5 prvky pro konstrukci étosu společnosti
podnikání je spousta přípravy a potu. Když ji postavíte, projdete různými sadami grindu. Vaše produkty nebo služby nebudou vytvářet bzučení na trhu najednou. Nebudete vidět zisky přicházející hned od počátku.
kromě toho, že se staráte o všechno ostatní, musíte se pokusit vytvořit étos vaší společnosti hned od začátku. Každá společnost běží na jedinečném étosu, každá společnost má jinou filozofii, i vy musíte mít svou vlastní. A proces začíná, když samotný koncept pramení ve vaší mysli. Mohou existovat některé ingredience, které musíte nést, když jste našli étos vaší společnosti:
- samotná vize: společnosti mohou mít spokojenost klientů v jádru své vize, některé mohou mít růst zisku s vysokou marží, některé mohou mít efektivní řešení některých konkrétních problémů, některé mohou mít slavné jméno a postavení v průmyslových koridorech jako jejich vize a tak dále. Jasná vize vložená do nub každé činnosti vede dlouhou cestu k vytvoření étosu pro vaši společnost.
- denní chování: když začnete cestu jako podnikatel, každodenní rutina se stává životně důležitým ozubením v mechanismu. Chcete vidět, jak vaši spolupracovníci dodržují stanovené osnovy v kanceláři. Přidělení práce specifické pro dovednosti, energie zaměřená na cíl v prostředí, spolupráce mezi doménami, pravidelná setkání, včasné individuální zpětné vazby, ocenění, vše se stává nedílnou součástí étosu a filozofie vaší společnosti.
- určité postupy: různá pravidla, předpisy a zásady ve vaší organizaci odrážejí její duši v podstatě. Základ náboru v různých odděleních, různé určující faktory kompenzace, týmová soudržnost, absence nebo přítomnost postranního náboru atd. Staňte se ilustrativním étosem vaší společnosti.
- nábor vedení v souladu s étosem: pokud jste definovali étos hluboce zakořeněný v systému vaší společnosti, potenciální zaměstnanci by měli tuto příležitost se na něj důkladně podívat a poté rozhodnout o připojení. Můžete si také vychutnat tuto šanci vybrat zaměstnance podle étosu společnosti. Pokud se jejich pověření a sklon mysli shodují s pravidly a předpisy vaší společnosti, zjevně pro ně půjdete.
- internalizace étosu: pokud chcete, aby někdo následoval vaše myšlenky a činy, nejlepší způsob je praktikovat je sami v dopise a duchu. Když vlastníte tyto víry a zásady, jednáte podle toho. Nenosíš je na rukávech, nosíš je na srdci. A váš hluboký závazek k étosu se otírá i o ostatní. Nesmazatelný dojem je vytesán do myslí vašich kolegů a zaměstnanců.
když étos vaší společnosti spojuje všechny dohromady, naplnění kombinovaných aspirací se stává snadným. Pokud je kořen hluboký, strom je silný a stojí dlouho.