Die Frage kommt in vielen Formen.
Wie bringen wir die Leute von der Seitenlinie ins Spiel?
Wie helfen wir Mitgliedern, motiviert zu werden, wenn es nur so aussieht, als wollten sie kommen und zuhören oder unterhalten werden?
Wie engagieren wir Menschen, wenn sie bereits so beschäftigt sind oder sagen, dass sie müde sind und eine Pause brauchen?
Es ist die freiwillige Frage.
Pastoren und Kirchenführer wissen, dass sie niemals in der Lage sein werden, den ganzen Dienst zu tun, der getan werden muss. Aber zu sehen, wie Menschen die nächsten Schritte unternehmen, um zu dienen, ist eine andere Geschichte.
Ich hatte noch nie einen Kirchenführer, der zu mir kam und sagte: „Wir haben zu viele Freiwillige.“ Stattdessen hören wir immer wieder das Gegenteil.
Wie bekommen wir mehr Freiwillige?
Die Frage ist umso wichtiger, wenn man bedenkt, dass Menschen oft ihre Zeit geben, bevor sie ihr Geld geben, und Freiwillige dreimal häufiger ihre Freunde in die Kirche einladen.
Fünf Möglichkeiten, wie Sie das ganze Jahr über Freiwillige rekrutieren können.
Lassen Sie uns also über die Rekrutierung von Freiwilligen sprechen.
#1 – Sei gut darin, Danke zu sagen.
Der erste Schritt bei der Rekrutierung neuer Freiwilliger besteht darin, Ihren bestehenden Freiwilligen gründlich zu danken.
Das ist richtig … bevor Sie sich Sorgen machen, neue Leute in Ihre Freiwilligenbasis zu bringen, stellen Sie sicher, dass die Freiwilligen, denen Sie bereits dienen, die glücklichsten und gesündesten Menschen in Ihrer Kirche sind.
Wenn Ihre derzeitigen Freiwilligen unterschätzt werden, bitten Sie die Leute, an Bord eines sinkenden Schiffes zu springen. Und nur sehr wenige Menschen wollen diesen Sprung machen.
Haben Sie ein einfaches System eingerichtet, um Ihren derzeitigen Freiwilligen zu danken. Dieses System könnte bestehen aus:
- Persönliche handschriftliche Dankesnotizen zur Anerkennung einzelner Beiträge
- Eine jährliche Veranstaltung zur Wertschätzung von Freiwilligen
- Regelmäßig geplante Insider-Kommunikation
- Eine Teamstruktur, die sicherstellt, dass jeder, der dient, einen Hirten hat, der sich um seine Seele kümmert
Da Menschen natürlich dorthin gehen, wo sie geschätzt werden, sollten Sie Ihren Freiwilligen immer und immer wieder danken. Es ist das Mächtigste, was Sie tun können, um neue Leute anzuziehen.
# 2 – Markieren Sie freiwillige Beiträge.
Du solltest deinen Freiwilligen nicht nur einzeln danken, sondern sie auch öffentlich würdigen.
Machen Sie auf Menschen aufmerksam, die darüber hinausgehen. Erkennen Sie Personen mit Namen und in der Öffentlichkeit. Jedes Mal, wenn Sie dies tun, bedeutet es der Person, die Sie erkennen, viel, aber es macht auch einen Unterschied für Ihre größere Freiwilligenbasis.
Ihre Freiwilligen werden nicht eifersüchtig sein, dass sie die Aufmerksamkeit nicht erhalten; sie werden sich gegenseitig geschätzt fühlen. Sie lieben die Tatsache, dass Sie Einzelpersonen bemerken. In der Tat, jedes Mal, wenn Sie einen Beitrag eines Freiwilligen hervorheben, säen Sie den Samen der Freiwilligenarbeit in Ihrer gesamten Gemeinde.
Mein Pastor Andy Stanley sagt häufig: „Tue für einen, was du dir wünschst, für alle tun zu können.“ Lassen Sie nicht zu, dass die Angst, jemanden auszulassen, dazu führt, dass Sie die enorme Gelegenheit verpassen, Menschen öffentlich anzuerkennen.
Als ich eine Kirche in Atlanta Pastor war, war eine meiner liebsten Möglichkeiten, dies zu tun, eine Auszeichnung bei unserer vierteljährlichen Führungsveranstaltung. Diese Auszeichnungen waren eine große Sache und sie waren ein Highlight des Abends.
Wir haben eine ganze Schulung, wie man das innerhalb des Church Fuel Programms macht.
#3 – Nutzen Sie die Kraft von „übrigens.“
„Übrigens“ Momente sind eine großartige Möglichkeit, Freiwillige zu rekrutieren, ohne sich hart verkaufen oder eine vollständige Predigt halten zu müssen.
Bedürfnisse erwähnen. Bedanken. Markieren Sie Beiträge, ohne sie zu einem Hauptpunkt zu machen.
Mit anderen Worten, machen Sie es normal, über Freiwilligenarbeit zu sprechen.
Wenn Sie in Ihrer Predigt den vielbeschäftigten Schullehrer erwähnen, der im Kindergarten dient, erinnern Sie die Menschen subtil daran, dass Dienen nicht nur für Menschen mit viel Freizeit ist.
Wenn Sie auf ein paar Freiwillige verweisen, die in Ihrem Haus über Fußball sprachen, erinnern Sie die Menschen daran, dass Sie mit Menschen verbunden sind, die dienen, und dass Freiwilligenarbeit eine Möglichkeit ist, andere kennenzulernen.
Große Kommunikatoren sind Meister der „Nebenbei“ -Momente.
#4 – Finden Sie Ihre Personalvermittler.
In eurer Kirche habt ihr Menschen, die begabt und berufen sind, das zu tun.
Und dann gibt es andere, die das nicht wirklich können, aber die scheinen einfach jeden zu kennen. Sie sind gut vernetzt, beliebt, und die Leute scheinen ihnen zu folgen.
In eurer Kirche gibt es Menschen mit ganz besonderen Fähigkeiten. Die Church of the Highlands in Birmingham, Alabama, stellt sicher, dass jedes freiwillige Team einen Leiter hat, der für die Rekrutierung verantwortlich ist. Sie belasten diese Person nicht mit administrativen Aufgaben oder gar der Führung des gesamten Teams. Sie haben sie für die Rekrutierung verantwortlich gemacht. Es ist ihre Verantwortung, neue Leute ins Team zu bringen.
Es gibt einen Grund, warum Rekrutierer der Armee anders sind als Ausbilder von Drillcamps. Es ist eine andere Fähigkeit. Was würde passieren, wenn Ihr Kinderministerium einen Personalvermittler hätte – jemanden, der nicht direkt mit Kindern arbeitete, sondern das ganze Jahr über Erwachsene rekrutierte?
#5 – Vertraue dem Zeitplan.
Wenn Sie einen dreiwöchigen Schwerpunkt auf die Rekrutierung von Freiwilligen legen (wir empfehlen Februar und / oder August), können Sie sich für den Rest des Jahres sicher sein.
Wenn Sie wissen, dass Sie über eine integrierte Zeit verfügen, um auf die Bedürfnisse einzugehen, können Sie beruhigt sein, dass Hilfe unterwegs ist.
Mindestens einmal im Jahr hat die North Point Community Church einen Sonntag, der intern als „Strategic Service Sunday“ bezeichnet wird.“ Der Pastor Andy predigt über die Notwendigkeit von Freiwilligen und bittet die Menschen, einen ersten Schritt zu tun, um in einem der wenigen Teams zu dienen. Die Mitarbeiter und Führungskräfte sind bereit für alle erhobenen Hände, und sie haben ein System eingerichtet, um neue Leute zu verbinden, bevor die Notwendigkeit eintritt.
Es ist systematisch und geplant.
Unabhängig von der Größe Ihrer Kirche können Sie ein- oder zweimal im Jahr Freiwillige hervorheben und in den Kalender einbauen. Richten Sie alle Ihre Dienste und Programme darauf aus, und Sie sind auf dem besten Weg, eine starke freiwillige Kraft zu haben.