kun sain tietää olevani raskaana, riemuni muuttui nopeasti huoleksi: lapsen kasvattaminen ei ole ihan halpaa. En ollut varma, miten lähestyn työn ja perheen tasapainottamista.
tutkimus osoittaa edelleen, että äidit käyttävät keskimäärin enemmän aikaa kotitöihin ja lastenhoitoon kuin isät: äidit käyttävät keskimäärin 14 tuntia viikossa lastenhoitoon, kun taas isät käyttävät seitsemän tuntia.
Kyllä, OK, naisena jouduin miettimään äitiysloman kaltaisia asioita ja vaikka en nauttinutkaan ajatuksesta, tiesin, että saattaisin päätyä ”oletusvanhemmaksi.”Mutta tiesin myös sisimmässäni, että voisin vielä edistyä urallani lapsen ollessa perässäni, joten lähdin etsimään inspiraatiota.
jotain ihmeellistä tapahtui. Tapasin paljon äitejä, jotka ovat kokeneet merkittäviä palkankorotuksia perheen perustamisen jälkeenkin! Tämä opetti minulle paljon työn ja yksityiselämän tasapainosta ja antoi minulle toivoa siitä, ettei minun tarvinnut valita urani ja perhepyrkimyksieni välillä—minun oli vain opittava niiltä, jotka ovat tulleet ennen minua.
tässä on kolme äitiä, jotka onnistuvat yhdistämään rahan ansaitsemisen ja vanhemmuuden uskottavuuden (ja miten he saavat sen toimimaan).
Stay-at-Home Mom with the confidence to Aim High
Name: Mindy Jensen (43 v.)
edellinen työpaikka: apuostaja lakkautetulle tilkkutäkkifirmalle
edellinen palkka: 33 000 dollaria
uusi työpaikka: Kiinteistöalan koulutusyhtiön biggerpocketsin yhteisöpäällikkö
nykyinen palkka: $100,000+
Jensen suunnitteli aina olevansa stay-at-home-äiti; hän ja hänen miehensä istuivat yhdessä keskustelemaan taloudellisesta tilanteestaan varmistaakseen, että he voisivat elää yhdellä tulolla, ja he saivat sen toimimaan.
hän jäi kotiin heidän lastensa kanssa kahdeksan vuotta ennen kuin kompastui työpaikkalistaukseen, joka oli julkaistu yhdellä hänen suosikkisivustoistaan-jolloin hän siirtyi työssäkäyväksi äidiksi, kun hänen lapsensa olivat yhdeksän ja kuusi.
” en voinut olla hakematta. Se oli unelmatyöni, hän kertoo. ”Minulla oli erityinen taito ja pätevyys, jotka olivat vieneet minulta vuosikymmeniä. Tämä työ oli ehdottomasti täydellisin yhdistelmä taitojani ja intohimojani, enkä ole koskaan rakastanut työtä enemmän.”
kun tuli aika neuvotella hänen palkastaan, hän katseli Glassdoorin kaltaisia nettisivustoja ja kysyi ystäviltään, jotka kannustivat häntä pyytämään lisää. Hän sai lopulta kaksinkertaisen palkan entisestä työstään.
vielä sen jälkeen, kun Jensen aloitti uudessa työpaikassaan, hän jatkoi neuvotteluja palkankorotuksista dokumentoimalla, miten hänen työnsä hyödytti yhtiötä. ”Aina kun otin enemmän vastuuta, pyysin enemmän. Yksi asia, joka auttoi, oli tehdä lista saavutuksista ja osoittaa, miten kukin oli hyödyttänyt yritystä, hän sanoo.
Jensen pitää työn ja perheen tasapainottamista vaikeana, koska hänen ja miehensä aikataulujen yhteensovittaminen on ollut vaikeaa, jotta he olisivat pystyneet hoitamaan kaikki vastuunsa. Se on helpompaa nyt, kun hän on eläkkeellä ja hän on tottunut enemmän rutiinia, koska hän meni takaisin töihin kolme vuotta sitten, mutta he silti tehdä yksityiskohtaisen listan kaikesta, mitä on tehtävä.
”olemme laatineet suunnitelman siitä, mitä pitää tehdä joka ikinen päivä, kuten ateriat, ja kaikki syöttävät”, hän sanoo. ”Olisi kiva saada talo siivotuksi joka viikko, mutta emme stressaa siitä.”
työssäkäyvä Äiti kiipeämässä Yritysportaita
nimi: Anna Huffman (38-vuotias)
aiempi työ: henkilöstöjohtaja
aiempi työ: 65 000 $
uusi työ: henkilöstöpäällikkö
nykyinen palkka: 110 000 $
Huffman innostui perheen perustamisesta 30-vuotiaana. Hänellä oli aiemmasta työpaikastaan hyvät etuudet, joista puolisolle ja perheelle koitui täydet lääkärinedut. Hänen sopimukseensa ei kuulunut palkallista äitiyslomaa, mutta hän käytti hyväkseen palkallista vapaa-aikaansa, josta tuli noin 12 viikon täysi palkka. Huffmanilla oli myös joustoa tehdä töitä kotoa käsin ennen laskettua aikaa.
ensimmäisen lapsensa syntymän jälkeen Huffman palasi kouluun ja suoritti MBA-tutkinnon jatkaen samalla työssäkäyvänä äitinä. ”Uskon vahvasti koulutukseen”, hän sanoo. ”MBA-tutkinnon suorittaminen ja ammattinimityksen hankkiminen lisää tietojani ja taitojani. Se tekee minusta markkinoitavamman.”
hän uskoo, että paras tapa neuvotella alansa paremmasta palkasta on etsiä uusi työpaikka. MBA-tutkinnon myötä hän pystyi nousemaan yrityksen tikapuita ylös ja siirtymään uuteen yritykseen.
”korotuksia tulee tyypillisesti keskimäärin 3 prosenttia ja ylennyksellä voi saada 5-8 prosenttia, useammin noin 5 prosenttia”, hän sanoo. ”Ei ole tavatonta neuvotella 10-15 prosentin korotusta, kun vaihtaa yritystä.”
Huffman perustelee suurta palkkahyppyään muutamilla asioilla: hänen maisterintutkintonsa, se, että hän oli pysynyt samalla alalla yli kymmenen vuotta, ja se, että hän oli usein ottanut erikoistuneempia rooleja ja projekteja — kuten työehtosopimusten neuvottelemista — laajentaakseen osaamistaan.
mitä tulee siihen, miten hän jongleeraa kaiken seitsenvuotiaan poikansa ja kolmevuotiaan tyttärensä kanssa, hän ymmärtää, ettei työ-ja perhe-elämän tasapainoa ole olemassakaan. ”On ymmärrettävä nykyiset prioriteetit ja hankittava apua muilta”, hän sanoo. Hänen tapauksessaan tuo on hänen miehensä.
”hän ei pelkää kertoa, milloin minusta tulee hänen mielestään liian yksipuolinen”, hän sanoo. ”Hänen tukensa on avain urani eteenpäin viemiseen.”
Huffmanin Huippuvinkit? Kirjoita ylös, mitä kotona pitää tehdä — kuten ajanvarauksia, ruokalistoja ja tapahtumia — ja kartoita se jaettuun Google-kalenteriin tai mihin tahansa ohjelmaan tai fyysiseen lehteen, jota käytät.
hän ehdottaa myös puhumista puolison tai muiden tukijärjestelmien kanssa, jotta voisi miettiä, miten lukujärjestykseen mahtuisi asioita, kuten opiskelu tai lisätyötunteja.
(Haluatko inspiraatiota? Näissä kaupungeissa on paras työ-ja yksityiselämän tasapaino.)
The Amazing Entrepreneur Balancing Work and Family
Name: Sarah Allison (30 v.)
Previous job: Google AdWords specialist
Previous pace: $25,000
New job: Owner at Mother of Marketing
Current pace: $75,000
Allisonin vanhaan työhön kuului työskentely sosiaalisen median päällikkönä Agentuurissa, jossa hän pyysi palkankorotusta, koska hänen työnantajansa teki jatkuvasti enemmän töitä.
”päädyin saamaan palkankorotuksen Jobista, koska vaadin korvauksia, koska ne kasasivat jatkuvasti lisää vastuita”, hän kertoo. ”Minulle maksettiin palkkaa avustajana, mutta tein johtotehtäviä.”
Allison työskenteli kyseisessä työpaikassa vielä muutaman kuukauden ja tunsi, ettei se työ johtaisi häntä mihinkään. Niinpä hän otti syöstä ja päätti aloittaa oman sosiaalisen median markkinointi yritys; hän säästi muutaman kuukauden verran kustannuksia, jotta tehdä siirtyminen.
kun tuli aika saada asiakkaita, hän otti yhteyttä paikallisiin yrityksiin ja nettikavereihin. Tärkeintä hänen mukaansa oli se, ettei uskaltanut pyytää lisää rahaa, ja se, että tavoitteli asiakkaita, joilla tiesi olevan markkinointibudjetti. ”Etsin tarkoituksella asiakkaita, jotka arvostivat tekemisiäni”, hän sanoo.
mitä tulee siihen, miten hän tasapainottaa työ-ja perhe-elämää yksinhuoltajaäitinä 4-vuotiaan poikansa kanssa, hän pitää huolen siitä, että asettaa asiakkailleen selkeät odotukset työajoistaan, jotta hän pystyy irrottautumaan ja hoitamaan asioita murehtimatta siitä, jääkö hän jälkeen.
hän on myös luonut joustavuutta aikatauluunsa ja muistuttaa itseään siitä, ettei täydellistä tasapainoa ole olemassakaan.
”yritän olla stressaamatta, kun kotini on kaoottinen sotku, koska tiedän, että 99 prosentilla kaikista muista äideistä siellä on sama ongelma”, hän sanoo. ”Kukaan ei ole täydellinen, joten en pidä itseäni että odotus. Teet itsesi parhaaksi itsellesi ja lapsillesi.”
kangas on olemassa auttaakseen nuoria perheitä hallitsemaan rahansa. Kirjoituksemme noudattavat tiukkoja toimituksellisia normeja.
Fabric Insurance Agency, LLC tarjoaa mobiilikokemuksen liikkeellä oleville ihmisille, jotka haluavat helpon ja nopean tavan hankkia henkivakuutuksen.