TUPE – Kontraktsförordningar
överlåtelse av företag (anställningsskydd) förordningar 2006 – även kallad TUPE – finns för att skydda anställda när ett företag byter ägande. Detta inkluderar sammanslagningar av två eller flera företag.
bestämmelser om överföring av företag (anställningsskydd) gäller för att:
- se till att anställdas jobb, anställningsvillkor och villkor övergår
- upprätthålla kontinuitet i anställningen
när gäller TUPE-reglerna?
TUPE-regler gäller när ett företag baserat i Storbritannien byter ägande eller om det sker en förändring av tjänsteutbudet. Företagsägarens identitet måste officiellt ändras för att överföringen ska skyddas enligt TUPE-reglerna.
detta kan innebära hela verksamheten eller endast en underavdelning av verksamheten. Storleken på verksamheten påverkar inte om TUPE-reglerna gäller.
TUPE-regler kommer också i praktiken när outsourcing, insourcing och retendering sker inom ett företag.
hela verksamheten behöver inte vara helt Brittisk för att TUPE-reglerna ska gälla. Företagets huvudkontor kan till exempel vara beläget någon annanstans. Förutsatt att den del av verksamheten som byter ägande är belägen i Storbritannien, gäller TUPE-reglerna för alla anställda som berörs.
TUPE-reglerna gäller i allmänhet inte när anställda blir uppsagda med den avgående arbetsgivarens godkännande före övergången, eller om verksamheten går i konkurs.
TUPE-regler gäller också när en tjänsteutbud ändras inom ett företag. Detta inträffar oftast när en tjänst som historiskt har tillhandahållits i huset, såsom IT-support, läggs ut på en separat entreprenör.
TUPE-reglerna kommer också att gälla när ett kontrakt upphör och en ny entreprenör får kontraktet framåt. Förändringen kan inte vara för leverans av varor och kan inte bara vara på kort sikt.
om du är osäker på om TUPE-reglerna gäller för dig och vill ha mer information kan du kontakta Citizens Advice eller din fackförenings representant, om tillämpligt.
vad händer om du inte följer TUPE-reglerna?
i avsaknad av TUPE-regler skulle den nya ägaren av ett företag vara fri att behandla anställda som alla andra affärstillgångar, förutsatt att de följde avtalsperioder och andra relevanta lagkrav. Befintliga anställda skulle därför vara sårbara för uppsägning.
TUPE – reglerna anger att den nya ägaren av ett företag – eller en del av ett företag-måste ta på sig alla ansvar och skyldigheter för den tidigare ägaren när det gäller anställda.
detta innebär att efter överlåtelsen av äganderätten:
- anställdas villkor och anställningsvillkor ändras inte
- anställda har rätt att kräva oskälig uppsägning om de har blivit uppsagda av den nya ägaren efter överföringen
- både de nya och tidigare ägarna av verksamheten är skyldiga att samråda med företrädare för alla anställda som berörs av överföringen
Vad ska man göra om du blir orättvist avskedad på grund av en tupe överföring?
när ett företag byter ägare kan den nya ägaren inte göra anställda överflödiga bara för att de har överförts. Eventuella uppsägningar måste göras före överföringen med den tidigare ägarens samtycke.
om du tror att du har drabbats av en orättvis uppsägning till följd av en företagsöverföring kan vi hjälpa dig. På Kew Law specialiserar vi oss på att ge våra kunder lokalt juridiskt stöd från våra filialer i Essex.
vi kommer att använda vår omfattande expertis för att vägleda dig genom processen att försvara dina rättigheter som anställd för att säkra det mest fördelaktiga resultatet i ditt fall. Vi erbjuder också no-skyldighet offerter för alla våra juridiska tjänster.