spørgsmålet kommer i mange former.
Hvordan får vi folk ud af sidelinjen og ind i spillet?
Hvordan hjælper vi medlemmer med at blive motiverede, når det bare ser ud til, at de vil komme og lytte eller blive underholdt?
hvordan engagerer vi folk, når de allerede har så travlt eller siger, at de er trætte og har brug for en pause?
det er det frivillige spørgsmål.
præster og kirkeledere ved, at de aldrig vil være i stand til at udføre alt det ministerium, der skal udføres. Men at se folk tage de næste skridt for at tjene er en anden historie.
jeg har aldrig fået en kirkeleder til at komme til mig og sige: “Vi har for mange frivillige.”I stedet hører vi det modsatte igen og igen.
Hvordan får vi flere frivillige?
spørgsmålet er endnu vigtigere, når man tænker på, at folk ofte giver deres tid, før de giver deres penge, og frivillige er tre gange mere tilbøjelige til at invitere deres venner til kirken.
fem måder du kan rekruttere frivillige hele året rundt.
så lad os tale om frivillig rekruttering.
#1 – Bliv god til at sige tak.
det første skridt i at rekruttere nye frivillige er at takke dine eksisterende frivillige grundigt.
det er rigtigt…før du bekymrer dig om at bringe nye mennesker ind i din frivillige base, skal du sørge for, at de frivillige, du allerede har tjent, er de lykkeligste og sundeste mennesker i din kirke.
hvis dine nuværende frivillige er underappreciated, beder du folk om at hoppe om bord på et synkende skib. Og meget få mennesker ønsker at gøre det spring.
har et simpelt system på plads til at takke dine nuværende frivillige. Dette system kan bestå af:
- personlige håndskrevne tak noter til at genkende individuelle bidrag
- en årlig frivillig påskønnelse begivenhed
- regelmæssigt planlagt insiderkommunikation
- en holdstruktur, der sikrer, at alle, der tjener, har en hyrde til at passe deres sjæl
da folk naturligt går, hvor de bliver værdsat, skal du sørge for at takke dine frivillige igen og igen. Det er den mest magtfulde ting, du kan gøre for at tiltrække nye mennesker.
#2 – Fremhæv frivillige bidrag.
ikke kun skal du takke dine frivillige individuelt, men du bør også sætte pris på dem offentligt.
gør opmærksom på mennesker, der går ud over. Anerkend folk ved navn og offentligt. Hver gang du gør dette, betyder det meget for den person, du genkender, men det gør også en forskel for din større frivillige base.
dine frivillige vil ikke være misundelige på, at de ikke modtager opmærksomheden; de vil føle sig gensidigt værdsat. De elsker det faktum, at du bemærker enkeltpersoner. Faktisk, hver gang du fremhæver et bidrag fra en frivillig, så du frøene til frivillighed i hele din menighed.
min præst, Andy Stanley, siger ofte: “gør for en, hvad du ønsker, du kunne gøre for alle.”Lad ikke frygten for at forlade nogen få dig til at gå glip af den enorme mulighed for at genkende folk offentligt.
da jeg pastorerede en kirke i Atlanta, var en af mine foretrukne måder at gøre dette på at uddele en pris på vores kvartalsvise ledelsesbegivenhed. Disse priser var en big deal, og de var et højdepunkt om aftenen.
vi har en hel træning i, hvordan man gør dette inde i Kirkens Brændstofprogram.
#3 – Udnyt kraften i “forresten.”
” af den måde ” øjeblikke er en fantastisk måde at rekruttere frivillige uden at skulle sætte på den hårde sælge eller prædike en fuld prædiken.
nævne behov. Sig tak. Fremhæv bidrag uden at gøre dem til et hovedpunkt.
med andre ord, gør det normalt at tale om frivilligt arbejde.
når du nævner den travle skolelærer, der tjener i børnehaven i din prædiken, minder du subtilt folk om, at servering ikke kun er for folk med masser af fritid.
når du henviser til et par frivillige, der var hjemme hos dig og talte om fodbold, minder du folk om, at du er forbundet med folk, der tjener, og at frivilligt arbejde er en måde at lære andre at kende.
Store kommunikatorer er mestre i “forresten” øjeblikke.
#4 – Find dine rekrutterere.
i din kirke har du mennesker, der er begavede og kaldet til at gøre det.
og så er der andre, der ikke rigtig kan gøre det, men som bare synes at kende alle. De er godt forbundet, vellidt, og folk synes at følge dem.
der er mennesker i din kirke med et meget bestemt sæt færdigheder. Church of the Highlands i Birmingham, Alabama sørger for, at hvert frivilligt team har en leder med ansvar for rekruttering. De belaster ikke denne person med administrative opgaver eller endda ledelse af hele holdet. De sætter dem i spidsen for rekruttering. Det er deres ansvar at bringe nye mennesker ind på holdet.
der er en grund til, at Army recruiters er forskellige fra drill camp instruktører. Det er en anden færdighed sæt. Hvad ville der ske, hvis dit børns ministerium havde en rekrutterer—en person, der ikke arbejdede direkte med børn, men rekrutterede voksne hele året rundt?
#5 – Stol på tidsplanen.
at lægge en tre ugers frivillig rekruttering vægt på kalenderen (vi anbefaler februar og/eller August) vil give dig tillid i resten af året.
at vide, at du har en indbygget tid til at imødekomme behovene, giver ro i sindet, at hjælp er på vej.
mindst en gang om året har North Point Community Church en søndag, der internt kaldes “strategisk tjeneste søndag.”Præsten, Andy, prædiker om behovet for frivillige og beder folk om at tage et første skridt for at tjene på et af få hold. Personalet og lederne er klar til alle de hævede hænder, og de har et system på plads til at forbinde nye mennesker, før behovet rammer.
det er systematisk og planlagt.
uanset størrelsen på din kirke, kan du vælge at fremhæve frivillige en eller to gange om året og bygge det ind i kalenderen. Juster alle dine ministerier og programmer omkring dette, og du vil være godt på vej til at have en stærk frivillig styrke.