Innehållsförteckning
Vad är på jobbutbildning?
på arbetsutbildning betyder när anställda lär sig på den faktiska arbetsplatsen i verkligheten. arbetstagare ges direkta instruktioner för att utföra sina jobb på arbetsgolvet.
arbetaren kan faktiska färdigheter som krävs för att utföras i arbetet. Detta hjälper de anställda att arbeta i praktiska miljöer.
TYPER AV UTBILDNING PÅ JOBBET:
1. Coaching
enligt denna metod arbetar praktikanten under en erfaren personal som ger instruktionerna till praktikanten och ger feedback till praktikanten. Denna metod hjälper praktikanterna att lära av sina överordnade erfarenheter. det minskar misstag av praktikanterna i framtiden.
2. Jobbrotation
enligt denna metod flyttade en anställd ofta till andra relaterade jobb för att göra dem alla rundare av arbetet. Detta hjälper de anställda att göra dem mer skickliga och värdefulla, och detta undgår tristess som kommer att fungera samma typ av verk.
3. Utskottsuppdrag
i utskottsuppdrag ges en uppsättning av uppgiften till gruppen av praktikanten för att lösa organisationsproblemet tillsammans. det förbättrar lagarbete och skapar bindningen bland de anställda.
4. Praktik
praktikplatsen är en arbetslivserfarenhet för framtida anställda. I praktikplatsen arbetar förplacerade anställda på golvet och lär sig företagets verkliga erfarenheter. det hjälper högskolan att lära sig företagets verkliga erfarenheter.
5. Lärlingsplats
Lärlingsmetod ges vanligtvis till den anställde som ger mer vinst på lång sikt. denna metod inkluderar daglig coaching med erfarenhet på golvet. Vanligtvis denna utbildning ges att anställda som kommer att främja i framtiden.
FÖRDELAR MED YRKESUTBILDNING:
1. Förbättra produktiviteten
utbildning förbättrar de anställdas produktivitet. För när de anställda välutbildade de vet vad de ska göra? och hur man gör?. Så, utbildning förbättrar produktiviteten hos de anställda.
2. Multi-skill
utbildning gör de anställda multi-skilled. Under utbildningen lär sig anställda flera skickliga. vilket gör dem mer skickliga och mångsidiga också.
3. Snabbinlärning
på jobbutbildningen ger lärandemiljön till praktikanterna. vilket gör dem snabbare lärare.
4. Gör systematiskt tillvägagångssätt
på arbetsutbildningen gör det systematiska tillvägagångssättet i organisationen.eftersom den tiden de vet rätt inställning i organisationen.
NACKDELAR MED JOBBUTBILDNING :
- Problem i produktionen
på arbetsutbildning skapar problem under produktionen av färdiga varor, eftersom praktikanter ställer frågorna under produktionen som distraherar arbetstagaren. Så på jobbet Utbildning skapa problem under produktionen.
2.Kostsamt
på Arbetsträningsmetod är kostsamt i den meningen att arbetarna störs av utbildningsaktiviteter.
3. Risken för olyckor
när praktikanterna arbetar på golvet ökar risken för olyckor eftersom den tiden de inte kommer att vara medvetna om den farliga maskinen. det kan vara skadligt.