Ruhepausen

Arten von Pausen

Normalerweise haben Sie verschiedene Arbeitspausen. Diese können in drei Typen unterteilt werden:

• ‚ ruhepausen‘ – Mittagspausen, Teepausen und andere kurze Pausen während des Tages
• ‚tägliche Ruhe‘ – die Pause zwischen dem Beenden eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten (für die meisten Menschen ist dies die Nacht zwischen den Wochentagen)
• ‚wöchentliche Ruhe‘ – ganze Tage, an denen Sie nicht zur Arbeit kommen (für viele Menschen ist dies das Wochenende)

Die zweite und dritte Art der Pause werden fast nie bezahlt (es sei denn, Sie müssen auf Abruf bleiben). Der erste Typ wird oft bezahlt, muss es aber nicht sein, es sei denn, Ihr Vertrag sagt es.

• Arbeitsverträge

Wie viel Pausenzeit Sie erhalten

Die Höhe der Pausenzeit wird normalerweise mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart. Es kann irgendwo aufgeschrieben werden oder nur Teil der Standardpraxis Ihres Arbeitgebers sein. Das Gesetz stellt Anforderungen an Ruhepausen auf zwei Arten:

• mindestruhezeiten gemäß den Arbeitszeitvorschriften
• gemäß den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften

Einige Personen fallen nicht unter die Arbeitszeitvorschriften, wie z. B. Personen, die in der Transportbranche arbeiten.

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen mindestens die von der Arbeitszeitverordnung vorgeschriebenen Ruhepausen gewähren, aber auch sicherstellen, dass Ihre Gesundheit und Sicherheit nicht gefährdet werden. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen möglicherweise mehr als den in den Vorschriften festgelegten Betrag geben muss, wenn dies ein Gesundheits- und Sicherheitsrisiko verringert.

• Gesundheits- und Sicherheitspflichten des Arbeitgebers

Wenn Sie einen Computer verwenden

Wenn Sie Bildschirmgeräte wie Computer verwenden, sollte Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeit so planen, dass Sie regelmäßig Pausen vom Betrachten des Bildschirms einlegen können.

• Sichere Computernutzung

Arbeitszeitvorschriften

Mindestpausen sind in den Arbeitszeitvorschriften festgelegt. Diese Vorschriften gelten für die meisten Arbeitnehmer, es gibt jedoch einige Ausnahmen, die im Folgenden erläutert werden.

Die Verordnungen geben Ihnen auch Rechte auf bezahlten Urlaub, Begrenzung Ihrer Arbeitswoche und Begrenzung der Nachtarbeit.

• Beschäftigungsstatus
• Urlaubsansprüche
• Arbeitszeitlimits (die 48-Stunden-Woche)
• Arbeiten in der Nacht

Ruhepausen – eine Pause während Ihres Arbeitstages

Wenn Sie ein erwachsener Arbeitnehmer (über 18) sind, müssen Sie sie haben normalerweise das Recht auf eine 20-minütige Ruhepause, wenn Sie mehr als sechs Stunden am Stück arbeiten müssen.

Eine Mittag- oder Kaffeepause kann als Ruhepause gelten.

Zusätzliche Pausen können durch Ihren Arbeitsvertrag gegeben werden.

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf ‚Raucherpausen‘. Wenn Sie unter 18 Jahre alt sind, aber das Schulabbrecheralter überschritten haben (Sie sind bis zum Ende des Sommersemesters des Schuljahres, in dem Sie 16 Jahre alt werden, unter dem Schulabbrecheralter), werden Sie als junger Arbeitnehmer eingestuft.

Ein junger Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine 30-minütige Ruhepause, wenn von ihm erwartet wird, dass er mehr als viereinhalb Stunden am Stück arbeitet. Die Anforderungen sind:

• Die Pause muss in einem Block sein
• Es kann nicht an einem Ende des Arbeitstages genommen werden, es muss irgendwo in der Mitte sein
• Sie dürfen es außerhalb des Ortes Ihres Arbeitgebers verbringen, an dem Sie arbeiten
• Ihr Arbeitgeber kann sagen, wann die Pause eingelegt werden muss, sofern diese Bedingungen erfüllt sind

Tägliche Ruhezeit – eine Pause zwischen den Arbeitstagen

Wenn Sie ein erwachsener Arbeitnehmer sind, haben Sie normalerweise das Recht auf eine Pause von mindestens 11 Stunden zwischen den Arbeitstagen.

Ein junger Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Pause von mindestens 12 Stunden zwischen den Arbeitstagen.

Wöchentliche Ruhezeit – das ‚Wochenende‘

Wenn Sie ein erwachsener Arbeitnehmer sind, haben Sie normalerweise das Recht, jede Woche 24 Stunden oder alle zwei Wochen 48 Stunden zu arbeiten.

Wenn Sie ein junger Arbeitnehmer sind, müssen Sie jede Woche mindestens 48 Stunden frei haben.

Wenn die Art der Arbeit es unvermeidbar macht, zum Beispiel arbeiten Sie in geteilten Schichten, dann könnten die 48 Stunden auf 36 Stunden reduziert werden, solange die Freizeit später als Entschädigung gewährt wird.

Ausnahmen von den Vorschriften

Die Rechte auf Pausen gelten für Sie anders, wenn:

• Sie müssen eine lange Strecke von zu Hause aus zurücklegen, um zur Arbeit zu gelangen, oder Sie arbeiten ständig an verschiedenen Orten, was es schwierig macht, nach einem festgelegten Muster zu arbeiten
• Sie arbeiten im Sicherheits- oder Überwachungsbereich
• Sie arbeiten in einer Branche mit stark frequentierten Spitzenzeiten wie Landwirtschaft, Einzelhandel oder Tourismus
• Es besteht ein Notfall oder die Gefahr eines Unfalls
• der Job muss rund um die Uhr besetzt sein, z. B. im Krankenhaus
• Sie sind in der Bahnindustrie beschäftigt und arbeiten an Bord von Zügen, oder Ihre Aktivitäten sind unregelmäßig oder da die Züge pünktlich fahren

Anstatt normale Pausen zu bekommen, haben Sie Anspruch auf ‚Ausgleichsruhe‘. Dies geschieht später, idealerweise am selben Tag oder am folgenden Arbeitstag.

Das Prinzip ist, dass jeder im Durchschnitt 90 Stunden Ruhe pro Woche bekommt, obwohl einige Ruhe etwas später als normal kommen kann.

Für mobile Arbeitnehmer im Luft-, See- und Straßenverkehr gelten gesonderte Sondervorschriften.

Streitkräfte, Rettungsdienste und Polizei sind unter Umständen ausgeschlossen.

Pausen einlegen

Es wird empfohlen, dass Sie Ihre Ruhepausen einlegen, da sie dazu dienen, Ihre Gesundheit und Sicherheit zu schützen, und dies ist Ihr Anspruch. Ihr Arbeitgeber kann Sie dazu bringen, eine Pause einzulegen, wenn Ihr Vertrag dies zulässt.

• Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter

Was tun, wenn Sie keine Pausen einlegen können

Wenn Ihre Arbeit so organisiert ist, dass Sie keine Pausen einlegen können, oder wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen dies nicht erlaubt, sollten Sie zuerst Ihren Vorgesetzten darüber informieren.

Wenn Sie einen Arbeitnehmervertreter wie einen Gewerkschaftsfunktionär oder einen Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragten haben, kann dieser die Angelegenheit für Sie übernehmen.

Schließlich können Sie sich an ein Arbeitsgericht oder an die Health and Safety Executive for Northern Ireland wenden.

• So lösen Sie ein Problem bei der Arbeit

Wo Sie Hilfe erhalten können

Die Agentur für Arbeitsbeziehungen (LRA) bietet kostenlose, vertrauliche und unparteiische Beratung zu allen Fragen des Arbeitsrechts.

Beratung NI bietet kostenlose und unparteiische Beratung an.

Sie können weitere Informationen zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen erhalten, indem Sie die Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI) Hotline anrufen.

Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, können Sie Hilfe, Rat und Unterstützung von ihnen erhalten.

Weitere nützliche Links

• Stunden, Ruhepausen und die Arbeitswoche (nibusinessinfo.co.uk webseite)