grov tjänstefel och uppsägning utan förvarning (sammanfattning uppsägning) kan visa sig vara utmanande för arbetsgivare i Irland under vissa omständigheter.
denna artikel undersöker definitionen av grov tjänstefel, vilka åtgärder uppgår till grov tjänstefel och vilka förfaranden en arbetsgivare bör följa för att summariskt avskeda en anställd för grov tjänstefel, samtidigt undvika de fallgropar som kan leda till en fordran för orättvis uppsägning.
Vad är grov misshandel?
grov misshandel kan definieras som; Om missförhållandet är sådant att det bryter mot det förtroendeband som måste finnas mellan arbetsgivare och anställd, i en sådan utsträckning att det effektivt avslutar förhållandet och garanterar uppsägning utan föregående meddelande.
korrekta förfaranden måste fortfarande följas, men om resultatet är uppsägning till följd av grov missförhållanden, krävs ingen uppsägningstid eller skriftlig varning.
Var Kan jag få en disciplinär procedurpolicy för mitt företag?
du kan ladda ner ett av våra prejudikat och ändra det för att passa dina behov. Det finns också en möjlighet att låta en av våra experter granska den slutliga policyn för dig och göra nödvändiga ändringar. Det ger dig sinnesfrid som kommer från att veta att det har granskats av en professionell. Det sparar också en stor juridisk räkning.
vilka åtgärder uppgår till grov missförhållanden?
följande är inte en uttömmande lista och det kommer med varningen att varje fall är annorlunda. Även när du tror att arbetstagaren kan vara skyldig till en grov misshandel som liknar ett av exemplen nedan, måste du fortfarande följa rätt procedurer innan du avvisar dem.
-
sexuella trakasserier
-
avsiktligt bedrägeri
-
sova på jobbet
-
Fighting, fysiska övergrepp, missbruk
-
Det går inte att utföra arbetsuppgifter på grund av konsumtion av drus eller rusmedel
-
innehav av olagliga droger, eller deras tillhandahållande eller användning
-
göra ett falskt påstående om skada på arbetsplatsen
-
avsiktlig vägran att utföra legitima instruktioner
-
avsiktlig skada på företagets egendom
-
medvetet dålig arbetsprestanda
-
brott mot företagets sekretesspolicy genom att dela känslig information med konkurrenter.
-
stjäla
-
olämpligt beteende gentemot kunder
-
användning av företagets egendom utan föregående godkännande
-
mobbning, trakasserier,kränkande särbehandling, brott mot antidiskrimineringspolitiken
-
acceptera eller erbjuda mutor
-
oanständigt beteende
-
stora överträdelser av hälso-och säkerhetsregler
testet för grov tjänstefel är ” skulle det vara rimligt att överväga denna åtgärd för att vara ett allvarligt brott mot acceptabel arbetsplats beteende.”
för att undvika att arbetstagaren hävdar att de inte trodde att vissa åtgärder uppgick till grov misshandel är det bäst att lista dessa gränsområden som grov misshandel. Dessa kan inkludera:
-
Visa eller ladda ner pornografiskt material
-
Ladda upp eller ladda ner programvara som kan utgöra ett hot mot företagets datorsystem.
-
använda sociala medier på ett sådant sätt att det har en negativ inverkan på företagets rykte.
hur avskeder jag en anställd för grov misshandel?
du kan vara av den uppfattningen att grov missförhållanden garanterar omedelbar uppsägning. Så är inte fallet.Det finns steg som du måste följa, innan du avfärda någon för grov tjänstefel. Du måste hålla en rättvis utfrågning och undersöka fakta. Detta innebär att hålla en rättvis utfrågning och ge den anklagade en möjlighet att svara. Du måste göra dem medvetna om innehållet i grova beteende anklagelser före förhandlingen. Du måste genomföra en grundlig utredning. Detta kan innebära att man tar uttalanden från vittnen såväl som från den anklagade arbetstagaren. Om det finns en potentiell risk för ditt företag och starka bevis på det påstådda missförhållandet, bör du överväga att avbryta arbetstagaren med full lön i avvaktan på resultatet av utredningen. Detta är ett allvarligt steg och bör endast vidtas efter samråd med experter på arbetsrätt.
disciplinär utfrågning
hela disciplinärprocessen måste följa reglerna för naturlig rättvisa. För mer om naturlig rättvisa och disciplinära förfaranden se
uppförandekoden för klagomål och disciplinära förfaranden (S. I. 146 av 2000) fastställer principerna för rättvisa förfaranden för arbetsgivare och anställda. Du bör genomföra hörseln i enlighet med rekommendationerna. Det är inte juridiskt bindande, men genom att följa det bör du ha ett bra försvar mot alla anklagelser om orättvist beteende.
Code of Practice, Labor Relations Commission Grievance och Disciplinary Procedure, ladda ner här
arbetstagaren bör göras medveten om att de kan åtföljas av en facklig tjänsteman eller arbetskollega.
de bör ges möjlighet att svara på alla anklagelser och korsförhör vid behov.
när du har hört alla bevis och den anklagade medarbetarens svar bör du då komma till ett beslut.
där du har beslutat att avskeda arbetstagaren bör du förbereda ett formellt brev som bekräftar uppsägningen utan föregående meddelande. Brevet ska täcka följande:
-
anledningen till uppsägningen
-
grunderna för grov misshandel
-
eventuella tidigare varningar
-
det faktum att det inte kommer att bli något meddelande eller betala i stället för meddelande
-
datum då anställningen upphör
-
semesterlön och slutlön betalning arrangemang.
-
påminnelse om att återvända företagets egendom
-
rätten att överklaga uppsägning
vad kan gå fel när man avskedar en anställd för grov missförhållanden?
de flesta påståenden om orättvis uppsägning vinns eftersom arbetsgivaren misslyckades med att följa rätt procedurer, snarare än vann eftersom arbetstagaren hade ett mer övertygande argument. Vårt råd är att ta dig tid och följa procedurerna till punkt och pricka. Avvika inte. Om något du gör anses vara orättvist, då du kommer att förlora fallet.
om du avbryter en anställd utan att ha fått tillräcklig bevisning, kan du stå inför ett krav på konstruktiv uppsägning på grund av brott mot förtroende och förtroende som måste finnas i samband med anställning.
Se även grovt felfall
nästa steg.
att skjuta en person för grovt fel kan vara ett svårt beslut att fatta. Du borde inte göra det själv. Ta råd från en av våra experter och undvik de dyra fallgroparna. Låt oss ta hand om dina arbetsrättsliga behov, så att du kan koncentrera dig på vad du gör bra.
kontakta oss idag med orange Ja! Berätta mer knappen nedan.