kun siirrymme lomakauteen, on hyvä aika tarkastella työnantajan velvollisuuksia ottaa vastaan lomapyyntöjä ja parhaita palkanmaksukäytäntöjä lomakauden aikana. Tämän perjantain Viisikko kattaa työnantajille viisi muistutusta lomavapaista ja palkasta:
1. Kalifornialaiset työnantajat eivät ole velvollisia tarjoamaan työntekijöille vapaata lomien ajaksi.
Kalifornialaisilta työnantajilta ei vaadita vapaata (lukuun ottamatta uskonnollisia majoitustiloja – KS.alla) lomien ajaksi. Kalifornian DLSE: n verkkosivuilla todetaan seuraavaa:
pyhäpäivinä, lauantaisin ja sunnuntaisin tehdyt työtunnit rinnastetaan kaikkina muina viikonpäivinä tehtyihin työtunteihin. Kalifornian laki ei velvoita työnantajaa tarjoamaan työntekijöilleen palkallisia vapaapäiviä, sulkemaan liiketoimintaansa jokaisena pyhäpäivänä tai antamaan työntekijöille vapaapäivän mille tahansa tietylle lomalle.
2. Kalifornialaisilta työnantajilta ei vaadita lomien lomarahoja eikä lisäpalkkoja, jos työntekijät tekevät töitä lomilla.
myöskään työnantajien ei tarvitse maksaa työntekijöille ylimääräistä palkkaa tai ”lomarahaa” vapaapäivinä tehdystä työstä. Työnantajat voivat vapaaehtoisesti suostua maksamaan työntekijöille ylimääräistä palkkaa lomien aikana tarvittavasta työstä, mutta näihin ehtoihin sovellettaisiin työnantajan määrittelemää käytäntöä. Siksi työnantajia kehotetaan huolehtimaan siitä, että heidän lomarahapolitiikkansa on selkeä.
Kalifornian lainsäätäjä on ehdottanut lakiesityksiä, jotka vaatisivat tiettyjä työnantajia maksamaan työntekijöille kaksinkertaista palkkaa kiitospäivänä tehdystä työstä, mutta yksikään näistä lakiesityksistä ei ole tullut laiksi. Esimerkiksi” vuoden 2016 Lomalain tuplapalkka ” ehdotti, että työnantaja velvoitettaisiin maksamaan vähintään 2-kertainen palkka vähittäiskaupan ja päivittäistavarakaupan toimipaikkojen työntekijöille kiitospäivänä. Yksikään näistä lainsäätäjän yrityksistä ei ole onnistunut (vielä) vaatimaan kalifornialaisia työnantajia maksamaan ylimääräistä ”lomarahaa.”
3. Työnantajien on järjestettävä kohtuulliset majoitustilat työntekijöille, jotka eivät voi tehdä työtä tiettyinä vapaapäivinä uskonnollisten tapojen vuoksi.
työnantajien on oltava tietoisia työntekijöidensä uskonnollisista menoista, koska työnantajien on uskonnollisista syistä järjestettävä työntekijöille kohtuullinen Majoitus. Kohtuullisen majoituksen analysointi on tapauskohtainen analyysi, joka perustuu yrityksen toimintatapaan ja työntekijän pyytämään majoitukseen. Jos työnantajan toiminta edellyttää, että työntekijät tekevät työtä normaalisti tunnustettujen vapaapäivien, kuten ravintolan, aikana, tästä on ilmoitettava työntekijöille käsikirjassa tai muissa ohjeissa ja asetettava odotus, että työn olennainen tehtävä vaatii työtä normaalien vapaapäivien aikana.
4. Jos työnantaja maksaa lomaa lomien aikana, työnantajan ei tarvitse antaa työntekijöille kertyä palkallista vapaa-aikaa.
jos työntekijä jättää työsuhteen ennen loman alkamista, työnantajan ei tarvitse maksaa työntekijälle vapaapäivää. Työnantajan lomarahalinjauksessa on kuitenkin selkeästi mainittava, että tätä etuutta ei kerry työntekijöille ja että heidän on oltava töissä tiettyinä lomapäivinä saadakseen lomarahaa. Usein työnantajat myös edellyttävät, että työntekijä työskentelee lomaa edeltävinä ja sitä seuraavina päivinä, jotta hän voi saada lomarahaa.
5. Jos palkkapäivä osuu tietyille vapaapäiville ja työnantaja on kiinni, työnantaja voi käsitellä palkanmaksun seuraavana arkipäivänä.
jos työnantaja on kiinni Kalifornian hallituksen lakiin merkittyinä vapaapäivinä, työnantaja voi maksaa palkan seuraavana pankkipäivänä. DLSE: n verkkosivuilla selitetään tämä ja muut seikat palkanlaskennan ajoitusvaatimuksista. Valtioneuvoston lain pykälässä 6700 luetellut juhlapäivät ovat seuraavat:
- joka sunnuntai
- 1. tammikuuta-Uudenvuodenpäivä
- kolmas maanantai tammikuussa-Martin Luther King Jr. Päivä
- 12. helmikuuta — Lincolnin Syntymäpäivä
- kolmas maanantai helmikuussa — Washingtonin Syntymäpäivä
- 31. Maaliskuuta – Cesar Chavesin päivä
- viimeinen maanantai toukokuussa — muistopäivä
- heinäkuu 4 — Itsenäisyyspäivä
- ensimmäinen maanantai syyskuussa — Labor Day
- September 9 – Pääsypäivä
- lokakuun toinen maanantai — Kolumbuksen päivä
- 11. marraskuuta — Veteraanipäivä
- neljäs torstai marraskuussa — Kiitospäivä
- joulukuu 25 — joulu
- muut päivät kuvernöörin nimittämä julkista paastoa, kiitospäivää tai pyhäpäivää varten
neljäs perjantai syyskuussa – intiaanipäivä