elämä on nopeampaa kuin koskaan ennen.
, mikä tarkoittaa, että työnvaihdosten seuranta on vaikeampaa kuin koskaan aiemmin. Ihmiset vaihtavat vapaaehtoisesti työpaikkaa hälyttävällä vauhdilla, eikä kyse ole vain milleniaaleista! Työntekijät ja työnantajat tuntevat sen siellä, missä sillä todella on merkitystä: lompakoissaan. Kun joku vaihtaa työpaikkaa, se maksaa entiselle yritykselle keskimäärin 1,5-2x tuon henkilön palkan. Puhumattakaan osumasta moraaliin ja yrityskulttuuriin! Yritys joutuu palkkaamaan, kouluttamaan ja odottamaan, että Uuden vuokraajan tuottavuus nousee entisen työntekijän tasolle.
tämän työntekijöiden vaihtuvuuden nousun todellinen haittapuoli on se, että se ruokkii luottamuspulaa molemmin puolin. Johtajat ovat nopeampia palkata ja potkut, mikä tarkoittaa, että yritykset jäävät pois työntekijöitä, jotka olisivat vakavasti arvokkaita ajan.
takana ovat ne päivät, jolloin pysytään yhden uran varassa koko elämä. Me kaikki Emme ole yllättyneitä kuullessamme, että milleniaalit vaihtavat työpaikkaa enemmän kuin yksikään sukupolvi ennen heitä, mutta entä kaikki muut? Kun työntekijä on tyytyväinen, hän ei edes harkitse uuden työn hakemista, Joten mistä on kyse?
missä astumme
TrackJobChanges-tapahtumassa, seuraamme työnvaihdoksia. Ymmärtäminen miksi ihmiset vaihtavat työpaikkaa auttaa meitä auttamaan sinua! Tutkimme tiedot ja luettuamme monia oivaltavia artikkeleita, olemme määrittäneet top 3 syitä ihmiset vaihtavat työpaikkaa.
urakehitys
menestyneet vaihtavat työpaikkaa useammin, yksinkertaisesti ja yksinkertaisesti. Tulevaisuuden työnantajat haluavat nähdä erilaisia kokemuksia ja nykyään useimmat työnantajat ovat tyytyväisiä nähdä vain 1 vuoden sitoutuminen (varsinkin kun se ulottuu uusi vuosi, joten voit laittaa 2016-17 ansioluettelosi). Mitä enemmän vaihdat työpaikkaa, sitä helpompi on saada korotuksia ja ylennyksiä. Mieti sitä.
nostaisitko mieluummin ansiotasi 4% / vuosi vai 12% / vuosi?
Ben Baxter nosti palkkaansa 31% 4 vuodessa vaihtamalla työpaikkaa 6-12 kuukauden välein! Ole kuin Ben Baxter.
2000-luvulla ihmiset haluavat hankkia uusia taitoja, saada enemmän mahdollisuuksia ja kasvattaa ansioitaan mahdollisimman nopeasti! Milleniaalit saavat aina huonoa räppiä työnhakkaajina, ei siksi, että he ovat ainoa sukupolvi, vaan siksi, että he tekevät sitä eniten. Millennials ovat vain koskaan tuntenut tämän nopeatempoinen elämäntapa ja he arvostavat samoja etuja kuin heidän seniorit-joustavuus, tarkoitus työssä, saada taitoja, jne.- he eivät vain halua odottaa. Yksi yksityiskohta kuitenkin erottuu millenniaalien kohdalla. Mukaan Benchmark Recruit, kun Millenials vaihtaa työpaikkaa palkka on paljon suurempi kuin vanhemmat kollegansa.
tyytymättömyys johtajuuteen
kaikki ovat kuulleet jonkun valittavan siitä, ettei tule toimeen pomonsa kanssa. Osoittautuu, että se on yksi tärkeimmistä syistä, että TrackJobChanges saa seurata työpaikan muutoksia! HR-asiantuntija Alison McMahonin mukaan yksi tärkeimmistä syistä, miksi ihmiset jättävät työnsä, on paeta pomoaan. Huonon johtamisen vuoksi noin 42 prosenttia työntekijöistä vaihtaa työpaikkaa. Kun esimiehet eivät tunnista hyvää työtä, laittavat työntekijöidensä urapolun taka-alalle ja mainostavat vääriä ihmisiä, työntekijät irtisanoutuvat! Kuka olisi arvannut?!
pienempi riippuvuus toimistosta
on helppoa olla itsenäinen työntekijä vuonna 2017 . Wifi on käytännössä maailmanlaajuinen, kannettavat tietokoneet ovat halpoja & kestäviä ja puhumattakaan etätyö on super in! Tämän ”digital nomad” – ilmiön myötä ei tarvitse enää tukeutua yhteen yritykseen yhdessä paikassa. Ihmiset rakastavat vapautta jäädä kotiin lastensa kanssa, matkustaa tai yksinkertaisesti elää missä he haluavat ja pitää kiinni työtä. Uudelleensijoittaminen ei ole enää välttämätöntä kilpailukykyisen palkan saamiseksi, sillä työnantajat ovat paljon halukkaampia palkkaamaan etänä. Lisäksi etätyön sanotaan lisäävän tuottavuutta!
Joten mitä voidaan tehdä?
tulevat työnantajat:
- maalaa kuva: on tärkeää maalata kuva siitä, mihin oma asema voi viedä ehdokkaan. Tulevaisuuden visio houkuttelee työnhakijoita ja saattaa jopa antaa heille sen pienen sysäyksen jättää nykyinen työpaikkansa.
- Näytä yrityksesi brändi: potentiaaliset työntekijät epäröivät työskennellä sinulle, koska he eivät tiedä, millaista sinulle työskentely on. Anna joka päivä esimerkkejä heidän hakemastaan tehtävästä, työskentelystä koko yrityksessä ja ylimääräisistä pienistä etuisuuksista, jotka tekevät yrityksestäsi niin erityisen.
nykyiset työnantajat:
- WFH vaihtoehto: selkeä kotipoliittinen työ, vaikka vain osa-aikainen, voi viedä pitkälle tietyntyyppisten työntekijöiden säilyttämisessä. Varmista vain, että jos tarjoat sitä yhdelle osastolle, tarjoat sitä koko yhtiölle.
- on selkeä etenemissuunnitelma ja oikeasti puhutaan siitä.
- kunnioita sitä, että työntekijöilläsi on elämä työn ulkopuolella.
- hyvä mentorointi: työntekijät haluavat, että heistä välitetään ja heidän osaamistaan kehitetään haluamaansa suuntaan. Auta heitä pääsemään sinne ja he palkitsevat sinut uskollisuudella!
palkansaajat:
- käytä tätä tietoa eduksesi: jos olet onneton työssäsi, katso mitä siellä! Sinnikkyydellä saatat löytää juuri sen, mitä olet etsinyt koko ajan!
- älä jää työpaikalle, koska pelkäät näyttäväsi siltä, ettet ole lojaali tuleville työnantajille lähtemisestä. Pysy työssä vähintään vuoden ja jos olet valmis, siirry eteenpäin. Työsi puhuu puolestaan.
- maailma on osterisi, joten mene hakemaan se!
kirjoittajasta: Tara Caguiat on markkinoinnin ammattilainen, jonka intohimona on bloggaaminen, matkustaminen ja jooga. Hän kirjoittaa usein HostelJumper.com ja hänen henkilökohtainen bloginsa, SheNeedsLess.com.