on selvää, miksi työntekijät päättävät järjestäytyä. Työehtosopimusneuvottelujen piirissä olevat työntekijät ansaitsevat enemmän, saavat parempia etuja ja raportoivat turvallisemmista työoloista.
työnantajien kannalta ”going union” – järjestelmän edut eivät ehkä näytä yhtä selviltä. Työehtosopimusneuvotteluthan on lähtökohtaisesti suunniteltu siten, että työntekijä voi vaikuttaa neuvotteluprosessiin. Ehkä siksi yritykset ovat perinteisesti taistelleet pitääkseen ammattiliitot ulkona sen sijaan, että olisivat kutsuneet ne sisään.
pikakelaus vuoteen 2020, jolloin monet yritykset huomaavat, mitä hyötyä on päästä ammattiliiton alihankkijaksi.
Hanki pääsy korkeasti koulutettuun, korkeasti koulutettuun työvoimaan
yksi suurimmista eduista allekirjoittajaksi ryhtymisessä on työntekijöiden laatu, johon sinulla on pääsy. IBEW Local 48 sähköasentajat ovat erinomainen esimerkki, sillä kaikki jäsenemme saavat koulutuksensa NECA-IBEW koulutuskeskuksen kautta. Siellä heitä opettavat kokeneimmat ohjaajat maan teknologisesti kehittyneimmässä laitoksessa Yhdysvalloissa. Tämä tarkoittaa, että allekirjoittaneilla urakoitsijoilla on laaja valikoima erinomaisia resursseja avoimien työpaikkojen täyttämiseen.
riippumattomassa tutkimuksessa todettiin, että IBEW-työmaat olivat jopa 17% tuottavampia kuin ammattiliittoon kuulumattomat työmaat, mikä tarkoittaa, että saat korkeasti koulutettuja työntekijöitä ja nautit myös paremmasta tuottavuudesta IBEW-työmaana.
työehtosopimusneuvottelut luovat johdonmukaisuutta
työehtosopimusneuvottelut voivat olla ajallisesti intensiivisiä, mutta kun sopimus on sovittu, neuvotteluprosessi antaa selkeitä ohjeita palkkojen jakamisesta, palkankorotuksista, työajoista ja jopa loma-ajasta. Tämä tekee työntekijöiden johtamisesta koko loppuvuoden suhteellisen helppoa yksinkertaistamalla ja standardoimalla johdon vaatimuksia.
turvallisemmat työmaat hyödyttävät meitä kaikkia
työntekijöiden turvallisuus on kaikkien ammattiliittojen ensisijainen tavoite,eikä IBEW ole poikkeus. IBEW: n jäsenet ovat erittäin hyvin koulutettuja, erityisesti Työturvallisuuden suhteen. Hyvin koulutetut työntekijät tunnistavat myös todennäköisemmin terveys-ja turvallisuusriskit ja antavat hälytyksen, jos asianmukaisia varotoimia ei noudateta.
tämän vuoksi unionin työmaat ovat turvallisimpia missään. Vuonna 2019 New Yorkin Building Trades Employers Association julkaisi uusia tilastoja käyttäen tietoja OSHA, joka osoitti, että unionin rakennusalan työntekijät olivat viisi kertaa pienempi todennäköisyys joutua kuolemaan onnettomuus kuin ei-unionin työntekijät. Unionin urakoitsijat saivat myös 33 prosenttia vähemmän rikkomuksia hanketta kohden kuin unionin ulkopuoliset kollegansa ja 25 prosenttia vähemmän stop work-tilauksia.
työpaikan pienempi vaihtuvuus ja tyytyväisemmät työntekijät
tutkimukset ovat osoittaneet, että ammattiyhdistysjäsenyys yleensä alentaa työpaikan vaihtuvuutta. Tämä johtuu todennäköisesti siitä, että Ammattiliittojen Jäsenillä on vahvat palkkapotentiaalit, sekä siitä, että ammattiliittoon kuuluvat työntekijät tuntevat todennäköisemmin olevansa ”neuvottelupöydässä” ja että heillä on käytössään prosesseja työpaikan epäkohtien käsittelemiseksi.
tämän päivän työnantajilla on paljon voitettavaa liittokaupoilla ja onneksi prosessi alkuun pääsemiseksi on sekä ilmainen että helppo saada.
Lue lisää IBEW Local 48 allekirjoittaneen työnantajaksi tulemisesta.