vissa sökande.
en ny undersökning av nästan 2000 personer som publicerats av en ledande CV-byggare visar att 54% av anställningscheferna är överens om att det är acceptabelt att ändra din jobbtitel på ett CV. Fyrtiotre procent är också överens om att ljuga om en jobbtitel är okej när titeln inte återspeglar en sökandes faktiska ansvar.
vi måste erkänna, vi finner denna information fantastisk och lite svårt att tro. Som en ledande bakgrundskontrollleverantör som rutinmässigt arbetar med våra kunder för att söka kandidater, har vi ännu inte stött på en anställningschef som medvetet avstår från att söka sanningen om en sökande. Faktiskt, referenskontroller, verifieringar, och credentialing är viktigare än någonsin som kandidater blir alltmer tekniskt kunniga och som fler företag tillgripa fjärr anställning.
partnerskap med en Konsumentrapporteringsbyrå (CRA) som EBI kan effektivisera sysselsättningsverifieringsprocessen. Vi har ett helt verifieringsteam som är dedikerat till att leverera dessa tjänster med största noggrannhet samtidigt som ditt program är kompatibelt.
säkrare, smartare Screening med EBI
tyvärr är arbetsmarknaden volatil. Att verifiera en kandidats tidigare anställning är ett värdefullt verktyg för att se till att du verkligen vet vem du anställer, och de är beredda att vara starka medlemmar i ditt team.
ackreditering med Professional Background Screeners Association (PBSA) säkerställer att du samarbetar med ett bakgrundsscreeningföretag som har visat sitt engagemang för branschens bästa praxis. Dessa företag-varav EBI är en långvarig medlem-är engagerade i högsta nivå av noggrannhet, pålitlighet, säkerhet och öppenhet.
EBI är allmänt känt för att leverera säkrare och smartare bakgrundskontroller som förbättrar kandidatupplevelsen, effektiviserar HR-processer och skyddar din företagskultur och resultat. Sysselsättningsverifiering är ett viktigt steg i denna process eftersom kandidater blir mer kreativa för att sticka ut från mängden. För mer information om våra prisbelönta säkerhetsprövning tjänster, kontakta oss idag.