betydelsen av Human resource management i hälso-och sjukvården ligger i det faktum att en välskött human Resources läge är avgörande för att tillhandahålla effektiv och kvalitet hälso-och sjukvård. Många utmaningar finns i olika vårdsystem i strävan att säkerställa att vården i den regionen är det bästa det kan vara. En av utmaningarna inom personalhantering uppstår vid valet av anställda för att fylla de olika positionerna inom hälso-och sjukvårdssystemen. En annan utmaning är förvaltningen av både den icke-kliniska och kliniska personalen, arbetskraftens storlek, utbildning av arbetstagare och migrationstendenser hos vissa vårdpersonal.
när man överväger rollen som Human resource management i vården ur ett globalt perspektiv är det viktigt att påpeka att olika länder kan ha några av sina egna speciella utmaningar, som kan skilja sig väsentligt från andra vårdmodeller. Till exempel är ett stort problem i förvaltningen av mänskliga resurser i utvecklingsländerna brist på tillräckliga finanser för att rekrytera nödvändiga vårdpersonal. Som sådan kan den nödvändiga modellen för personalhantering av hälso-och sjukvård i dessa länder lamslås av brist på ekonomiska medel för att underlätta modellen. Dessa länder kan också möta en massflykt av några av de mer kvalificerade sjukvårdspersonal som invandrar till andra länder med bättre hanterade vårdmodeller.
en annan fråga som är en del av rollen som Human resource management i vården är tillhandahållandet av nödvändiga verktyg för utvalda anställda för att säkerställa att de utför sina uppgifter på ett adekvat sätt. En kirurg kan vara bäst inom sitt område, men även hans eller hennes expertis kan hämmas om nödvändiga medicinska verktyg inte är tillgängliga. Som sådan är en del av human resource management roll att se till att de olika anställda har de verktyg som behövs för att effektivt utföra sina uppgifter. Några av dessa verktyg inkluderar föremål som nödvändiga läkemedel, antiseptiska, tillräckligt med sjukhussängar, kirurgisk utrustning och andra nödvändigheter för den kliniska personalen. Den icke-kirurgiska personalen kan kräva verktyg som datorer, brevpapper och annan viktig kontorsutrustning.
under processen för personalval är personalförvaltningens roll i vården att se till att de personer med bästa kompetens matchas med de tillgängliga identifierade jobben. Detta underlättas av personalchefernas ansträngningar att annonsera positionerna, genomföra intervjuer och göra rätt val. Återigen kommer valet att bestämmas av tillgängliga ekonomiska resurser. Om budgeten är begränsad måste vårdförvaltningen hantera resurserna genom att anställa de bästa medarbetarna inom ramen för sin budget.