urval i human resource management är detsamma som rekrytering. Det här är den metod som HR-sektionen (HR) i en organisation söker efter och rekryterar anställda för att fylla identifierade öppna positioner inom företaget. Urvalets roll är relaterad till dess användning som ett verktyg för att lokalisera och välja sökande för att fylla öppna lediga platser i organisationen. Att välja rätt kandidater är avgörande för en organisations framgång, eftersom arbetskraften eller arbetskraften som har rätt egenskaper hjälper till att säkerställa att en organisation uppfyller sina mål och mål.
en av rollerna för urval i human resource management är att säkerställa att de potentiella medarbetarna uppfyller de angivna kvaliteterna som har räknats upp i organisationens rekryteringspolicy. Till exempel, om en finansiell organisation har etablerat en policy att bara rekrytera personer som slutade i topp tre i sin business class, då är det ett organisatoriskt rekryteringskrav. Ett annat exempel är ett advokatbyrå som endast anställer jurister som har utmärkt sig på ett eller annat sätt under sin praktik. Ett av de sätt på vilka ett företag sätter de kvaliteter som det använder i urvalsprocessen är genom inrättandet av en företagskultur. Personalavdelningen försöker identifiera de potentiella anställda som har samma ideal eller egenskaper som gör att de passar in i den kultur som redan finns.
rekryteringsprocessen inkluderar vanligtvis annonsering av lediga platser av HR-avdelningen. Det kan göra detta genom pacing annonser i olika medier eller andra källor. Ibland kan organisationen föredra att främja kandidater inifrån för att fylla lediga platser. I en sådan situation kan företaget utfärda ett internt memo eller lägga ett meddelande för ansökan på anslagstavlor eller företagets webbplats. Personalavdelningen kommer att acceptera och granska ansökningar, hålla kontakten med de sökande under urvalsprocessen och informera både framgångsrika och misslyckade sökande om sina positioner.
HR-avdelningen har också ofta att göra bakgrundskontroller på de sökande och utföra psykologiska tester som kan innehålla frågor som syftar till att upptäcka om den sökande är en match för jobbet. Avdelningen kan också genomföra fysiska undersökningar som kan inkludera drogtester. Den kommer också att kontrollera de referenser som sökanden tillhandahåller. När personalavdelningen är klar med urvalsprocessen, Det slutliga beslutet om huruvida de sökande kommer att anställas kan förlita sig på chefer eller styrelseledamöter, beroende på vilken typ av jobb som övervägs.