AMS ’ s Dutch employment law expertise
our highly experienced team of employment jurists advises employers as well as employees, whether the matter concerns about an exemption, Decision of employment, non-competition clauses, or a reorganisation.
irtisanominen ja työsopimuksen irtisanominen
irtisanomista koskeva oikeustoimi koskee usein riita-asioita, jotka koskevat irtisanomista summittaisesti, irtisanomista sairauden aikana, irtisanomista epätyydyttävän suorituksen vuoksi tai kilpailukieltolauseketta tai sopimuskieltolauseketta. AMS: llä on paljon kokemusta tämäntyyppisistä tapauksista, joissa se toimii joko työnantajan tai työntekijän puolesta. Neuvomme myös työsopimuksen päättyessä maksettavan erorahan suuruutta siirtymäajan erorahan sääntöjen perusteella.
erorahat Alankomaissa
Alankomaiden lainsäädännössä on erilaisia erorahoja. Näihin erokorvauksiin kuuluvat korvaus (neutraalina) siirtymäajan erorahana sekä kohtuullinen korvaus, jos työnantaja on syyllinen irtisanomiseen. Lisäksi Alankomaissa on myös erilaisia korvauksia, joista sekä työnantaja että työntekijä ovat sopineet (tunnetaan joskus nimellä ”golden handshakes” tai ”golden parachutes”). Tällaiset korvaukset kirjataan yleensä ”irtisanomissopimukseen” tai sovintosopimukseen.
Dutch employment lakimies – uudelleenjärjestelyt tai uudelleenjärjestelyt
neuvomme säännöllisesti myös suuria ja pienempiä yrityksiä työnantajina uudelleenjärjestelyissä. Uudelleenjärjestelyyn tai uudelleenjärjestelyyn voi liittyä joukkoirtisanomista (kutsutaan myös joukkoirtisanomiseksi). Neuvomme paitsi saneerauksen toteutustapaa, myös mahdollisen irtisanomissuunnitelman sisältöä. Lisäksi toimimme usein niiden työntekijöiden puolesta, jotka irtisanotaan rakennemuutoksen yhteydessä. Koska työasianajajamme toimivat usein joko työnantajien tai työntekijöiden puolesta, pystymme ilman tunnelinäkemystä neuvomaan kaikissa työoikeuteen liittyvissä kysymyksissä.
Työasianajajat Alankomaissa
neuvomme säännöllisesti yrityksiä työsopimusten sisällöissä, joita yritys työnantajana voi sitten soveltaa yritykseen. Lakimiehemme neuvovat yrityksiä myös kaikissa muissa työlainsäädäntöön liittyvissä kysymyksissä, kuten pakollisessa yritysneuvostossa ja yritysjohtajien (toimitusjohtajien) irtisanomisessa. Lisäksi teemme vuosittain auditointeja selvittääksemme, ovatko yrityksen työsopimukset edelleen ajantasaisia Alankomaiden lainsäädännön nykyisten muutosten kanssa, ja pyydettäessä laadimme erityisiä työsopimuksia, kuten toimitusjohtajan, pääomistajan tai ulkomaisen työntekijän työsopimuksen.
AMS: n alankomaalaiset työasianajajat
AMS: n erittäin kokenut työasianajajatiimi sekä neuvoo että haastaa alankomaalaisia ja kansainvälisiä yrityksiä ja yksityishenkilöitä. Olemme sitoutuneet tarjoamaan asiakkaillemme paitsi erinomaista palvelua, myös kustannustehokkaita palkkiorakenteita. Älä epäröi ottaa yhteyttä meihin lisätietoja.