du kanske har hört att om du är offer för en fientlig arbetsmiljö, du kan ha rätt att stämma din arbetsgivare för ersättning eller andra former av lättnad. Men vad exakt är en fientlig arbetsmiljö i juridiska termer?
även om Florida och Georgien båda har anställningslagar för att skydda arbetstagare, följer dessa lagar i allmänhet de normer som fastställs enligt federal lag. Så det är vettigt att se hur US Equal Employment Opportunity Commission definierar en fientlig arbetsmiljö.
dina juridiska rättigheter gäller endast när fientligheten är baserad på skyddade faktorer
en chef som är i ett ständigt dåligt humör kan få din arbetsmiljö att känna sig fientlig, men fientligheten måste härröra från vissa orsaker för att ge dig laglig rätt att söka lättnad. Federala och statliga lagar förbjuder arbetsgivare att diskriminera arbetstagare på grundval av specifika skyddade faktorer. En fientlig arbetsmiljö är en form av olaglig diskriminering som kallas trakasserier om fientligheten bygger på en arbetstagares:
- ras/färg
- Religion
- kön/sexuell preferens/könsidentitet
- graviditet
- nationellt ursprung
- ålder (över 40)
- funktionshinder
- genetisk information
när din arbetsgivare engagerar sig i eller tillåter ”ovälkommet beteende” fokuserat på en av de skyddade faktorerna, då kan arbetsgivaren ha skapat en fientlig arbetsmiljö ur juridisk synvinkel. En erfaren arbetsrätt advokat kan granska en situation för att avgöra om trakasserier inblandade härrör från en av de faktorer som skyddas av lagen.
typer av beteenden som kan skapa en fientlig arbetsmiljö
ovälkommen offensiv beteende utgör en fientlig arbetsmiljö när den är så utbredd eller så extrem att det skulle få en ”rimlig person” att hitta arbetsplatsförhållandena kränkande, skrämmande eller fientliga. Typer av beteende som kan anses vara tillräckligt stötande inkluderar:
- offensiva skämt
- namn ringer
- fysiska hot eller övergrepp
- förlöjligande
- Hot
- förolämpningar
- visar stötande bilder eller objekt
- störa arbetsprestanda
den fientliga miljön kan skapas av något gjort av offrets chef, medarbetare eller till och med en icke-anställd. Om arbetsgivaren visste om det fientliga beteendet men inte vidtog tillräckliga åtgärder för att stoppa det, kunde de hållas ansvariga. Dessutom kan personen som trakasseras av det offensiva beteendet inte vara det enda offret. Alla som drabbats av den fientliga arbetsmiljön kan betraktas som ett offer.
hjälp från en advokat som är dedikerad till att skydda arbetstagarnas rättigheter
om du tror att du har trakasserats på jobbet av offensivt beteende som skapade en fientlig arbetsmiljö, prata med en kunnig arbetsadvokat för att lära dig mer om hur du skyddar dina rättigheter och dina framtida möjligheter. En fientlig arbetsplats är olaglig. Det dedikerade juridiska teamet på Leach Firm, P. A. kan kämpa för att få dig den lättnad du förtjänar.