GT psaní úkol 2 / esej vzorek # 103
měli byste strávit asi 40 minut na tento úkol.
napište na následující téma:
protože většina lidí tráví velkou část svého dospělého života v práci, spokojenost s prací je důležitým prvkem individuálního blahobytu.
jaké faktory přispívají ke spokojenosti s prací?
jak realistické je očekávání spokojenosti s prací pro všechny pracovníky?
uveďte důvody své odpovědi a uveďte všechny relevantní příklady z vašich vlastních znalostí nebo zkušeností.
napište alespoň 250 slov.
modelová odpověď:
vzhledem k tomu, že většina dospělých věnuje na svém pracovišti značné množství času, je spokojenost s prací zásadně důležitá pro blaho jednotlivce. Domnívám se, že mzdy, pracovní prostředí a příležitosti ke zlepšení kariéry jsou klíčovými faktory spokojenosti s prací. U různých povolání se však očekávání mohou stále lišit a myslím si, že spokojenost s prací zůstává pro většinu zaměstnavatelů vzdáleným snem.
nejprve spokojenost s prací závisí na několika přesvědčivých důvodech, jako jsou například mzdy a platy, pracovní prostředí a šance na povýšení. Za prvé, platy hrají prvořadou roli při ovlivňování spokojenosti s prací. Jednoduše řečeno, peníze pomáhají zaměstnancům dosáhnout jejich základních potřeb. Kromě toho se považuje za symbol úspěchu, protože vyšší platy odrážejí vyšší míru příspěvku organizaci. Za druhé, pracovní prostředí také hraje klíčovou roli při ovlivňování spokojenosti s prací. To znamená, že zaměstnanci potřebují atmosféru, která je bezpečná a zdravá a která vyhovuje jak osobnímu pohodlí, tak přispívá k dobré práci. V neposlední řadě potenciál pro kariérní postup je dalším faktorem v nádherné kariéry. Je to proto, že zaměstnanci považují propagaci za konečný úspěch a když dostanou povýšení, cítí se naprosto spokojeni.
je však téměř nemožné, aby všichni zaměstnanci byli se svou prací a pracovištěm zcela spokojeni. Ve skutečnosti vysoce placená práce vyvíjí obrovské množství stresu. Zaměstnanec, který se dostane pod tlak, aby pracoval déle, nebude s touto profesí spokojen, zatímco flexibilní práce, která baví vášeň vedoucích pracovníků, má pravděpodobně nízké platy. Zdá se, že lidská přirozenost je impozantní výzvou pro zaměstnance, aby našli uspokojení ve svých povoláních.