Nello studio della Teoria organizzativa moderna, si parla di Teoria semplice e Teoria della contingenza. In questo articolo, vedremo la teoria di contingenza e anche come si differenzia dalle altre teorie organizzative.
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Moderne Teorie Organizzative – Teoria della Contingenza
La teoria della contingenza è semplicemente un’estensione dei sistemi di teoria dell’organizzazione. Secondo questa teoria, non esiste una particolare azione manageriale o progettazione organizzativa appropriata per tutte le situazioni.
In effetti, il design, così come la decisione manageriale, dipende dalla situazione. In altre parole, è subordinato alla situazione e alle circostanze. Pertanto, la Teoria della contingenza viene anche definita teoria situazionale.
Fonte:
Come nella teoria organizzativa dei sistemi, la teoria della contingenza considera un’organizzazione come un sistema costituito da diversi sottosistemi.
Inoltre, entrambe queste teorie pongono molta enfasi sul mantenimento e sull’adattamento delle attività per la crescita e la sopravvivenza del sistema.
Trattano anche i modelli di relazioni e l’interdipendenza tra gli elementi del sistema. Tuttavia, ci sono alcune differenze tra i due.
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Differenze tra i Sistemi e Contingency Organizational Theory
- La teoria dei sistemi si concentra sulle dinamiche interne della struttura e del comportamento di un’organizzazione. D’altra parte, la teoria organizzativa della contingenza si concentra sui determinanti esterni del comportamento e della struttura dell’organizzazione.
- La teoria dei sistemi stabilisce principi universali per l’applicazione in tutte le situazioni. D’altra parte, la teoria organizzativa della contingenza funziona sulla prescrizione che dice che “tutto dipende”.
In altre parole, la teoria organizzativa della contingenza enuncia la relazione tra un’organizzazione e il suo ambiente esterno e cerca di colmare una lacuna critica della teoria dei sistemi.
Inoltre, offre una comprensione più esplicita della relazione tra varie variabili dell’ambiente. È anche orientato all’azione e diretto verso l’applicazione dei concetti della teoria dei sistemi.
Quindi, offre informazioni utili e pratiche ai manager in ambienti di lavoro turbolenti.
Inoltre, la teoria organizzativa della contingenza cerca di enfatizzare la natura multivariata di un’organizzazione. Inoltre, cerca di capire come un’organizzazione opera in condizioni variabili in circostanze specifiche.
Inoltre, la teoria dirige le sue opinioni verso la raccomandazione di progetti organizzativi e azioni manageriali che sono più appropriati per situazioni specifiche.
La teoria suggerisce che la progettazione organizzativa apt dipende da variabili ambientali come dimensioni, tecnologia, persone, ecc.
Un rapido confronto di tutte le teorie organizzative
| Nozioni di base | Classica | Comportamentali | Sistemi | Contingenza |
| Focus | Lavoro così come le esigenze economiche dei lavoratori | Piccoli gruppi e anche il comportamento umano | Interrelazioni | variabili Situazionali |
| Struttura | Meccanica e Impersonale | Organizzazione come un sistema sociale | Sistemi Aperti punto di vista dell’organizzazione | Ambientale determinanti dell’organizzazione |
| Significa | Empiricamente derivata Principi | la partecipazione del Gruppo | abilità Concettuale | Scansione Ambientale |
| Risultati | Lavoro, alienazione, così come l’insoddisfazione | Soddisfatto e anche efficiente dipendenti | la teoria dei Sistemi, nonché di progettazione | Dinamico stile di gestione |
| Pratiche | Autoritario e burocratico | Democratica e partecipativa | Sistemi di concetti | Business interfaccia ambiente |
| Nel 2016 è stato pubblicato il primo album in studio del gruppo musicale britannico The Rock, pubblicato nel 2016. |
Risolto domanda per voi
Q1. Qual è la teoria organizzativa della contingenza?
Risposta: Secondo la teoria organizzativa della contingenza, non esiste un modo migliore per organizzare una società, guidare un’azienda o prendere decisioni. In effetti, la migliore linea d’azione è costituita da situazioni interne ed esterne dipendenti o contingenti.