har du haft en forlænget pause fra arbejde, der viser et tydeligt hul i dit CV?
det er almindeligt for rekrutterere at stille spørgsmålstegn ved disse pauser. Men det betyder ikke, at de vil fjerne dig fra deres shortlist. Du skal bare have en forklaring på, hvorfor pausen skete.
i denne vejledning fortæller vi, hvordan du kan forklare en beskæftigelsesforskel i forskellige dele af din jobsøgning—herunder dit CV, følgebrev og jobsamtale.
målet? For at hjælpe dig med at lande dit drømmejob.
hvad tæller som et beskæftigelsesgab?
per definition er et beskæftigelsesgab enhver tid, du har brugt ud af beskæftigelsen (derfor kan du se dem kaldet “karrierehuller”).
der er forskellige grunde til, at du måske har et hul i dit CV, der skal forklares:
Sabbatsorlov
Sabbatsperioder er længere perioder med orlov, du har væk fra din normale rolle. De skal godkendes af din arbejdsgiver, og du kan gøre hvad du vælger med din fritid—såsom frivilligt arbejde, rejse verden rundt eller komme dig efter udbrændthed.
men forudsætningen er, at du kan tage en langsigtet pause og vende tilbage til arbejde.
vi mener, at du bør medtage enhver rimelig længde sabbatsperiode på dit CV. Du var ude af arbejde i løbet af den tid (men stadig ansat), og det vil uden tvivl have en interessant vinkel til diskussion. Det er en del af din rejse.
omsorg for en anden
nogle gange tager folk tid væk fra arbejde for at passe syge slægtninge.
der er anslået 8,8 millioner plejere i Storbritannien, så det er ikke en usædvanlig grund til at tage en karrierepause, mens venner eller familiemedlemmer er syge. Men det efterlader stadig et hul i dit CV, som du bliver nødt til at forklare.
moderskab, faderskab og delt forældreorlov
med indførelsen af delt forældreorlov er der flere muligheder end før for forældre at tage tid væk fra arbejde for at passe deres børn.
der er dog stadig en stor forskel i tal mellem mødre og fædre til afhængige børn på arbejdspladsen, hvor kun 75% af mødrene er i beskæftigelse sammenlignet med 93% af mændene. Det betyder, at det er mere sandsynligt, at kvinder, der vender tilbage til arbejde efter fødslen eller adoptionen af et barn, har en betydelig karrierepause på deres CV.
arbejdsløshedsperioder
nyere forskning sætter beskæftigelsesfrekvensen for Det Forenede Kongerige på omkring 75%, hvilket betyder, at en fjerdedel af befolkningen i øjeblikket er uden arbejde. Dette betyder ikke, at alle disse mennesker vælger at ikke have et job, selvom. Du vælger måske at være væk fra arbejde, eller på grund af situationer, du ikke kan kontrollere (som at passe på en syg slægtning).
i det nuværende klima er det forståeligt, at folk er uden arbejde på grund af furlough, redundans eller manglende evne til at vende tilbage til arbejdspladsen. COVID-19 havde en enorm indflydelse på arbejdsløsheden; mange mennesker vil have huller i deres beskæftigelseshistorie i år.
studerer
du kan forlade verden af fuldtidsarbejde for at vende tilbage til studiet, få en ny kvalifikation eller omskole i en ny industri.
det er ikke ualmindeligt at se karrierepauser fra seks måneder (for et kort kursus) til flere år (for en bachelor) på grund af at tage tid til at studere. Men det er smart at forklare dette på dit CV for fremtidige arbejdsgivere, der ser beskæftigelsesgabet.
Langtidsrejser
vi har alle hørt om folk, der tager gap-år for at rejse, før de begynder på universitetet, men der er ingen grund til, at du ikke kan udforske verden senere i livet gennem en karrierepause.
nogle virksomheder tillader folk at arbejde eksternt eller overføre til et lokalt kontor. Andre tilbyder orlov, som du kan bruge til at rejse verden rundt, mens du har et job at vende tilbage til. Men i de fleste tilfælde fører langvarig rejse til et hul i dit CV.
hvornår (og hvor) for at nævne din karrierepause
det er næsten altid bedst at nævne en karrierepause på dit CV. Men det er ikke altid nødvendigt.
du behøver muligvis ikke at forklare et beskæftigelsesgab, der skete for længe siden (5-10+ år), og du har masser af relevant erfaring siden da.
tilsvarende behøver du muligvis ikke at henvise til karrierepauser, hvis de var meget korte. Et ansættelsesgab på en måned eller to, mens du aktivt ansøgte om nye roller, er forståeligt, og de fleste ansættelsesledere forstår dette, når de kigger gennem CV ‘ er.
men hvis pausen var lang og nylig, skal du sandsynligvis forklare kløften på følgende steder.
på dit CV
for de fleste rekrutterere og ansættelsesledere er dit CV det første sted, de vil gå for at finde ud af mere om dig. De fleste CV ‘ er har en tidslinje for beskæftigelseshistorik: det er stedet at spille i din karrierepause.
en simpel linje eller to fungerer bedst i betragtning af den begrænsede plads (CV ‘ er bør ikke være længere end 2 sider af A4.) På den måde kender din potentielle arbejdsgiver kløften fra starten.
du kan altid udvide dette inden for dit følgebrev, hvis de beder om en.
inden for dit følgebrev
når vi taler om følgebreve, er det værd at dele flere detaljer om din karrierepause. Der er mere plads her til at tale om din oplevelse, vise en vis personlighed, hvordan det forbedrer dine færdigheder og andre positive ting fra din tid uden arbejde.
du kan f.eks. tilpasse følgende skabelon for at forklare et karriereforskel i dit følgebrev:
“i løbet af 2018 og 2019 tog jeg en sabbatsperiode for at rejse verden rundt. Jeg tilbragte ni måneder på at rejse rundt i Sydøstasien-en mulighed for en gang i livet at opleve forskellige kulturer og møde nye mennesker.
jeg tilbragte tid med mennesker fra hele verden og hørte om deres forskellige perspektiver og livsstil. Det har bestemt gjort mig til en mere afrundet og selvsikker person.”
på din personlige hjemmeside
hvis du er freelancer eller kreativ professionel, kan du nævne din karrierepause på din hjemmeside (som fungerer som et digitalt CV).
hvis du rejste, studerede eller meldte dig frivilligt, skal du oprette et rum på din hjemmeside for at specificere dette. Benyt lejligheden til at tale om alt, hvad du lærte, mens du var væk—især hvis pausen lærte dig nye færdigheder, der ville være nyttige for fremtidige arbejdsgivere.
det kan hjælpe med at styrke en forbindelse med en rekrutterer eller signalere, at dine værdier stemmer overens med en drømmearbejdsgiver. De er begge ting, der kan få dig foran andre jobsøgende.
i en jobsamtale
når en rekrutterer kender til dine ansættelseshuller, er der en stor chance for, at de spørger om dem i en jobsamtale.
ansættelse af ledere ved, at sabbaticals kan gavne mennesker på mange måder. Du lærer nye færdigheder og attributter, og få værdifuld erfaring, som kan smitte af på dit job.
(plus, hvis du brugte din sabbatsperiode på at gøre noget sjovt, er det en god isbryder i din jobsamtale. Hvem vil ikke gerne tale om alt det sjove, du havde på en livs rejse, eller det faktum, at du skrev en bog? Enten er super imponerende!)
dette er det perfekte sted at berolige din potentielle arbejdsgiver og forklare beskæftigelsesforskellen.
sådan forklares en karrierepause på dit CV
klar til at lave en smart forklaring på din karrierepause og lande et nyt job? Her er seks gode måder at forklare et beskæftigelsesgab på dit CV.
vær åben og ærlig
et advarselsord: bliv ikke fristet til at dække over en karrierepause ved at forlænge ansættelsesdatoer eller lyve. Der er en chance for, at du kan miste dit job, når folk finder ud af det. Det er ikke risikoen værd.
folk sætter pris på (og respekterer) ærlighed—og når alt kommer til alt er der intet galt med en karrierepause! Faktisk begynder virksomheder at anerkende deres værdi og tilbyder dem nu som en fastholdelsestaktik.
vær altid åben og ærlig om eventuelle huller i din ansættelse. Husk: ærlighed er den bedste politik. Du ønsker ikke at starte tingene med din nye arbejdsgiver på den forkerte fod.
Del hvad du har det godt med
du skal være ærlig om din karrierepause, men del ikke mere, end du har det godt med.
det er fint at tale om omsorg for en slægtning og ikke gå ind i de intime detaljer; det samme gælder for dine egne sundhedsmæssige bekymringer. Arbejdsgivere vil bare forstå, hvorfor du tog en pause.
ifølge Bruce Hurvits, Præsident og Administrerende Direktør for strategisk bemanding, er nøglen at holde det enkelt:
“hvis de er interesseret i detaljerne, vil de spørge. Alt, hvad der er nødvendigt, er at skrive:
-“afskediget på grund af COVID – 19 “
-“kontrakt/projekt afsluttet “
– “trak sig tilbage på grund af familiespørgsmål, ikke længere relevant”.
den ene ting ikke at skrive er”fyret”. Under alle omstændigheder kan et hul udfyldes ved at notere arbejdsrelaterede aktiviteter (især kurser, som ansøgeren muligvis tager) og frivillige aktiviteter.”
hvis du har et beskæftigelsesgab på grund af et helbredsproblem, skal du ikke glemme at bede om rimelige justeringer under din jobjagtproces.
enhver rimelig arbejdsgiver ved, at du ikke kan forudsige fremtiden.
som Gary Bury, administrerende direktør for Timetastic, siger:
“ingen bør betragte nogen karrierepause som et negativt, der har brug for begrundelse. Bare kortfattet og ærligt forklare, hvorfor det skete, og skift til den positivitet, der kom fra det—selvom pausen var uønsket, er der altid noget positivt at trække på.”
en god måde at hjælpe med dette er ved at bede tidligere arbejdsgivere om at skrive et vidnesbyrd om dit arbejde for dem—inklusive karrierepausen og garantere, hvorfor der er et hul i din ansættelse, hvor det er muligt.
lad os omsætte det i praksis og sige, at du har et beskæftigelsesgab, fordi en tidligere arbejdsgiver gjorde dig overflødig, og du kæmpede for at finde andre job. Arbejdsgiveren, der gjorde dig overflødig, ville gøre den perfekte reference, hvis de skrev noget simpelt som:
“Mary var en stor leje, meget punktlig, og vi ville have fortsat med at ansætte hende i vores firma, hvis omstændighederne tillod det.”
den bedste del? Du kan bruge disse referencer andre steder for at hjælpe rekrutterere med at finde dig. LinkedIn-påtegninger vises for eksempel offentligt på din profil.
vær positiv
hvis din karrierepause skyldes arbejdsløshed, er det let at føle sig modløs.
du kan dog imponere rekrutterere med din selvbevidsthed og dedikation til din karriere og bekymre dig mindre om kløften på dit CV.
sandheden er: en karriere pause er ikke engang højt på listen, når det kommer til Grunde til, at dit CV kan blive kasseret. Forskning viser, at rekrutterere er mere fokuserede på dårlig grammatik (77%) og en uprofessionel e-mail-adresse (34%). At markere disse to felter betyder, at du allerede er over andre jobsøgende!
nævn overførbare færdigheder
de fleste af os har brugt vores karrierepauser aktivt på at arbejde på bløde færdigheder gennem aktiviteter som pleje, studere, søge arbejde eller frivilligt arbejde.
disse er værdifulde og bør nævnes på dit CV. (Mere end halvdelen af lederne siger, at bløde færdigheder er vigtigere end tekniske færdigheder.)
så når du forklarer beskæftigelseshuller på dit CV, skal du tænke på overførbare færdigheder, som virksomheder har brug for lige nu, du har. Det kan omfatte:
- kreativitet
- overtalelse
- samarbejde
- kommunikation
- tilpasningsevne
uanset hvilke nye færdigheder du har lært, husk at der altid er et positivt spin, du kan lægge på beskæftigelseshuller. Vis dem når som helst kløften bliver stillet spørgsmålstegn ved.
prøv et færdighedsfokuseret CV i stedet
hvis du vil flytte fokus væk fra din karrierepause, er et smart stykke karriererådgivning at skifte et traditionelt CV-format til et færdighedsfokuseret.
dette sætter dine færdigheder foran og i centrum, snarere end at dine ansættelseshuller tydeligvis påpeges for potentielle arbejdsgivere at stille spørgsmålstegn ved.
denne type kreativ CV-formatering er kun acceptabel for visse brancher. Hvis du for eksempel er lærer eller underviser, skal du demonstrere undervisningserfaring med din ansættelseshistorie.
Færdighedsfokuserede CV ‘ er fungerer særligt godt til kreative og digitale erhverv. Hvis du for eksempel har erfaring med programmer, kan det være mere værdifuldt for en arbejdsgiver end din arbejdshistorie.
lad ikke ansættelseshuller forhindre dig i at oprette dit CV
det er nemt at føle, at du er den eneste person med uforklarlige huller i dit CV.
der er dog en stor chance for, at du ikke er den eneste. Folk tager karrierepauser af mange grunde—og med det år, vi har haft, arbejdsløshed på grund af COVID betyder, at flere mennesker vil have karrierehuller end nogensinde.
den vigtigste del er ikke selve bruddet; det er forklaringen på, hvorfor du gjorde det, og de positive, der kom fra det.
Brug disse tip til at skabe tillid og vise din personlighed til dine fremtidige arbejdsgivere, når du forklarer karrierepauser. Der er ingen grund til, at du ikke kan lande dit drømmejob og nå dine karrieremål—selvom du tidligere har taget lidt fri.