EMPLOYEE & MANAGER SELF SERVICES-HCM-neuvonta

SAP Employee Self Services (ESS) – ja Manager Self Services (MSS) – palveluilla työntekijäsi voivat suorittaa lukuisia HENKILÖSTÖHALLINTOPROSESSEJA yksinään, mikä keventää merkittävästi HENKILÖSTÖOSASTOASI. SAP ESS/MSS ovat verkkopohjaisia teknologioita, joiden avulla työntekijämme ja esimiehemme voivat käyttää tarjottuja palveluita mistä tahansa.

työntekijän itsepalvelu keskittyy toimintaan, jota jokainen työntekijä voi tehdä, kun taas johtajan itsepalvelu keskittyy johtajan toimintaan.

SAP Employee Self Services ja Manager Self Services tarjoavat yrityksellesi monia mahdollisuuksia purkaa henkilöstöosastosi taakkaa. Voit valita yrityksellesi sopivimmat vaihtoehdot ja antaa ne esimiestesi ja työntekijöidesi käyttöön.

vaihtoehtona perinteisille ESS / MSS-sovelluksille SAP tarjoaa SAP FIORI-pohjaisia sovelluksia. Kuten ESS/MSS, näiden sovellusten avulla voit delegoida monenlaisia toimintoja työntekijöillesi ja johtajille. Edistyksellisen suunnittelunsa ansiosta ne ovat erittäin käyttäjäystävällisiä ja saatavilla kaikissa laitteissa. Tarjolla on myös mahdollisuus yhdistää FIORI ja ESS/MSS integroimalla FIORI-Sovellukset työntekijöiden Itsepalveluihin ja hyödyntämällä molempia teknologioita parhaalla mahdollisella tavalla.

SAP HR-uudistuksen myötä Itsepalvelusovellukset saavat uuden, houkuttelevan käyttöliittymän, jolloin niistä tulee käyttäjäystävällisempiä ja vähemmän alttiita virheille.

haluamme näyttää yksityiskohtaisesti, mitä vaihtoehtoja sinulla on SAP: n eri komponenttien integroinnissa ja mitä toimintoja voit tarjota työntekijöillesi.

jos työntekijäsi on valtuutettu, he voivat käyttää ESS: ää ja MSS: ää henkilökohtaisten tietojensa (esimerkiksi osoite, pankkitiedot tai tietoliikennetiedot) tarkasteluun ja tehdä päivityksiä, jotka esimiehesi voivat sitten hyväksyä tai hylätä.
yhdessä HR – ajanhallinnan kanssa ESS/MSS antaa työntekijöillesi mahdollisuuden kirjata työajat verkossa, jättää lomapyyntöjä ja saada yleiskuvan työajoista ja poissaolokiintiöistä. Esimiehesi voivat joko hyväksyä tai kieltää lomapyynnöt ja tarkastella myös joukkueen poissaoloja ja läsnäoloja.
palkanlaskennassa ja palkanlaskennassa on mahdollisuus näyttää työntekijöiden palkkaselvitykset suoraan verkossa ja antaa työntekijöiden valita oma palkkasuunnitelmansa käytettävissä olevista.
SAP Event Management, jossa työntekijät voivat ilmoittautua tapahtumiin, ja SAP Learning Solution, jossa he voivat käyttää oppimateriaaleja suoraan verkossa, voidaan myös integroida ESS/MSS: ään. Vastaava johtaja voi tarkistaa nämä rekisteröinnit ja tarvittaessa hylätä tai muuttaa niitä.
SAP: n sähköisen Rekrytointiratkaisun integrointi Self-palveluihin tarjoaa työntekijöillesi sisäisen työportaalin, josta he voivat suoraan hakea avoimia työpaikkoja. Esimiehet voivat sekä hoitaa työpaikkailmoituksia että ottaa yhteyttä hakijoihin.
Työvuorosuunnittelutehtävät voidaan integroida myös ESS/MSS: ään. Työntekijät voivat luetella haluamansa työajat, jotka sitten annetaan asianomaisen johtajan käyttöön suunnittelua varten. Työaikojen suunnittelun jälkeen työntekijät pääsevät tutustumaan lopulliseen aikatauluun.
Matkahallinta voidaan integroida myös ESS/MSS: ään, jolloin työntekijäsi voivat suoraan pyytää matkoja, hallita matkabudjetteja ja käsitellä matkakuluja.

tämä luettelo ESS & MSS-toiminnoista ei ole vielä täydellinen, vaan siinä on vain muutamia esimerkkejä monista vaihtoehdoista, joita voit tarjota työntekijöillesi käyttämällä ESS & MSS-toimintoa.

ESS/MSS: ään integroitujen moduulien osalta voit myös antaa raportointivaihtoehtoja esimiestesi käyttöön.