UAE företagsmarknaden är anställd-orienterad därmed, employmentlaws i landet är starka bevara intresset för employersand anställda samtidigt. I arbetsgivarnas intresse ger UAE: s arbetsrätt arbetsgivarna möjlighet att registrera anabsconding-fall mot de anställda som arbetar under dem,i fall där arbetstagaren är frånvarande från arbetet under en period av 7 kontinuerliga dagar. I allmänna fall registreras avvikande fall omanställd misslyckas med att delta i kontoret eller lämnar landet utan att informera arbetsgivaren. Även om det kan finnas flera skäl tillen anställd att inte delta i arbetet som inte uppfyller sina ekonomiska skyldigheter, anklagades för ett brott, men det är en skyldighet för arbetstagaren att delta i kontoret ochmisslyckande som tillåter arbetsgivaren att registrera en avvikande fall.
mot bakgrund av UAE: s lag
UAE: s regering utfärdade Ministerresolution 721 från år 2006 för att främja Federal lag nummer 8 från 1980 (anställningslagen) för att godkänna och förklara processen för registrering av avvikande fall mot arbetstagaren i olika omständigheter. I resolutionen anges tydligt att ” anabsconding rapport tillämpas på det fall där arbetstagaren hasstopped arbetar för mer än 7 dagar i följd och om employer lovar att han är omedveten om sin vistelseort eller har alegitima skäl för hans frånvaro från arbetet enligt theResolution.”
för att främja skulle arbetsgivaren kräva följande dokument för att lämna in en avvikande rapport mot arbetstagaren:
- kopia av pass, Emirates ID och labor card of theanställd;
- företagets handelslicens;
- kopia av labor establishment card;
- Datum för avvikelse från arbetet;
- underskrift av auktoriserad person som lämnar in rapporten.
konsekvenser av avvikande rapport
vid registrering av avvikande rapport i systemetministeriet för mänskliga resurser och Emiratisering kan medarbetarenmöta en av följande konsekvenser:
- om den avvikande rapporten registrerades mot en anställdnär han eller hon är inne i landet, ålägger myndigheterna areseförbud mot arbetstagaren, vilket hindrar honom eller henne att fly.Detta reseförbud kan dock tas bort efter att ha mottagit samtycket och lämnat in ansökan om återkallelse av arbetsgivaren ellersponsor för viseringen. Å andra sidan, om reseförbudet inte dras av arbetsgivaren, kommer arbetstagaren att stoppas vid flygplatsen av Invandringspolisen och kommer att hållas kvar i immigrationsfängelset. Den anställde skall därefter överföras tillalawair invandring fängelse och kommer att deporteras på completingexisting förfarande.
- under alla omständigheter, om den avvikande rapporten registrerades när den anställde inte var inne i landet, kommer den anställde att betraktas som en svartlistad bosatt i Förenade Arabemiraten som ska begränsas för att komma in i landet igen. Situationen kommer att kvarstå till dess att arbetsgivaren eller sponsorn lämnar in en begäran om återkallelse mot ett avtalsärende.
i linje med det ovan anförda är det helt klart att den anställde måste vända sig till arbetsgivaren och förhandla med honom om att dra tillbaka ärendet för att antingen förhindra reseförbud eller begränsning för att komma in i landet igen. Under sådana omständigheter kan du vända dig till Arbetsadvokater i Dubai för att hjälpa dig att lyfta ett sådant reseförbud antingen för att lämna landet eller återvända till landet.
innehållet i denna artikel är avsedd att ge en allmänguide till ämnet. Specialistrådgivning bör sökasom dina specifika omständigheter.