Employee Theft Coverage

vaikka mikään yritys ei halua ajatella omia työntekijöitään mahdollisina varkauksien tai rikosten lähteinä, on tärkeää varmistaa, että yrityksesi on suojattu kaikissa tilanteissa. Työntekijöiden varkaudet ja petokset ovat yleisiä tapauksia, erityisesti pienissä yrityksissä. Turvaaminen työntekijöiden varkauden kattavuus voi auttaa suojaamaan yrityksesi taloudellisia tappioita liittyvät työntekijän epärehellisyyttä.

mikä on työntekijöiden varkauden kattavuus?

Employee Theft Coverage, joka tunnetaan myös nimellä employee epärehellisyys coverage, suojaa yrityksiä työntekijöiden tekemiltä varkauksilta. Työntekijöiden varkauden kattavuus tarjoaa taloudellisen kattavuuden menetyksille tai vahingoille rahalle, arvopapereille ja muulle omaisuudelle, jotka johtuvat suoraan työntekijän tekemästä varkaudesta, riippumatta siitä, onko se tunnistettu vai ei, toimimalla yksin tai salaisessa yhteistyössä muiden kanssa.

Työsuhdevarkauksien kattavuus on yksi kaupallisen rikospolitiikan keskeisistä kattavuusalueista, ja se voidaan myös ostaa erillisenä tai niputtaa muiden rikospolitiikkojen kanssa. Vaikka tavallinen liikekiinteistöpolitiikka voi tarjota jonkin verran kattavuutta kolmannen osapuolen rikoksista johtuville menetyksille, se sulkee yleensä pois työntekijöiden varkaudesta johtuvat omaisuuden menetykset. Työntekijöiden varkauden kattavuus täyttää tämän aukon jättämän tyypillisen liikekiinteistöpolitiikan.

onko työntekijän varkaus sama kuin työntekijän epärehellisyys?

Kyllä, vakuutuksissa työntekijän varkaudella ja työntekijän epärehellisyydellä tarkoitetaan yleensä samaa kattavuutta. Työntekijöiden varkauden kattavuus kutsutaan usein työntekijän epärehellisyyden kattavuus.

miksi työntekijöiden varkauden kattavuus on tärkeä?

työntekijöiden varkaudet ovat laajalle levinnyt ongelma, jonka arvioidaan maksavan työnantajille maailmanlaajuisesti noin 3,7 biljoonaa dollaria vuodessa. Ja vaikka saatat ajatella, että pienemmät yritykset ovat vähemmän vaarassa, tosiasia on, että pienet ja keskisuuret yritykset osuus noin 68 prosenttia työntekijöiden varkaustapauksista Yhdysvalloissa.kauppaministeriö arvioi, että 30 prosenttia yritysten epäonnistumisista johtuu työntekijöiden varkaudesta. Taantumat ja karkea taloudellinen kertaa, erityisesti, lisätä esiintyvyys työntekijöiden varkauksia, koska lisätään taloudellisia paineita työntekijöillesi.

erityisesti pienet yritykset ovat vaarassa joutua työntekijöiden epärehellisyyden kohteeksi, sillä monilta puuttuu resursseja, asiantuntemusta ja aikaa asianmukaisten suojatoimien ja ennaltaehkäisevien toimenpiteiden käyttöönottoon. Lisäksi pienyritysten omistajat saattavat epäröidä leimata niitä harvoja työntekijöitä, joiden kanssa he työskentelevät päivittäin, mahdollisiksi rikollisuusriskeiksi ja voivat luottaa suuresti pitkäaikaisiin työntekijöihin. Tiedot kuitenkin osoittavat, että pitkäaikaiset työntekijät itse asiassa varastavat yritykseltä todennäköisemmin kuin uudet palkkaajat. Lisäksi vain pieni osa työntekijäpetoksista on sellaisia, joilla on aiempia tuomioita, eli taustatarkastukset eivät välttämättä ole selkeä osoitus työntekijöiden mahdollisesta varkausriskistä.

Rahastovarkaudet ja sekkipetokset ovat yleisimpiä työntekijöiden tekemiä omaisuusvarkauksia, mutta työntekijöiden varkauksia voi olla monenlaisia. Se voi olla työntekijä varastaa yhtiön tuotteita myydä mustassa pörssissä, kavalsi satoja tuhansia dollareita yhtiön varoja, tai yli inflating laskuja kolmannen osapuolen myyjien ja saada lahjuksia sopimusyritys. Vaikka saatat toivoa, että ihmiset olet palkannut ei rikkoa luottamusta varastamalla yrityksesi, suojella yrityksesi epärehellisiä toimia työntekijöiden on kriittinen taloudellisia etuja.

mitä työntekijän varkausvakuutus korvaa?

työntekijän varkausvakuutus kattaa menetykset tai vahingot yrityksen omaisuudelle, arvopapereille tai rahoille, jotka johtuvat suoraan työntekijän tekemästä varkaudesta. Kyseessä voi olla yksittäisen työntekijän, työntekijäryhmän tai yhdessä yrityksen ulkopuolisten ihmisten kanssa toimivien työntekijöiden tekemä varkaus. Työntekijävarkaudet kattavat myös työntekijöiden tekemät väärennökset.

esimerkkejä:

• työntekijä varastaa yrityksesi tuotteita ja myy niitä Craigslist, peittele ristiriita sepittämällä varaston määrä.
• tilitoimistonne työntekijä siirtää yhtiöstä rahaa omalle pankkitililleen.
• työntekijä muuttaa myyjälle kuuluvaa yritystarkastusta siten, että se laaditaan työntekijälle itselleen.

kattaako työntekijöiden Varkausilmoitus kolmannen osapuolen rikokset?

Ei, työntekijöiden varkaudet eivät kata kolmansien tekemiä rikoksia. Työntekijöiden varkauden kattavuus on tarkoitettu kattamaan yrityksen työntekijöiden tekemät varkaudet ja väärennökset. Ainoa tapaus, jossa kolmannet osapuolet voivat olla mukana, on, jos työntekijäsi vehkeili ulkopuolisen kanssa tehdäkseen varkauden.

mitkä ovat työntekijöiden varkaussuojan Keskeiset poissulkemiset?

Työsuhdevarkauksien kattamiseen sovelletaan useita poikkeuksia. Niitä ovat:

omistajien tai liikekumppaneiden tekemiä tekoja

• esimerkki: liikekumppanisi paisutti liikekassoja ja kuluja lisätulojen taskuun.

työntekijät, joiden tiedetään syyllistyneen varkauteen tai petokseen

• esimerkki: työntekijä sai potkut viimeisestä työpaikastaan varastovarkauden vuoksi, mistä tiesit häntä palkatessasi.

tulevien liiketulojen menetys

• esimerkki: työntekijä myi liikesalaisuuksia kilpailevalle yritykselle, mikä johtaa potentiaalisen myynnin menetykseen tulevina vuosina. Työntekijän varkausvakuutus ei maksa etuja spekuloitu menetys tulevaisuuden liiketoimintaa.

varkaalle maksetut palkat ja edut

• esimerkki: työntekijä kavalsi useita tuhansia dollareita vuoden aikana ja ansaitsi myös 150 000 dollaria palkkaa samana aikana. Työntekijän varkausvakuutus ei kata palkkaa, jonka maksoit epärehelliselle työntekijälle hänen ollessaan varastamassa.

Varastovajeet

• esimerkki: huomaat pulaa yrityksesi varaston varastosta ja saat selville, että työntekijä on varastanut. Jos et voi esittää erillistä näyttöä ristiriidasta, varastopuutteita, jotka lasketaan varaston tai tuloslaskelman avulla, ei kateta.

oikeudenkäyntikulut, Kulut ja kulut

• esimerkki: kun työntekijä kavaltaa yritykseltäsi rahaa, sinulla on asianajaja, joka neuvoo sinua tähän asiaan liittyvissä oikeudellisissa kysymyksissä. Maksuja tai kuluihin liittyviä oikeustoimia ja oikeusjuttuja ei kateta.

välilliset tappiot

• esimerkki: Liiketoiminnan keskeytys menetys, joka johtui työntekijä varastaa kaikki tietokoneet toimistossasi tai tuloja olisit voinut tehdä sijoittamalla varastettu rahaa, arvopapereita, tai omaisuutta.

kuinka paljon työntekijöiden varkaussuoja maksaa?

AdvisorSmith havaitsi, että pienyritysten kaupallisten rikosvakuutusten keskihinta oli 659 dollaria vuodessa. Tämä kustannus tutkimus sisälsi pienyrityksiä vähittäiskaupan, palvelut, valmistus, ja tukku-teollisuuden kanssa tulot alle $500k, kaupallisen rikollisuuden kattavuus $500k vuodessa.

hinnoittelu kuitenkin vaihtelee useiden tekijöiden mukaan, mm. :

• teollisuus. Yritykset, jotka toimivat riskialttiilla teollisuudenaloilla, kuten lähikaupoissa, voivat odottaa maksavansa enemmän vakuutusmaksuja.
• vuosimyynti. Mitä enemmän tuloja yrityksesi ansaitsee, sitä enemmän riskejä yrityksen kasvot, mikä johtaa korkeampiin palkkioihin.
• yrityksen koko. Mitä enemmän yritykselläsi on työntekijöitä, sitä suurempi on riski rikollisuudelle, mukaan lukien työntekijöiden varkaudelle tai epärehellisyydelle.
• turvatoimet. Yritykset, jotka pystyvät toteuttamaan turvajärjestelmiä, kameroita ja säännöllisiä tilintarkastusmenettelyjä, voivat vähentää palkkioita.
• Liikekiinteistöt. Jos yrityksesi tallentaa arvokasta omaisuutta tai pitää merkittäviä määriä käteistä käsillä, näet suurempi riski rikoksen.
• Korvaushistoria. Kuten useimmat vakuutukset, historia usein korvauksia väistämättä lisätä vakuutusmaksut.
• kattavuusrajat. Mitä korkeampi kattavuus rajat ovat, sitä enemmän maksat palkkioita.

tarkan arvion hinnoittelusta saa parhaiten hyvämaineiselta vakuutusyhtiöltä. Alla olemme korostaneet muutamia luotettuja kumppaneitamme, jotka tarjoavat kaupallisia rikosvakuutuksia:

elättäjä	Kaupparikollisuus	työntekijän varkaus	Liikekiinteistö
Peiteseppä	✔️	✔️	✔️
CoverWallet	✔️	✔️	✔️
kirjo	✔️	✔️	✔️
Hiscox	✔️	✔️	✔️

määritelmä ”työntekijä”

se on tärkeää huomaa, että kaikki yrityksesi pidetään ”työntekijä” alle työntekijöiden varkauden kattavuus. Työntekijöiden varkauden kattavuus perustuu tiettyyn ”työntekijän” määritelmään sen määrittämiseksi, maksetaanko omaisuusvarkauden yhteydessä etuuksia.

tässä tapauksessa työntekijä on kuka tahansa luonnollinen henkilö:

1. palveluksessanne ja kolmenkymmenen ensimmäisen päivän ajan välittömästi palveluksen päättymisen jälkeen, ellei irtisanominen johdu ”varkaudesta” tai muusta epärehellisestä teosta, jonka ”työntekijä”on tehnyt;
2. joille maksat korvauksen suoraan palkan, palkan tai palkkion perusteella; ja
3. joille sinulla on oikeus ohjata ja valvoa, kun suoritat palveluksiasi.

kaikkien näiden kolmen ehdon on täytyttävä, jotta joku voidaan määritellä organisaatiosi ”työntekijäksi”. Tärkeää on, että yhtiön omistajat ja yhteistyökumppanit eivät kuulu yhtiön työntekijöiksi.

kolmas määräys ”oikeudesta suoraan ja valvontaan”on ollut eniten Käräjöityä työntekijöiden varkaudesta. Vakiintuneita oikeudellisia ennakkotapauksia on asetettu myös yhtiöiden muista johtajista tai osakkeenomistajista, jotka toimivat ilman kenenkään muun henkilön valvontaa, mukaan lukien hallitus. Monissa näistä tapauksista johtajaa / osakkeenomistajaa ei pidetä ”työntekijänä.”Heitä koskeva varkaus ei kuulu työntekijöiden varkauden piiriin.

esimerkki:

• erään yhtiön toimitusjohtaja kavalsi yhtiön asiakkailta miljoonia dollareita maksaakseen lomia ja muita henkilökohtaisia kuluja. Hallitus koostuu presidentistä ja muutamasta muusta jäsenestä, jotka eivät valvo presidentin toimia. Tällöin järjestön puheenjohtajaa ei pidetä ”työntekijänä” eikä hänen tekemäänsä varkautta lasketa Työntekijävarkauden piiriin.

toisaalta työntekijän määritelmään sisältyy monenlaisia oman yrityksen työntekijöitä, mm. :

• konsulteiksi palkatut entiset työntekijät
• sijaiset
• kausityöntekijät
• lyhytaikaiset työntekijät
• vuokratyöntekijät
• opiskelijat ja harjoittelijat (niin kauan kuin heille maksetaan palkkaa)

koska useammat yritykset luottavat nyt itsenäisiin urakoitsijoihin, saatat miettiä, jos nämä työntekijät kuuluvat työntekijöiden varkauden kattavuus. Vastaus on ei. Huomaa, että itsenäisiä urakoitsijoita ei pidetä työntekijöinä työntekijöiden varkauden kattavuudessa, eikä niitä kateta, jos ne varastavat yritykseltäsi.

loss consisted vs. Loss Discovered

on kaksi tapaa, joilla työntekijän Varkausseloste voidaan kirjoittaa rikoksen ajoitukseen liittyen:

lossilöidyssä muodossa varkaus katetaan niin kauan kuin se havaitaan suojan voimassaoloaikana. Varkaus voi tapahtua milloin tahansa vakuutuksen takautuvan päivämäärän jälkeen. Monet discovery politiikkaa sisältää myös 60 päivän ajan löytää tappioita. Tämän havaintojakson avulla voit raportoida korvausvaatimuksia enintään 60 päivän ajan sen jälkeen, kun vakuutus päättyy aktiivisen vakuutuskauden aikana tapahtuneisiin tappioihin.

esimerkki:

• Työntekijävarkauden uutisointi alkoi tämän vuoden alussa. Työntekijä kavalsi toissa vuonna 75 000 euroa ja varkaus paljastui tämän vuoden huhtikuussa. Koska se huomattiin vakuutuskaudella, menetykset korvattaisiin vakuutuksella.

katoamisilmoituksessa varkaus korvattaisiin vain, jos se olisi jatkunut ja havaittu kattamisen vakuutuskaudella. Monissa linjauksissa on myös mahdollista, että hakuaika kestää enintään vuoden politiikkakauden päättymisen jälkeen.

esimerkki:

• Työntekijävarkaudet alkoivat tämän vuoden alussa. Työntekijä kavalsi toissa vuonna 75 000 euroa ja varkaus paljastui tämän vuoden huhtikuussa. Koska varkaus ei kuitenkaan tapahtunut vakuutuskaudella, se ei kuuluisi vakuutuksen piiriin.

lopullinen sana

työntekijöiden Varkausturva on yksi yleisimmistä kaupallisten rikosten vakuutustyypeistä. Työntekijöiden varkausvakuutus kattaa monia erilaisia varkauksia ja monia erityyppisiä työntekijöitä, vaikka merkittäviä poissulkemisia ovat yrityksen omistajat ja yhteistyökumppanit. Pienyritysten omistajat tarvitsevat työntekijöiden varkauden kattavuus suojella yrityksiä hyvin todellinen ja yhteinen riski työntekijän epärehellisyyttä-toimia, jotka voivat merkittävästi vaikuttaa bottom line yrityksesi.

tässä artikkelissa voi olla linkkejä kumppaneihin, jotka kompensoivat liiketoimintaamme, mutta nämä kumppanuudet eivät vaikuta millään tavalla tutkimuksiimme, suosituksiimme tai neuvoihimme.