AMS ‘ s hollandske ansættelsesretlige ekspertise
vores meget erfarne team af ansættelsesadvokater rådgiver arbejdsgivere såvel som ansatte, hvad enten sagen vedrører afskedigelse, opsigelse af ansættelse, konkurrenceklausuler eller en omorganisering.
afskedigelse og opsigelse af ansættelsesaftale
retssag om afskedigelse vedrører ofte tvister om summarisk afskedigelse, afskedigelse under sygdom, afskedigelse på grund af utilfredsstillende præstation eller en ikke-konkurrenceklausul eller ikke-anmodningsklausul. AMS har stor erfaring i disse typer sager, handler enten for en arbejdsgiver eller en medarbejder. Vi rådgiver også om størrelsen af fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelse af en ansættelseskontrakt baseret på reglerne for overgangsfradragsbetaling.
fratrædelsesgodtgørelser i Holland
der er forskellige typer fratrædelsesgodtgørelser i henhold til hollandsk lov. Disse fratrædelsesgodtgørelser omfatter kompensation som (neutral) overgangsudbetaling og rimelig kompensation, hvis arbejdsgiveren er skyldig i afskedigelsen. Derudover er der i Holland også typer kompensation, som både arbejdsgiver og medarbejder er enige om (undertiden kendt som “gyldne håndtryk” eller “gyldne faldskærme”). Disse typer kompensation registreres generelt i en” opsigelsesaftale ” eller afviklingsaftale.
hollandsk ansættelsesadvokat – omstrukturering eller reorganisering
vi rådgiver også regelmæssigt store og mindre virksomheder som arbejdsgivere om omstrukturering. Omstrukturering eller omorganisering kan indebære kollektiv afskedigelse (også kaldet: masseafskedigelse). Vi rådgiver ikke kun om, hvordan omstruktureringen vil blive gennemført, men også om indholdet af en mulig redundansplan. Derudover handler vi ofte for medarbejdere, der afskediges under omstrukturering. Fordi vores ansættelsesadvokater ofte handler for enten arbejdsgivere eller medarbejdere, vi er i stand, uden tunnelsyn, at rådgive i alle ansættelsesretlige spørgsmål.
Ansættelsesadvokater i Holland
vi rådgiver regelmæssigt virksomheder om indholdet af ansættelseskontrakter, som en virksomhed som arbejdsgiver derefter kan ansøge i virksomheden. Vores Advokater rådgiver også virksomheder om alle andre spørgsmål i forbindelse med ansættelsesret, såsom et obligatorisk samarbejdsudvalg og afskedigelse af virksomhedsledere (administrerende direktører). Ud over, vi foretager årlige revisioner for at se, om en virksomheds ansættelseskontrakter stadig er ajour med de nuværende ændringer i hollandsk lovgivning og, når instrueret, udarbejde særlige ansættelseskontrakter, såsom en ansættelseskontrakt for en administrerende direktør-større aktionær eller for en udstationeret.
AMS hollandske beskæftigelse advokater
AMS meget erfarne team af beskæftigelse advokater både rådgiver og retssager for hollandske og internationale virksomheder og enkeltpersoner. Vi er forpligtet til at give vores kunder ikke kun fremragende service, men også omkostningseffektive gebyrstrukturer. Tøv ikke med at kontakte os for mere information.