život je rychlejší než kdykoli předtím.
což znamená, že sledování změn úlohy je těžší než kdykoli předtím. Lidé dobrovolně mění zaměstnání alarmujícím tempem, a nejsou to jen tisíciletí! Zaměstnanci a zaměstnavatelé to cítí tam, kde je to opravdu důležité: jejich peněženky. Když někdo změní zaměstnání, stojí to v průměru 1,5-2x plat této osoby. Nemluvě o zásahu do morálky a firemní kultury! Společnost musí najmout, trénovat a čekat, až Produktivita nového pronájmu dosáhne úrovně bývalého zaměstnance.
skutečnou nevýhodou tohoto skoku v obratu zaměstnanců je to, že podporuje nedostatek důvěry na obou stranách. Manažeři se rychleji najímají a propouštějí, což znamená, že společnosti přicházejí o zaměstnance, kteří by byli v průběhu času vážně cenní.
pryč jsou dny, kdy se držíme jedné kariéry na celý život. Všichni nejsme překvapeni, když slyšíme, že tisíciletí mění zaměstnání více než kterákoli generace před nimi,ale co všichni ostatní? Když je zaměstnanec šťastný, ani neuvažuje o hledání nové práce,tak co se děje?
tam, kde v TrackJobChanges vstoupíme do
, sledujeme změny úlohy. Pochopení toho, proč lidé mění zaměstnání, nám pomáhá pomoci vám! Prohledali jsme data a po přečtení mnoha zasvěcených článků jsme určili vrchol 3 Důvody, proč lidé mění zaměstnání.
kariérní postup
úspěšní lidé mění zaměstnání častěji, jednoduše a jednoduše. Budoucí zaměstnavatelé chtěli vidět různé zkušenosti a dnes, většina zaměstnavatelů jsou rádi, že vidí jen 1-rok závazek (zejména když se klene Nový rok ,takže si můžete dát 2016-17 na váš životopis). Čím více přepínáte úlohy, tím snazší je získat navýšení a propagační akce. Přemýšlej o tom.
Chtěli byste raději zvýšit své příjmy o 4% / rok nebo 12%/rok?
Ben Baxter zvýšil svůj plat o 31% za 4 roky změnou zaměstnání každých 6-12 měsíců! Buď jako Ben Baxter.
v 21. století lidé chtějí získat nové dovednosti, mít více příležitostí a zvýšit své příjmy co nejrychleji! Millennials vždy dostanou špatný rap jako job-hoppers ne proto, že jsou jedinou generací, ale protože to dělají nejvíce. Mileniálové tento rychlý způsob života znali jen někdy a cení si stejných výhod jako jejich Senioři – flexibilita, účel v práci, získávání dovedností, atd.- prostě nejsou ochotni čekat, až je dostanou! Nicméně, jeden detail vyniká pro Millennials. Podle Benchmark Recruit, když millennials změní zaměstnání, výplata je mnohem větší než jejich starší protějšky.
nespokojenost s vedením
každý slyšel, jak si někdo stěžuje, že se svým šéfem nevychází. Ukázalo se, že je to jeden z hlavních důvodů, proč TrackJobChanges sleduje změny pracovních míst! Podle, HR Expert, Alison McMahon, jedním z hlavních důvodů, proč lidé opouštějí svou práci, je uniknout svému šéfovi. Špatné řízení představuje přibližně 42% zaměstnanců, kteří mění zaměstnání. Když manažeři neuznávají dobrou práci, dát svým zaměstnancům kariérní cestu na backburner a podporovat špatné lidi, zaměstnanci skončit! Kdo by to udělal?!
menší závislost na kanceláři
je snadné být soběstačným zaměstnancem v roce 2017 . Wifi je prakticky po celém světě, notebooky jsou levné & odolné a nemluvě o vzdálené práci je super! S tímto fenoménem „digitální nomád“ již není třeba spoléhat na jednu společnost na jednom místě. Lidé milují svobodu, že mohou zůstat doma se svými dětmi, cestovat nebo prostě žít kdekoli chtějí, zatímco drží práci. Přemístění již není nutné k získání konkurenceschopné mzdy, protože zaměstnavatelé jsou mnohem ochotnější najímat na dálku. Navíc se říká, že práce na dálku zvyšuje produktivitu!
Co tedy lze udělat?
budoucí zaměstnavatelé:
- malovat obrázek: je důležité namalovat obrázek o tom, kde může vaše pozice kandidáta zaujmout. Vize do budoucna přitahuje uchazeče o zaměstnání a může jim dokonce dát malý tlak, aby opustili své současné zaměstnání.
- Ukažte svou značku společnosti: potenciální zaměstnanci váhají pracovat pro vás, protože nevědí, co pro vás pracuje. Každý den uveďte příklady z pozice, o kterou se ucházejí, práce ve společnosti jako celku a další malé výhody, díky nimž je vaše společnost tak výjimečná.
současní zaměstnavatelé:
- možnost WFH: jasná práce z domácí politiky, i když pouze na částečný úvazek, může jít dlouhou cestou při zachování určitých typů zaměstnanců. Jen se ujistěte, že pokud ji nabídnete jednomu oddělení, nabídnete ji celé společnosti.
- mít jasný plán pro pokrok a vlastně o tom mluvit.
- respektujte, že vaši zaměstnanci žijí mimo práci.
- dobré mentorství: zaměstnanci se chtějí starat a rozvíjet své dovednosti směrem, kterým chtějí dělat. Pomozte jim dostat se tam a oni vás odmění loajalitou!
zaměstnanci:
- Využijte tyto znalosti ve svůj prospěch: pokud jste ve své práci nešťastní, podívejte se, co je tam venku! S vytrvalostí můžete najít přesně to, co jste hledali po celou dobu!
- nezůstávejte v práci, protože se bojíte vypadat, že nejste loajální k budoucím zaměstnavatelům za odchod. Držte se práce alespoň rok a pokud jste připraveni, jít dál. Vaše práce bude mluvit sama za sebe.
- svět je vaše ústřice, tak jděte ven a získejte ji!
o autorovi: Tara Caguiat je marketingová profesionálka s vášní pro blogování, cestování a jóga. Často píše pro HostelJumper.com a její osobní blog, SheNeedsLess.com.