5 elementit yrityksen eetoksen rakentamiseksi
bisneksessä on paljon valmistautumista ja hikoilua. Kun rakennat sitä, käyt läpi erilaisia jauhatuksia. Tuotteesi tai palvelusi eivät saa aikaan pörinää markkinoilla kerralla. Voittoja ei tule heti alusta alkaen.
kaiken muun hoitamisen lisäksi on yritettävä vakiinnuttaa yrityksen eetos heti alusta alkaen. Jokainen yritys toimii ainutlaatuisella eetoksella, jokaisella yrityksellä on erilainen filosofia, sinullakin täytyy olla oma. Ja prosessi alkaa, kun itse käsite tulee mieleesi. Voi olla joitakin ainesosia, jotka sinun täytyy kantaa, kun olet löytänyt yrityksesi eetos:
- juuri visio: yrityksillä voi olla asiakastyytyväisyys visionsa ytimessä, joillakin voi olla korkean marginaalin tuottokasvu, joillakin voi olla tehokas ratkaisu joihinkin erityisongelmiin, joillakin voi olla kunniakas nimi ja seisominen teollisuuskäytävillä visionaan ja niin edelleen. Selkeä visio upotettu nub jokaisen toiminnan menee pitkälle luoda eetos yrityksesi.
- päivittäinen toiminta: kun yrittäjänä aloittaa matkan, päivittäisestä rutiinista tulee tärkeä ratas mekanismissa. Haluat nähdä työkaverisi noudattavan tiettyä opetussuunnitelmaa toimistossa. Taitokohtainen työnjako, tavoitekeskeinen energia ilmapiirissä, rajat ylittävä yhteistyö, tapaamiset säännöllisin väliajoin, oikea-aikaiset yksittäiset palautteet, arvostus, kaikesta tulee olennainen osa yrityksesi eetosta ja filosofiaa.
- Definitive practices: Different rules, regulations and policies in your organisation reflect its soul in essential. Eri osastojen rekrytoinnin perusta,erilaiset palkitsemiseen vaikuttavat tekijät, ryhmäkoheesiot, sivutoimisen palkkaamisen puuttuminen tai läsnäolo jne. ryhdy havainnollistamaan yrityksesi eetosta.
- rekrytointi eetoksen mukaisesti: jos olet määritellyt eetoksen syvälle oman yrityksesi järjestelmään, mahdollisilla työntekijöillä olisi mahdollisuus perehtyä siihen ja päättää sitten liittymisestä. Voit myös nauttia tästä mahdollisuudesta valita työntekijöitä kohti yrityksen eetos. Jos heidän valtakirjansa ja mielentilansa täsmäävät yrityksesi sääntöihin ja määräyksiin, Sinä selvästikin suostut niihin.
- eetoksen sisäistäminen: jos haluat jonkun seuraavan ajatuksiasi ja tekoasi, paras tapa on harjoittaa niitä itse kirjaimin ja hengessä. Kun omistat nuo uskomukset ja periaatteet, toimit niiden mukaisesti. Niitä ei pidetä hihoissa, vaan sydämellä. Ja syvällinen sitoutumisesi eetokseen tarttuu myös muihin. Kollegoiden ja työntekijöiden mieliin on kaiverrettu lähtemätön vaikutelma.
kun oman yrityksen eetos sitoo kaikki siellä yhteen, yhdistettyjen pyrkimysten täyttyminen käy helpoksi. Jos juuri on syvä, puu on vahva ja seisoo pitkään.