- vaikka rehellinen viestintä on ratkaisevan tärkeää sinun ja pomosi välillä, jotkut asiat on parempi jättää sanomatta.
- keskustelimme useiden työelämän asiantuntijoiden kanssa siitä, mitä he pitävät ongelmallisina sanontoina.
- joidenkin ilmiselvien vastausten (kuten kirosanojen ja solvausten) lisäksi joitakin muita lauseita ovat ”Can I be honest?”ja” yritän.”
- Visit BusinessInsider.com lisää tarinoita.
pomon kanssa toimeen tuleminen voi olla hienoa, varsinkin kun se tekee päivittäisestä jauhamisesta niin paljon nautinnollisempaa.
saatat jopa tuntea itsesi niin läheiseksi pomosi kanssa, että hengailet töiden jälkeen tai kutsut heidät häihisi. Mutta loppujen lopuksi on tärkeää muistaa, että ystäväsi on yhä esimiehesi, ja on raja, jota sinun ei ehkä pitäisi ylittää. Rehellisyys on parasta politiikkaa työpaikalla-mutta kuten mikä tahansa sääntö, tässäkin on muutamia poikkeuksia.
Lue lisää: työelämäasiantuntija kertoo tarkalleen, mitä sinun pitäisi tehdä lopettaaksesi työsi polttamatta siltoja
”on tärkeää olla varovainen sen suhteen, mitä sanot pomollesi, sillä pienikin lipsahdus voi tehdä tai rikkoa urasi”, sanoi Ryan Kahn, uravalmentaja, palkatun ryhmän perustaja ja ”vuokrattu! Opas Viime Grad.”
keskustelimme useiden työelämän asiantuntijoiden kanssa saadaksemme heidän näkemyksensä siitä, mitä heidän mielestään lauseita ei pitäisi koskaan sanoa pomolleen, vaikka olisitte ystäviä. Vastaukset vaihtelivat yksinkertaisista kysymyksistä, kuten ” Voinko olla rehellinen?”(mikä viittaa siihen, ettet ole aina totuudenmukainen) siihen, miten pyydät lomapäiviä.
ilmiselvien kirosanojen ja solvausten lisäksi tässä muutamia sanoja ja lauseita, joita pomollesi ei kannata lausua, vaikka olisitkin ystäviä:
”That’ s it! Jätän tämän paikan ja muutan Kanadaan!”
sinulla voi olla vahvoja tunteita vuoden 2016 presidentinvaalien tuloksesta, mutta työpaikka ei ole paras paikka ilmaista niitä. Uhkailu hylkäämisellä ei osoita, että olisit kummoinen joukkuepelaaja.
”älä paasaa ja uhkaa lopettaa ja muuttaa pois maasta”, sanoo etiketin ja kohteliaisuuden asiantuntija Rosalinda Oropeza Randall, joka on kirjoittanut kirjan ”älä Röyhtäytä kokoushuoneessa.””Jätä se julkkisten huoleksi.”
”Please, explain to me why on earth you voted for that candidate”
työpaikoilla on odotettavissa kiihkeitä keskusteluja, mutta niissä pitäisi oikeasti keskittyä työhön liittyviin asioihin.
lopussa ollaan töissä tekemässä töitä, ja väittelyt siitä, kumman ehdokas oli parempi, voivat häiritä kaikkia toimistossa. Et tee parasta työtäsi, kun olet enemmän keskittynyt puolustamaan poliittisia kantoja.
ystävyyssuhteet ja ihmissuhteet ovat kariutuneet tämän vaalin takia. Hauras työpaikkaystäväsi pomosi kanssa kestää testin.
” Can you believe those idioots voted that way?”
riippumatta siitä, kuinka hyvin luulet tuntevasi pomosi ja kuinka paljon oletat pomosi olevan kanssasi samaa mieltä, klisee siitä, ettei koskaan olettaisi, ei voisi olla tässä tapauksessa pitävämpi.
vielä tärkeämpää on, että negatiivinen kommentointi mistä tahansa ryhmästä on epäviisasta ja epäammattimaista, ja se voi saada sinut vaikeuksiin häirinnästä.
”se on mahdotonta”
manageri ei halua kuulla negatiivisuutta tai vakaumuksen puutetta. Jos sinulla on huolia, kerro, mitä ne ovat ja pyydä palautetta.
yksi parhaista lähestymistavoista päättää, haluaako jakaa ajatuksensa kaveripomon kanssa vai esittää arkaluonteisia kysymyksiä, ehdottaa Lynn Taylor, kansallinen työpaikkaasiantuntija ja kirjan ”Tame your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss behaviour and Thrive in your Job.”
” heijastavatko kommenttisi ja kysymyksesi positiivista, can-do – ja confident-käytöstä? Muista irtohuulet upottavat laivoja-valitse siis sanasi tarkkaan, kun tunnet itsesi haasteelliseksi töissä, Jos haluat menestyä urallasi, hän sanoo.
”olet väärässä”
pomosi virheen avoin arvosteleminen tai osoittaminen, vaikka he olisivat ystäviä, on isku egolle, ja se on varma tapa jäädä tulevien tapaamisten ulkopuolelle tai huomiotta, kun seuraavan kerran nostat kätesi puhuaksesi, Randall sanoo.
jos sinusta tuntuu, että pomosi on tehnyt virheen, on parempiakin keinoja puuttua asiaan, hän selittää.
voisi sanoa: ”saatan saada väärää tietoa tästä, mutta olin siinä käsityksessä, että …”Tämä saa heidät harkitsemaan uudelleen ja oikaisemaan tietoja tarvittaessa puolustautumatta. ”Mitä fraasia käytätkään, sano se avuliaalla ja sydämellisellä äänellä”, Randall sanoo.
” voitko pyytää sitä ja sitä tekemään sen?”
suosimiseen luottaminen ei näytä hyvältä. Ja kaikki, mikä vaikeuttaa muiden työtä, tekee väistämättä pomosi työstä vaikeampaa, minkä he todennäköisesti muistavat seuraavan kerran, kun ylennyksistä keskustellaan.
’en voi’
”voi tehdä”-asenne on aina arvostettu piirre, eikä pelkkä kaveruus tarkoita, että sinua kutsutaan seuraavan kerran tärkeään projektiin.
”That’s not part of my job”
mikään työnkuva ei ole kiveen hakattu. ”Kun poikkitoiminnalliset tiimit ovat edelleen päiväjärjestyksessä, sinun odotetaan olevan joustava ja helpottavan pomosi elämää”, Taylor selittää.
”Sivuhuomautuksena on, että mitä enemmän taitoja kertyy, sitä korvaamattomampi on”, hän lisää.
se, että sanoo, ettei halua ylittää omaa rooliaan, osoittaa, ettei ole myöskään halukas osallistumaan yrityksen menestykseen, sanoo Ryan Kahn, uravalmentaja, palkatun ryhmän perustaja ja ”Hired! Opas Viime Grad.”
’ Ei ’
yhteistyötäsi odotetaan, samoin kohteliasta sävyä-vaikka sinulla ja pomollasi onkin tapana vitsailla. ”Ei — sanan sanominen pomollesi on haastavaa — ja joskus tarpeellista-mutta se voi olla sopimatonta, jos et ilmaise sitä hyvin selityksellä”, Taylor sanoo.
”esimerkiksi, jos pomosi sanoo: ’onko sinulla aikaa työskennellä Smith Projectin parissa tänään? sinun ei pitäisi vain sanoa ei.’Sen sijaan, kokeile jotain’ tänään on haaste, jos haluat minun edelleen keskittyä siihen yritysesittelyyn. Haluaisitko, että työstän tätä tänään?”
”en tiedä”
sinulla ei ehkä ole vastausta jokaiseen kysymykseen, mutta paras arvauksesi ja lupauksesi selvittää asia on paljon parempi kuin olkapäiden kohautus, Taylor sanoo. Vaikka ystävät ovat toistensa selusta, ” milloin tahansa pomosi tarvitsisi tehdä työtä puolestasi, olettaa, että ei ole polku sinun pitäisi ottaa.”
’ I ’ll try’
joidenkin mielestä tämä on hyväksyttävä vastaus, sillä me kaikki ”yritämme” saada asiat tehdyksi parhaamme mukaan. Mutta se jättää esimiehelle epävarmuuden tunteen, ja kun tehtäviä annetaan, pomosi luottaa sinuun, yleensä tietyillä määräajoilla, Taylor sanoo.
”Imagine yourself asking,’ Will you be signing off on my paycheck on the 15th? pomosi vastaa, minä yritän.””
”nappaan vain pari kahvipakettia keittiöstä”
Believe it or not, toimistotarvikkeiden näpistely voi olla tulenarka rikos-oman rikoksen myöntäminen kaveripomolle on kamala idea.
on parempi uskoa, että kun tönimistä tulee, he eivät aio vaarantaa omaa työtään suojellakseen sinun työtäsi.
”I’m not paid enough to do that”
This one is similar to ”that’s not part of my job.”
ehkä yrität vain olla hauska — tai vihjata, että ansaitset palkankorotuksen-mutta tämä lause on erittäin sopimaton ja epäammattimainen, ja se kertoo pomollesi, ettet ole halukas menemään yli ja yli.
” my breakup has got me all stopped up. Sydämeni ei ole mukana tänään.”
jokaisella on henkilökohtaisia ongelmia aina silloin tällöin, ja ystävien puoleen kääntyminen henkisen tuen saamiseksi voi auttaa — mutta tämän ei pitäisi koskaan tapahtua ammattimaisuuden kustannuksella.
”ei lievennä tunnehaavojasi, mutta miksi pomosi tarpeet pitäisi laittaa jäihin, koska tarvitset aikaa erosi käsittelyyn?”Randall kysyy. ”Silloin voisit harkita ’sairauslomaa’ tai soittaa äidillesi saadaksesi rakkautta ja hellyyttä.”
” miten hyödyn tästä?”
joskus työhön kuuluu muiden ja muiden osastojen auttaminen. Pomoilla on vähän suvaitsevaisuutta niitä kohtaan, jotka eivät ole joukkuepelaajia, Taylor sanoo.
”That’s not what I heard”
juorujen ja arvailujen välttäminen on hyvä idea, sillä se voi kostautua. Jos et ole varma jostain, odota, tai saatat vaikuttaa epäammattimaiselta.
” Mitä siis viikonloppuna pitäisi tehdä?”
suunnitelmien tekeminen työn ulkopuolella pomosi kanssa on hienoa, mutta sinun pitäisi olla hienovarainen sen suhteen — älä missään nimessä koskaan puhu suunnitelmistasi yhdessä koko toimiston edessä. Se voi tehdä työkaverit mustasukkaisiksi ja johtaa syytöksiin suosituimmuuskohtelusta.
” olen pahoillani, mutta …”
”varoitus käytännössä kumoaa kaikki aidot anteeksipyytävät tunteet”, Taylor sanoo. ”Suora,” olen pahoillani. Olen paljon tietoisempi tästä ensi kerralla” on odotettu vastaus, kun mokaat.”
”No, tein parhaani”
tämä on kyttä. Jos teit virheen ja se oli parhaasi, se ei kerro kyvyistäsi. Parempi vastaus on, että onnistut ensi kerralla.
”olen kokeillut tuota ennenkin”
pomoilla on vähän suvaitsevaisuutta laiskuuteen. ”Tutki, Annoitko vaihtoehdolle todella Paukun ennen kuin ammut sen alas”, Taylor ehdottaa. ”Pomollasi voi olla jotain muuta mielessä.”
vaihtoehtoisesti selitä, että arvostat ehdotusta ja kokeilit XYZ: ää sellaisella ja sellaisella tuloksella, mutta kokeilisit mielelläsi jotain tehokkaampaa.
” oletin vain, että … ”
tuo lause aiheuttaa monille pomoille turhautumista, koska he mieluummin kuulevat, että teit arviointivirheen ja opit siitä tekosyiden sijaan. ”Erehtyminen on inhimillistä, mutta syyttelyn lykkääminen tappaa uran”, Taylor sanoo.
”It’s really not my fault; it’s so-And-s fault”
the blame game is a petollinen polku. Jos olet syytön, selitä miksi. Älä sotke muita, jos kannat päävastuun, Taylor sanoo.
”vastuun ottaminen on avainasemassa”, Kahn lisää. ”Jos sinua pidetään aina syyttelevänä, lopulta pomosi kyseenalaistaa, kuka on todella syyllinen.”
”If I don’ t hear from you, I ’ ll just do … ”
tässä on uhkaava sävy, ja se ylittää varmasti rajan epäammattimaisuuteen. On parempi odottaa kuin tulla kehotetuksi myöhemmin.
”en voi työskennellä hänen kanssaan/hänen kanssaan”
ei ole hyvä pelata muiden kanssa peruskoulussa, eikä se ole hyväksyttävää työpaikallakaan. Oletetaan, että olet kykenevä saamaan yli persoonallisuuden konflikteja edun tuottaa erinomaisia tuloksia, ei erityiskohtelua tarvitaan.
”He’s a jerk”
you may be this candid with you friends at home, but not your boss.
”kultainen sääntö on jotain, mitä pomosi odottaa sinun noudattavan, eikä toisten herjaamisella ole lunastusarvoa. Se vain heijastuu sinuun huonosti”, Taylor sanoo.
” miksi niin ja näin aina … ?”
Kitinä on ärsyttävää, niin ystäville kuin pomoille. ”Jos sinulla on valittamista, on parempi kysyä, miten voit saavuttaa tietyn edun ja jättää muut keskustelun ulkopuolelle”, hän ehdottaa.
”minulla ei ole ratkaisua”
älä kerro pomolle ongelmista esittelemättä mahdollisia ratkaisuja, Kahn sanoo. ”Johtajat puhuvat ratkaisuista, seuraajat ongelmista.”
’ I ’m bored’
”sinulla voi olla heikko hetki ja jakaa tylsyytesi väärän ihmisen kanssa: pomosi kanssa”, Taylor sanoo. ”Sinulle maksetaan siitä, että olet tuottelias ja pysyt innostuneena. On sinun vastuullasi löytää tapoja tehdä työstäsi kiinnostavaa.”
” I ’ve gotta tell you about last night’ s hookup!”
intiimien tarinoiden jakaminen töissä ei välttämättä ole viisas veto, Randall sanoo.
” mitä jos työkaveri sattuu kuulemaan tirisevän keskustelun? Se voi avata sinut tai pomosi jopa seksuaalisen häirinnän tai asiattoman keskustelun kirjoitteluun, hän kertoo.
” olen aika kiireinen. Voiko se odottaa?”
on sinun vastuullasi kysyä pomoltasi, ovatko prioriteetit muuttuneet, sillä tavoitteidesi on pysyttävä linjassa esimiehesi tavoitteiden kanssa.” prioriteetit ovat harvoin pysähdyksissä, joten kuten useimmissa tapauksissa, parempi vaihtoehto on kysyä, pitäisikö ne sekoittaa uudelleen”, hän suosittelee.
” Can I leave early today since things are slow?”
ei haittaa, jos joutuu lähtemään aikaisin. Mutta älä sano, että se johtuu ”asiat ovat hitaita” tai sinulla ” ei ole mitään tekemistä.”
” on koko ajan lisää projekteja vireillä. Pomot haluavat sinun osoittavan aloitteellisuutta”, Taylor sanoo.
”I’m going to be out these days” tai ”I’ m leaving early tomorrow ”
vain siksi, että olette ystäviä, se ei tarkoita, että teidän pitäisi kertoa pomollenne, että lähdette lomalle tai lähdette toimistosta aikaisin. On aina parasta kysyä kohteliaasti.
et tietenkään ole lapsi, joten sinun ei tarvitse lausua sitä näin: ”Saanko ottaa maanantain, tiistain ja keskiviikon vapaaksi?”Sen sijaan, kokeile:” aioin ottaa pois maanantaista keskiviikkoon, ja halusin varmistaa, että se sopii sinulle.”
” Can I be honest?”
”pomosi toivoo, että olet rehellinen 100% ajasta, ja se, mitä aiot sanoa, ei ole aberraatio”, Taylor sanoi.
” kuulin, että John sai juuri palkankorotuksen / ylennyksen.”
”jos yrität saada palkankorotuksen tai ylennyksen, älä vertaa itseäsi muihin”, Taylor sanoi. Hän lisäsi, että vaikka toimistossa juorutaan, toisten ylennyksistä keskusteleminen ”todennäköisesti kostautuu”, ja on parempi lähestyä uratavoitteita ”vain itseään koskevasta tosiasiallisesta näkökulmasta.”
’ ehkä se on sukupolvijuttu.”
” riippumatta siitä, mihin sukupolvikategoriaan kuuluu — Gen X, Y, Z vai suuret ikäluokat – tämä lause on vain halventava. Parempi välttää nojatuolianalyysiä”, Taylor sanoi.
” luotan siihen, että pystyt tähän.”
” vaikka on OK kehua pomoaan silloin tällöin, vältä tarjoamasta holhoavaa rekvisiittaa”, Taylor sanoi, ” varsinkin jos strategiasi on siirtää työt heille!”