forberedelse til en samtale kan være stressende. Når du får at vide, at du mødes med administrerende direktør, kan indsatsen føles endnu højere. Når alt kommer til alt betyder denne type samtale ofte, at du har nået en af de sidste runder i ansættelsesprocessen, og at du seriøst overvejes til stillingen.
nu skal du bare imponere administrerende direktør. Let, ikke?
det ekstra pres kan være skræmmende, men hvis du ved, hvordan du forbereder dig til en samtale med en udøvende leder, vil du være et skridt tættere på at lande jobbet! Her er et par enkle måder at sætte dig op for succes:
gør din forskning
det første generelle trin i, hvordan du forbereder dig til en samtale, gælder stadig for dit møde med administrerende direktør: forskning. Mens du måske har foretaget en omfattende virksomhedsundersøgelse tidligere i processen, er det nu tid til at lære administrerende direktør lidt bedre at kende. Læs om deres karriere, deres historie med virksomheden, og de resultater, virksomheden har opnået i løbet af deres periode som administrerende direktør. Det kan også være nyttigt at foretage en Hurtig søgning efter profiler og artikler, de er blevet vist på. Dine resultater kan give dig mere indsigt i CEO ‘ s værdier, mål og succeser.
ved hvem du er
mange administrerende direktører kan starte samtalen med at bede dig om at fortælle dem lidt om dig selv. Selvom dette spørgsmål kan virke skræmmende, det kan være relativt let at besvare med den rigtige samtale prep. I stedet for hele din livshistorie leder administrerende direktør virkelig efter et godt sammensat resume af din karriere, og hvorfor du er den rigtige pasform til rollen.
en god måde at besvare dette spørgsmål på, ifølge musen, er gennem formlen “nutid-fortid-fremtid”. I denne metode kan du adressere de færdigheder og oplevelser, du har opnået gennem din karriere, og hvorfor du er begejstret for muligheden ved hånden.
Forvent det uventede
et af de bedste tip til, hvordan man forbereder sig til en samtale med en administrerende direktør, er at forudse uventede spørgsmål. For at få en bedre fornemmelse for din personlighed såvel som hvordan du tænker på dine fødder, kan administrerende direktør stille dig spørgsmål, der måske ikke har noget at gøre med stillingen. Selvom der ikke er rigtige eller forkerte svar, når det kommer til disse personlighedsbaserede spørgsmål, er dit svar ikke nødvendigvis, hvad administrerende direktør er mest fokuseret på. De er mere interesserede i at lære mere om din tankeproces, så prøv med sikkerhed at forklare ræsonnementet bag dit svar.
Stil spørgsmål
samtaler med administrerende direktører kan være lange og udmattende, så når det er tid til at stille nogle egne spørgsmål, kan det være fristende at standard til generiske forespørgsler. Dette er dog ikke tiden til at miste fokus. Det er din sidste mulighed for at demonstrere din interesse for rollen og afgøre, om dette passer til dig. Udnyt det ved at stille smarte spørgsmål målrettet til administrerende direktør. Dette kan omfatte, men er ikke begrænset til:
- hvordan vil du beskrive virksomhedens kultur?
- hvor vil du have virksomheden til at være i de næste 3-5 år?
- hvordan ser du afdelingens rolle i virksomhedens vækst?
- hvilke kommende initiativer finder du særligt spændende?