Tietoja meistä
HM Courts & Tribunals Service on oikeusministeriön virasto ja tarjoamme oikeuslaitoksen tukihallinnon kaikkialla Englannissa ja Walesissa. Tarjoamme palveluja yleisölle suoraan tuomioistuinrakennuksissa, etänä yrityskeskusten kautta ja verkkopalveluiden kautta GOV.UK.
uudistusohjelmamme tarjoaa meille kerran sukupolvessa mahdollisuuden muuttaa koko liiketoimintaamme parantaen maailmanluokan oikeusjärjestelmän tarjontaa tavalla, joka tarjoaa paremman käyttökokemuksen veronmaksajille edullisemmin kustannuksin. Etsimme lahjakkaita ihmisiä, jotka vahvistavat osaltaan Yhdistyneen kuningaskunnan asemaa yhä kilpailukykyisempien kansainvälisten oikeudellisten markkinoiden eturintamassa sekä varmistavat kaikkien oikeussuojan saatavuuden.
ketä etsimme…
etsimme lahjakkaita, innostuneita ja intohimoisia henkilöitä, jotka ovat innoissaan uudistusohjelmiemme tarjoamasta haasteesta – ainutlaatuinen mahdollisuus olla eturintamassa johtamassa ja toteuttamassa merkittäviä muutosprojekteja koko organisaatiossamme.
ohjelmamme on kunnianhimoinen ja innovatiivinen, ja sen toteuttamiseen tarvitaan joustavaa työvoimaa. Muutoksen johtohenkilöt saavat uusia ja jännittäviä mahdollisuuksia, ja he hyötyvät osallistumisesta useisiin eri aloitteisiin koko ohjelman ajan. Etsimme henkilöitä, jotka voivat osoittaa sitoutuneensa 3 pääperiaatteeseen: jatkuvaan muutokseen, epävarmuuden hallintaan ja palveluiden suunnitteluun käyttäjien tarpeiden mukaan.
etsimme vain ihmisiä, jotka voivat vilpittömästi sitoutua näihin periaatteisiin ja osoittaa sen sovelluksissaan.
nykyiset avoimet työpaikat
käy uudella rekrytointisivustollamme nähdäksesi lisää avoimia työpaikkoja HMCTS: ssä.
tapaa osa tiimistä
Hmcts: llä työskentely antaa sinulle mahdollisuuden osallistua projekteihin, jotka muuttavat käyttäjien tapaa olla vuorovaikutuksessa oikeuspalveluiden kanssa.
olemme perustaneet tämän sivun kertoaksemme lyhyesti, millaista on työskennellä meille.
Maureen Hewlett – apulaisjohtaja – hallinto, resursointi, varmennus ja käyttöönotto
olen työskennellyt hmcts: llä kaksi kuukautta hallinto -, resursointi -, varmennus-ja Käyttöönottoasioiden apulaisjohtajana työskenneltyäni aiemmin osana työ-ja Eläkeministeriön Digitiimiä (DWP). Tunsin HMCTS: n uudistusohjelman, mutta en ymmärtänyt, kuinka uraauurtavia ja kauaskantoisia muutokset tulevat olemaan.
Britannialla on maine oikeudenmukaisen ja oikeudenmukaisen oikeusjärjestelmän ylläpitäjänä, eikä maailmassa ole toista maata, jossa he haluavat tehdä näin perustavanlaatuisia muutoksia oikeusjärjestelmään säilyttäen samalla vahvan maineensa – olen hämmästynyt siitä, että tavalliset ihmiset voivat tehdä näin tärkeitä muutoksia julkiseen järjestelmään.
20 vuoden kokemuksen jälkeen nautin edelleen todella siitä, että saan työskennellä laajan työohjelman parissa, joka vaikuttaa ihmisiin eri puolilla maata. Olen ollut vaikuttunut hmcts: n ihmisistä ja työympäristöstä – kaikki ovat olleet uskomattoman tervetulleita ja ottaneet aikaa auttaakseen minua integroitumaan tiimiin. Ihmiset haluavat keskustella uusista toimintatavoista, ja innovaatioita todella tapahtuu päivittäin. Se on todella fantastinen paikka työskennellä, erityisesti kaikille, jotka haluavat aloittaa vuoden urapolun muutoksella. Suosittelen lämpimästi HMCTS-tule ja Liity meihin.
Ella Duggan-Head of Finance Change
liityin Hmcts: ään vuonna 2017 Senior Finance Business partneriksi uudistusohjelmaan ja olen ollut täällä lähes 12 kuukautta. Roolini on keskittynyt tarjoamaan rahoitustukea Kiinteistöosastolle HMCTS-kiinteistöä koskevan strategian toteuttamisessa, jossa on monia elementtejä, kuten kiinteistöjen järkeistäminen, sen pohtiminen, miten hmcts-rakennusten on muututtava uudistuksen jälkeisen maailman helpottamiseksi, ja tulevan suunnittelun tuomioistuin. Oltuani 15 vuotta paikallishallinnossa minua kiinnosti rooli, koska kyseessä on muutoksen suuruus ja kuinka kunnianhimoiselta uudistusohjelman toteuttaminen näyttää.
rakastan työtahtia (kaksi päivää ei ole sama), monitahoista sidosryhmien joukkoa (sisäiset ja ulkoiset) ja niiden sitoutumista, joiden kanssa työskentelen ohjelman toteuttamiseksi. Niin paljon on jo saavutettu, ja paljon on vielä tehtävää. Kehittämismahdollisuuksia on runsaasti, ja ohjelman valtakunnallisuus antaa mahdollisuuden tavata kollegoita laaja-alaisissa tehtävissä eri puolilta maata.
Rachel Newman – Varatuomarien virkailija (Thames Valleyssa Berkshiressä)
olen työskennellyt HMCTS: ssä 30 vuotta.olen työskennellyt palveluksessa harjoittelijana lainopillisena neuvonantajana ja edennyt urallani nykyiseen tehtävääni Varatuomarien virkailijana (Taso 4). Minulla on vastuu lakitiimin johtamisesta, tuomareiden oikeudellisena neuvonantajana toimimisesta sekä Penkkaritoiminnan johtamisesta ja tukemisesta.
oikeudellisen neuvonantajan rooli on monipuolinen ja mielenkiintoinen – ensisijaisia tehtäviämme ovat:
- tuomioistuinsalin hallinnointi sen tehokkaan ja tehokkaan toiminnan varmistamiseksi
- tuomareiden neuvominen oikeudellisissa seikoissa, käytännöissä ja menettelyissä
- päätöksentekomenettelyn helpottaminen – jäsennellyn lähestymistavan soveltaminen, tuomareiden perusteluihin sisällytettävien olennaisten seikkojen yksilöiminen
- avustaminen tuomareiden perustelujen laatimisessa
- siirretyn tuomiovallan käyttäminen tehokkaasti tehokkaan asianhallinnan tarkoitus
- oikeussalin hallinnon helpottaminen sen avulla
- oikeustutkimuksen tekeminen tarpeen mukaan
- tehtävän hoitamiseen työskentelemällä erilaisten sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa sekä oikeussalissa että sen ulkopuolella.
yleensä alamme harjoittelijana perehtyä rikosoikeuteen erikoistuaksemme Perhe-ja/tai Nuorisotuomioistuimiin, kun aikuisten rikostuomioistuimet on saatu hallintaan. Käsittelemme myös siviilioikeuteen/lainkäyttövaltaan liittyviä näkökohtia, jotka tarjoavat laajan ja monipuolisen työn.
erikoistumisen lisäksi on myös mahdollisuuksia parantaa koulutustaitoja, projektityöskentelyä, työkomennuksia muille osastoille ja mahdollisesti saada juridinen nimitys – kehittymismahdollisuuksia on paljon niille, jotka haluavat edetä urallaan.
hmcts: ään liittyessään harjoittelija saa huomattavan koulutuksen, johon sisältyy osallistuminen oikeusalan Kollegion oikeudellisen neuvonantajan Perehdytyskoulutusohjelmaan sekä sisäinen koulutus ja lisäkoulutus. Koulutustarpeidesi tueksi osoitetaan myös työpaikkaohjaaja. Koulutusprosessi kestää noin kaksi vuotta ja on usein sama kuin Solicitors Regulation Authority (SRA) – koulutussopimuksen osallistuminen.
on jännittävää työskennellä HMCTS: n palveluksessa ja jatkaa matkaa kunnianhimoisen uudistusohjelman parissa. Oikeudelliset neuvonantajat ovat keskeisessä asemassa tässä muutosohjelmassa, joka muuttaa tapaamme hoitaa tuomioistuinasioitamme. Oikeustiimeille suurimmat muutokset ovat johtuneet siitä, että monet tuomioistuinten sisäiset prosessimme ovat siirtyneet ”digitaalisiin” prosesseihin, joihin on sisältynyt” paperittomia ” syytteitä.; Tuomioistuinkäsittelyjen digitaalinen hinnoittelu, virtuaaliset kuulemiset, yhtenäiset Oikeusmenettelyt ja uudistettujen digitaalisten palvelujen tarjoaminen kansalaisille.
30 palvelusvuoden jälkeen koen työni edelleen palkitsevaksi osittain sen työn moninaisuuden vuoksi, jota käsittelemme, mutta mikä tärkeintä, niiden ihmisten takia, joiden kanssa työskentelen. Työskentelen lahjakkaiden tiimien kanssa, jotka ovat sitoutuneet löytämään ja sopeutumaan uusiin työtapoihin varmistaaksemme, että toimitamme parasta mahdollista palvelua ja teemme HMCTS: stä erinomaisen paikan työskennellä.
Chris John-Project Support Officer
I ’ ve worked for HMCTS for 9 years and have been working hmcts change for 8 months. Olen Projektitukivirkailija Virtual Hearings-projektissa, jonka avulla kaikki kuulemiseen osallistuvat oikeuden käyttäjät voivat liittyä perinteisen oikeussalin ulkopuolisista paikoista.
työhöni kuuluu tiimin tukeminen tuotteen toimittamisessa, mukaan lukien käyttäjätutkimustyö, jossa haastattelemme tuomioistuinkäyttäjiä saadaksemme tietoa heidän kokemuksistaan. Tuen teknistä tiimiä, testaan uusia laitteita tai prototyyppitoimintojamme. Olen perustuu Lontoossa, mutta ei 2 päivää ovat samat ja olen usein matkustaa muihin tuomioistuimiin ja muihin kaupunkeihin osana roolia.
työssäni nautin eniten siitä, että puhun hovikäyttäjillemme ja opin heiltä, koska näen, miten tuotteemme on kehittynyt heidän palautteensa perusteella. Tömähtää ketterään työskentelyyn. Nautin myös yhteishengestä ja työskentelystä ison ihmisjoukon kanssa, joka oikeasti välittää ja suhtautuu intohimoisesti uudistuksessa rakentamiimme uusiin palveluihin.
Imran Mangera – User Experience Team Support
olen työskennellyt HMCTS: llä 12 ja puoli vuotta ja nykyinen roolini HMCTS: llä on User Experience Team Support – johdan Käyttäjäkokemustiimin projektinhallintaa, sen tavoitteita ja tuen tiimin liiketoiminnan johtamista. Käyttäjäkokemustiimi on dynaaminen ja monialainen tiimi, joka tarjoaa lähestymistavan, työkalut ja tuen muutosportfolion ohjelmille varmistaakseen, että se säilyttää perusperiaatteen olla käyttäjä-ja asiakasjohtoinen muuntuneiden hmcts-palvelujen toimittamisessa. Tiimin jäsenillä, joiden kanssa työskentelen, on useita erikoisaloja ja taitoja, jotka kattavat suunnittelun ja palvelukehityksen eri ulottuvuudet, esimerkiksi Asiakaskokemussuunnittelijat, Käyttäjätutkijat, Palvelumuotoilijat, liiketoiminta-analyytikot, Saavutettavuusasiantuntijat & Inkluusioasiantuntijat, Kanavavaihtoasiantuntijat ja Data-analyytikot.
nautin työssäni eniten siitä, että jokainen päivä on erilainen – päivittäisen roolini lisäksi työskentelen aina uusien liiketoimintatiimien kanssa ja teen yhteistyötä niiden kanssa ja opin jotain uutta – kehitän uusia taitoja ja kokemuksia matkan varrella. Hmcts: n muutoksen parissa työskenteleminen on antanut minulle mahdollisuuden osallistua uuden uudistetun digitaalisen palvelun tarjoamiseen kansalaisille ja mahdollisuuden työskennellä eri tasoisten kollegoiden kanssa, mikä auttaa minua kehittymään ja pyrkimään suurempiin uratavoitteisiin.
Lisa Edwards – Business Support Manager
työskentelen Civil Families and Tribunals-ohjelmassa ja kotipaikkani on Liverpool. Viihdyn nopeatempoisessa ympäristössä, jossa työskentelemme muutoksen sisällä, sekä monenlaisten ihmisten parissa, joiden kanssa työskentelen päivittäin. Jokainen päivä on erilainen HMCTS: ssä ja on paljon mahdollisuuksia kehittää itseäsi ja uraasi. Minusta on erittäin palkitsevaa olla mukana organisaatiossa, joka muuttaa oikeusjärjestelmää. Nautin oppia erilaisia hankkeita ja mitä liittyy tehdä niistä menestys.
Colin Colas – Project Support Manager
olen tällä hetkellä ensimmäisellä komennuksellani Project Delivery Fast striimaajana HMCTS Change Directorate ’ s Portfolio Delivery Operations (San) – tiimissä. Portfoliotiimin tukeminen kautta linjan on johtanut siihen, että olen tehnyt erilaisia asioita osana rooliani. Tuen ensisijaisesti laajempaa San-ryhmää ohjelmatason riskien, ongelmien ja riippuvuuksien hallinnassa, käsittelyssä ja ratkaisemisessa koko salkussa. Minulla on mahdollisuus nähdä, mitkä ovat viimeisimmät toimet kaikissa ohjelmissa, sen sijaan että keskittyisin yhteen tai kahteen ohjelmaan. Rakastan sitä, että voin nähdä kokonaiskuvan ja piirtää linkkejä yhden ohjelman riippuvuuteen toisesta.
HMCTS: n palveluksessa on monia asioita, joista nautin, mutta jos valitsen yhden, sen on oltava kulttuuri. HMCTS: llä on erittäin ystävällinen ja avoin luonne, joka epäilemättä juontaa juurensa ihmisistä, jotka istuvat HMCTS: ssä ja edistävät sen toimintaa!
Martin Yale-Recruitment Support
olen työskennellyt HMCTS: n Rekrytointitiimissä tammikuusta 2018 lähtien. Hmcts: n uudistusohjelma on valtava, ja mahdollisuus osallistua ja osallistua oli minulle suuri vetovoima. Liityin tiimiin, joka on aiemmin työskennellyt yksityisellä sektorilla ja kiinteistöprojekteissa sisäministeriössä ennen varhaiseläkkeelle siirtymistä vuonna 2016.
rekrytointitiimi pyrkii tukemaan hakijoita ja esimiehiä rekrytointiprosessin kautta – avoimien työpaikkojen yksityiskohdista sopimisesta aina sopimusten ja varusteiden järjestämiseen uusille työntekijöille.
HMCTS on nopealiikkeinen ympäristö, ja se on niin palkitsevaa, kun uusi aloittaja liittyy mukaan ja olet ollut mukana heidän rekrytoinnissaan uuteen rooliinsa. Ryhmätyö ja keskinäinen tuki yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi ovat toinen myönteinen tekijä työskentelyssä täällä.
Aftab Akbarally – rekrytointipäällikkö
ennen siirtymistään HMCTS: ään työskentelin rekrytointialalla myyntijohtajana. Nykyiseen tehtävääni kuuluu tiimin resurssien suunnittelu, prosessien parantaminen, hakijoiden kanssa puhuminen, henkilöstön kanssa työskentely rekrytointistrategioiden kehittämiseksi sekä henkilöstön oppiminen ja kehittäminen.
jokainen päivä täällä on erilainen, ja kohtaan valtavia haasteita, joita kukaan ei ole aiemmin käsitellyt. Täällä työskentely veti minua puoleensa, sillä halusin työstää jotain kiinnostavaa, jolla on merkitystä. Elämä Muutosdirektoraatissa on äärimmäisen kiireistä ja jännittävää – päivässä ei ole tarpeeksi tunteja!
olin aina halunnut työskennellä virkamiehenä Westminsterissä ja halusin liittyä organisaatioon, jossa minulla on mahdollisuuksia kasvaa, altistua uusille asioille ja parantaa kykyjäni. Minua tuetaan hyvin ja nautin työskentelystä monipuolisella työpaikalla, jossa on erilaisia ideoita ja mielipiteitä. Toinen kohokohta täällä työskentelyssä on se, että olen osallistunut korkean profiilin kokouksiin, ja olen jo saanut koulutusta ministerien ohjaamiseen. En uskonut niin käyvän!
täällä on hyvä työn ja elämän tasapaino-kun en ole töissä, nautin urheilusta, hiphopista, komediasta ja elokuvista.
Akil Esmail – projektipäällikkö
liityin HMCTS: ään vuonna 2013 ja olen sen jälkeen työskennellyt useissa eri projekteissa. Tähän on kuulunut palveluiden ulkoistaminen, IT-ohjelmistot ja liiketoiminnan muutos. Olen tällä hetkellä projektipäällikkö IT-Infrastruktuurihankkeessa, ja olen osa tiimiä, joka ottaa käyttöön Wi-Fi ja näytöt Royal Courts of Justice.
työhöni kuuluu säännöllinen yhteydenpito monenlaisiin sidosryhmiin liike-elämän edustajista ja sisäisistä neuvojista tavarantoimittajiin, jotta voidaan auttaa viemään läpi IT-infrastruktuurin muutokset kuninkaallisten tuomioistuinten nykyaikaistamiseksi. Tämä tarkoittaa sitä, että on ymmärrettävä yritysten vaatimukset ja mukautettava ne kokonaisuudistusohjelmaan.
ministeriöön liityttyäni tiesin, että tämä olisi haaste, koska uudistusohjelmassa on suuria muutoksia. Tämä oli minulle ajava tekijä, sillä olen aina halunnut kohdata erilaisia asioita ja tiesin, että jokainen päivä tuo erilaisen haasteen. Hmcts: n tuoma vauhti ja pöhinä on jännittävää, haastavaa ja ennen kaikkea palkitsevaa.
monien hmcts-vuosien jälkeen nautin edelleen työskentelystä alati muuttuvassa ympäristössä, joka tuo esiin parhaat puoleni. HMCTS on loistava paikka työskennellä; sinua EI tue vain joukko ystävällisiä, helposti lähestyttäviä ylimmän johtoryhmän jäseniä, vaan tarjolla on valtavasti kehitysmahdollisuuksia – jotain, jota kannattaa aina hyödyntää.