Employers founded to be employers who does not have the right to work in the UK risk receiving a civil saght of up to £20,000 per worker.
mikä on Siviilirangaistus?
siviilirangaistus on sakko, joka voidaan määrätä laittoman työlainsäädännön torjunnan perusteella. Sisäministeriö antaa siviilirangaistuksia havaittuaan, että työnantaja palkkaa henkilön, jolla ei ole lupaa työskennellä Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
työnantajat voivat välttyä siviilioikeudelliselta seuraamusvelvollisuudelta, jos oikeus työhön on tarkastettu ennen työntekijän työsuhteen aloittamista.
jos sisäministeriön virkailijat toteavat, että oikeaa oikeutta työtarkastuksiin ei ole tehty, työnantajalle voidaan antaa ”Läheteilmoitus”, jolloin heidän asiansa lähetetään sisäministeriöön jatkokäsittelyä varten. Tämän prosessin seurauksena työnantaja voi saada jonkin seuraavista ilmoituksista:
- Siviilirangaistusilmoitus;
- varoitusilmoitus; tai
- Toimenpidekieltoilmoitus.
Siviiliseuraamusilmoitus annetaan, kun sisäministeriö katsoo, että työnantaja on velvollinen suorittamaan siviiliseuraamuksen yhden tai useamman sellaisen henkilön palkkaamisesta, jolla ei ole oikeutta työskennellä Yhdistyneessä kuningaskunnassa tai jotka työskentelevät oleskeluehtojensa vastaisesti. Yksityisoikeudellisessa Seuraamusilmoituksessa kerrotaan, kuinka paljon työnantajan on maksettava ja mihin mennessä se on maksettava sekä miten työnantaja voi vastustaa Seuraamusilmoitusta.
maksettava määrä
maksettavan siviilirangaistuksen määrä riippuu useista tekijöistä, kuten siitä, onko työnantajan aiemmin todettu palkanneen työntekijöitä laittomasti ja noudattaako työnantaja yleensä heidän velvollisuuksiaan laittoman työnteon estämiseksi. Sisäministeriö soveltaa liukuvaa asteikkoa, jossa otetaan huomioon työnantajan velvoitetiedot sekä mahdolliset lieventävät tekijät. Esimerkiksi ensimmäisestä rikkomuksesta kolmen vuoden aikana siviilirangaistus alkaisi £15,000 ja sitä voidaan sitten alentaa, jos lieventäviä tekijöitä sovelletaan.
lieventävät tekijät
jos työnantaja ei ole tehnyt sisäministeriön ohjeistuksen mukaista työnteko-oikeutta koskevaa tarkastusta ja on siten velvollinen suorittamaan siviilirangaistuksen, sisäministeriö arvioi ennen seuraamuksen suuruuden määrittämistä, soveltuuko tapaukseen jokin seuraavista lieventävistä tekijöistä:
- raportit-sisäministeriö harkitsee, onko työnantaja ilmoittanut sisäministeriöön epäilyistään yhden tai useamman työntekijänsä työnteko-oikeudesta. Jos näin on, siviilirangaistuksen määrä vähenee £5,000;
- yhteistyö-jos työnantaja on tehnyt aktiivisesti yhteistyötä sisäministeriön kanssa koko tutkimuksensa ajan tämä lieventävä tekijä voi vähentää maksettavaa summaa vielä 5 000 punnan verran; ja
- tehokas oikeus työhön – jos työnantaja voi osoittaa, että heillä on käytössä tehokkaat asiakirjatarkastuskäytännöt ja että he ovat ilmoittaneet epäilyistä sisäministeriölle ja myöhemmin tehneet yhteistyötä tämä lieventävä tekijä vähentää Siviilirangaistusilmoituksen Varoitusilmoitukseksi, mikä tarkoittaa, että maksua ei peritä.
mikä on Siviilirangaistuksen vaikutus?
sekä työnantaja että sen työntekijät voivat joutua kärsimään useita merkittäviä seurauksia, jos heille annetaan Siviilisakkoilmoitus. Esimerkiksi työnantaja, joka tiesi tai jolla oli perusteltu syy uskoa, että työntekijällä ei ollut lupaa työskennellä, voi joutua rikosoikeudelliseen seuraamukseen vuoden 2006 maahanmuutto -, turvapaikka-ja kansalaisuuslain 21§: n nojalla. Yritysjohtajat voidaan erottaa.
niiden organisaatioiden, joilla on sponsorilisenssi, olisi myös oltava tietoisia siitä, että sisäministeriö voi peruuttaa sponsorilisenssin ja määrätä uudelle hakemukselle 12 kuukauden harkinta-ajan, jos ne ovat havainneet laittoman työlainsäädännön rikkomista. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja ei enää pystyisi sponsoroimaan ETA: n ulkopuolisia kansalaisia ja että hänen olisi odotettava vähintään 12 kuukautta ennen kuin hän voisi hakea sponsorilupaa uudelleen.
voivatko työnantajat valittaa?
kansalaisrangaistuksen saaneet työnantajat voivat esittää vastalauseen sisäministeriölle tai valittaa asiasta lääninoikeuteen.
voidakseen vastustaa siviilirangaistusta työnantajan on täytettävä Vastalomake ja toimitettava se sisäministeriöön 28 päivän kuluessa Siviilirangaistusilmoituksen vastaanottamisesta. Vastaväite voidaan esittää vain tietyin perustein,ja lomakkeen rinnalla on esitettävä täydentävää näyttöä.
vastatessaan kansalaisrangaistusväitteeseen työnantaja voi saada:
- varoitusilmoitus;
- maksettavan rangaistuksen korotus;
- ilmoitus, jossa selitetään, että siviilirangaistus on pidetty voimassa;
- uhkasakon alentaminen tai
- ilmoitus rangaistuksen mitätöimisestä.
kun vastalause on ratkaistu, jos siviilirangaistus pysyy voimassa, työnantajalla on mahdollisuus hakea muutosta lääninoikeuteen 28 päivän kuluessa päätöksestä.
miten voimme auttaa
jos sinulle on annettu lähete-tai Siviilirangaistusilmoitus, maahanmuuttoasiantuntijamme voivat tarjota neuvoja ja apua tarvittavien tietojen toimittamisessa sisäministeriölle vastauksena tietopyyntöön tai osana vastalausetta. Voimme myös neuvoa, pystyykö yritys luomaan lakisääteisen tekosyyn.
olemme auttaneet lukuisia työnantajia puolustautumaan siviilioikeudellisia seuraamuksia vastaan tai alentamaan rangaistusten määrää.
jos haluat vastustaa siviilirangaistusta tai jos haluat vain keskustella tilanteestasi tiimimme jäsenen kanssa ilman velvoitteita, ota meihin yhteyttä.