undersöker du arbetsplatsinlärning och undrar varför placeringsbedömningar är nödvändiga? I den här artikeln strävar vi efter att avslöja vikten av sådana bedömningar genom att specificera vad de är och vad de hjälper dig att uppnå.
- Vad är en placeringsbedömning?
- Varför är placeringsbedömningar så viktiga?
- Vem drar nytta av placeringsbedömningar?
- Var Kan jag skicka mina anställda för placeringsbedömningar
målet med en placeringsbedömning är att fastställa exakt var kandidaten befinner sig i sin kognitiva förmåga. Dessa resultat används av underlättaren för att förbättra deras underlättande och av eleverna för att förbättra sitt lärande. Mer specifikt, placeringsbedömningar:
- Bestäm den bästa utgångspunkten för träning
- hjälp eleverna att vara medvetna om sina styrkor och svagheter och målområden som behöver arbete
- hjälp facilitatorer att känna igen var eleverna kämpar och ta itu med dessa områden omedelbart
Vad är en placeringsbedömning?
i alla former av utbildning, inklusive Vuxenutbildning och utbildning (AET) och arbetsplatsinlärning, hänvisar termen bedömning till en mängd olika metoder eller verktyg som lärare använder för att utvärdera, mäta och dokumentera akademisk beredskap, inlärningsframsteg, kompetensförvärv eller utbildningsbehov hos studenter, elever, anställda eller medlemmar i samhället.
Placeringsbedömningar tvingar oss att svara på dessa frågor:
” underlättar våra facilitatorer på ett sätt som hjälper, möjliggör och uppmuntrar dina anställda?”
” lär dina anställda vad de behöver lära sig?”
dagens skolelever måste ha mer än grundläggande språk och matematiska färdigheter. Tyvärr innebär vårt utbildningssystem och den socioekonomiska situationen i vårt land att en fjärdedel av våra unga vuxna inte slutar skolan och mer än hälften av dem som inte uppfyller högre utbildning eller arbetsplatsstandarder. Många av dem saknar de färdigheter som gör att de kan möta en värld som ständigt förändras.
våra placeringsbedömningar bestämmer kandidatens nuvarande färdigheter och förmågor och låter dem placeras på rätt AET-nivå inom General Education and Training (GET) – bandet. Det är en penna och pappersbedömning. Resultaten indikerar den takt som arbetstagaren kan förväntas lära sig.
vi bedömer kandidater för att bestämma deras förmåga när det gäller läsning, skrivning och matematik. Resultaten av dessa placeringsbedömningar gör det möjligt för oss att se till att de får mest nytta av kurserna genom att skräddarsy ett paket som passar bäst för deras behov.
det är därför mycket viktigt att göra placeringsbedömningar innan du bokar anställda på någon arbetsplatsutbildning. En korrekt bedömning kommer att säkerställa att varje elev presenteras med kursmaterial som de förstår. Träningssessionerna bör helst ta upp var de slutade när det gäller tidigare utbildning.
Varför är placeringsbedömningar så viktiga?
Triple E-träningsprocessen
det är viktigt att bjuda in relevanta intressenter i din organisation att delta i att skapa ditt arbetsplatsutbildningsprojekt. Kombinerat samarbete kommer att öka värdet och öka framgången för alla AET-inlärningsinitiativ för arbetsgivaren och personalen.
Triple E Training erbjuder en medvetenhetssession för att svara på frågor om AET-projektet. En 45-minuters session genomförs i dina lokaler för att ge information till potentiella delegater om ABET-utbildning.
placeringsbedömningen är en förutsättning för alla träningsinterventioner. Det gör det möjligt för oss att känna igen tidigare lärande och bedöma nuvarande kompetens så att eleverna placeras på lämplig nivå. Det är absolut nödvändigt att bestämma rätt utgångspunkt för varje vuxenstuderande och anställd och identifiera de områden som behöver utvecklas. De anställda bedöms i kommunikation på engelska och räkning. Bedömningarna sker på ditt kontor, webbplats eller någon plats du väljer, på vilken dag som helst och när som helst. Bedömningen tar 3 timmar.
resultat och Feedback
en detaljerad rapport om gruppstatistiken och den enskilda elevens prestanda utfärdas efter bedömningen.Nedan följer två exempel på individuella prestationsdiagram som utarbetats från resultaten av placeringsbedömningen.
den första eleven gjorde en placering motsvarande Aet 1-kommunikation på engelska, medan den andra uppnådde AET-nivå 2. Båda anställda gjorde en AET-nivå 1 i Numeracy. Arten av vårt vuxenutbildningssystem innebär att båda kandidaterna, plus alla andra som bedömdes samtidigt, kan delta i AET-lektioner i samma session. Handledaren har kopior av sina prestationsgrafer och kommer därför att träna varje kandidat på sin individuella nivå.
tyvärr deltar alltför många företag i yrkesutbildningen bara för att följa kompetensutvecklingselementet i b-BBEE-styrkortet. Detta resulterar i misslyckade försök till kompetensutveckling för anställda eftersom anställda väljs slumpmässigt för utbildningsprojektet. Att genomföra formativa bedömningar är därför ett viktigt steg för att bestämma framgången för alla kompetensutvecklingsprojekt.
varför en filt strategi för utbildning kommer inte att fungera
några av de människor som registrerar sig i ABET program är helt analfabeter. Deras begränsade kommunikationsförmåga innebär att de kommer att börja träna på Pre AET. Kandidater som har viss läs-och skrivförmåga kan vara undantagna från vissa nivåer och placeras mellan nivå 2 och 4, beroende på deras nuvarande förståelse och kunskap. Andra som anmäler sig kommer att ha den kompetens som krävs för att placeras på nivå 4. Våra välutbildade facilitatorer kan ta emot elever på olika nivåer inom en träningspass om det behövs.
på grund av denna mångfald, och tack vare våra skickligt utformade paket som kan gynna mer än en nivå av eleven i taget, varje elev måste bedömas innan han eller hon kan delta i en vuxen Grundläggande utbildning och utbildningsprogram.
bedömningen bestämmer nivån på färdigheter som eleven redan har uppnått och var de kommer att börja lära sig inom programmet. Dessa bedömningar tar bort gissningarna från placeringen och garanterar ett lyckligare inlärningsresultat.
få det rätt – första gången
en viktig del av att hitta rätt facilitator för att hjälpa din personal att uppnå färdigheter i läskunnighet och räkneförmåga genom På jobbet utbildning är att få dina anställda utvärderas. En placeringsbedömning ger facilitatorn de uppgifter de behöver för att ta itu med eventuella utbildningsfrågor. Om de flesta av dina anställda är analfabeter är det bäst att börja i början av programmet för Grundläggande vuxenutbildning.
Pre-utbildning placeringsbedömningar:
- Bestäm individuella färdighetsnivåer
- Hjälp oss att fatta välgrundade beslut om träningsalternativ
- sessioner kan skräddarsys baserat på färdighetsnivåer
- våra bedömningar bestämmer färdighetskunskaper och inte kvalifikationer
Vem drar nytta av placeringsbedömningar?
för att ingjuta i dina anställda den framgångsrika attityd livslångt lärande är det bäst att ha starka fundamenta på plats. Anställda som väljs för grundläggande utbildning och lyckas blir värdefulla tillgångar för ditt företag när de strävar efter kompetensutveckling. Anställda som har engelska och matematik grundläggande på plats är väl lämpade för learnerships och är mer benägna att se en learnership fram till slutet. Detta främjar en känsla av personlig tillväxt och prestation hos dina anställda, vilket förbättrar moral och kompetens inom ditt företag.
på baksidan, anställda som inte har grundläggande på plats kämpar med engelska; Detta leder till felkommunikation, fel och brist på förståelse. De utan en solid grund i matematik kommer att kämpa med de beräkningar som krävs i ett lärande. Detta får dem att bli avskräckta och dispirited, vilket leder till en hög bortfall och kan orsaka fientlighet mot ditt företag. Du kan spendera stora summor pengar på anställdas utbildning och aldrig se en avkastning på investeringen, helt enkelt för att arbetstagaren inte bedömdes för att säkerställa att de börjar på den bästa utbildningsnivån som är lämplig för dem.
bedömda och utbildade anställda:
- uppnå bättre resultat
- dra nytta av utbildningsprojektet
- Lägg till värde för din bransch
- bli självförsörjande
- bli promotable
ditt företag gynnar när:
- tid och pengar slösas inte bort på ineffektiv utbildning
- mentorer slutar inte spendera all sin tid som tränare
Var Kan jag skicka mina anställda för placeringsbedömningar?
vi kommer till dig!
bedömningar görs på plats (hos ditt företag) eller på någon lokalbaserad plats efter eget val, och vid en tidpunkt som inte kommer att störa ditt produktionsschema. Detta innebär att medan dina anställda utvärderas kommer din verksamhet inte att bli alltför störd.
Triple E Training har erbjudit blandade nivåer av träning i många år. De tusentals anställda vars liv har berikats är ett bevis på att det fungerar. Du kan inte jämföra våra utbildningar med en lärare framför en klass av elever; detta är en facilitator handledning individer. Om du dyker in i en av våra träningspass kan du behöva en stund för att hitta vår facilitator, eftersom han eller hon oftast kommer att sitta bland praktikanterna.
Sammanfattningsvis
vi hoppas att du verkligen undersöker jobbutbildningen och att den här artikeln har hjälpt dig att förstå varför placeringsbedömningar är ett nödvändigt första steg i arbetsplatsutbildning. Nu när du vet fördelarna med att bedöma dina yrkesutbildningskandidater kan ha på ditt företag och resultatet av ditt träningsprogram, litar vi på att du kommer att kontakta Triple E Training så att en av våra skickliga försäljningschefer kan komma och träffa dig eller ringa dig för att diskutera din bästa väg framåt.