Yhdistyneet Arabiemiirikunnat yritysmarkkinat ovat työntekijälähtöiset, joten maan työllisyyslait ovat vahvoja säilyttäen samalla työnantajien ja työntekijöiden edut. Työnantajien eduksi Arabiemiirikuntien työlainsäädäntö valtuuttaa työnantajat rekisteröimään syytteen alaisuudessaan työskenteleviä työntekijöitä vastaan siinä tapauksessa, että työntekijä on poissa työstä 7 päivän ajan. Yleensä pakenemistapaukset rekisteröidään, jos työntekijä ei pääse toimistolle tai lähtee maasta ilmoittamatta siitä työnantajalle. Vaikka työntekijällä voi olla useita syitä olla osallistumatta työhön, joka ei täytä hänen taloudellisia velvoitteitaan,häntä syytettiin rikoksesta, se on kuitenkin työntekijän velvollisuus osallistua virkaan ja laiminlyönti, joka oikeuttaa työnantajan rekisteröimään pakenemistapauksen.
ottaen huomioon Yhdistyneiden Arabiemiirikuntien lain
Yhdistyneiden Arabiemiirikuntien hallitus antoi vuonna 2006 ministeriön päätöslauselman 721 vuonna 1980 annetun liittovaltion lain nro 8 (työllisyyslaki) mukaisesti, jotta voitaisiin antaa lupa ja selittää prosessi, jossa työntekijää vastaan nostettiin pakolaistapaus erilaisissa olosuhteissa. Päätöslauselmassa todetaan selvästi, että ” laaditaan kattava raportti tapauksista, joissa työntekijä on ollut työssä yli 7 peräkkäistä päivää ja jos työntekijä vakuuttaa, että hän ei tiedä olinpaikastaan tai että hänellä on perusteltu syy poissaoloonsa työstä päätöslauselman mukaisesti.”
jatkotoimenpiteenä työnantaja vaatisi seuraavia asiakirjoja tehdäkseen pako-ilmoituksen työntekijää vastaan:
- kopio työntekijän passista, Emirates ID: stä ja työvoimakortista;
- yrityksen kauppalupa;
- työvoimakortin kopio;
- työstä pakenemisen päivämäärä;
- ilmoituksen tehneen valtuutetun henkilön allekirjoitus.
Pakoilmoituksen seuraukset
kun pakoilmoitus kirjataan henkilöstöhallinnon ja Emiratoinnin järjestelmään, työntekijä voi joutua kohtaamaan jonkin seuraavista seurauksista:
- jos pako-ilmoitus on kirjattu työntekijään tämän oleskellessa maassa, viranomaiset asettavat työntekijälle matkustuskiellon, joka estää häntä pääsemästä pakoon.Tämä matkustuskielto voidaan kuitenkin poistaa sen jälkeen, kun työnantaja tai viisumin haltija on saanut suostumuksen ja jättänyt peruutushakemuksen. Toisaalta jos työnantaja ei ole määrännyt matkustuskieltoa, Maahanmuuttopoliisi pysäyttää työntekijän lentokentällä ja hänet pidätetään maahanmuuttovankilassa. Tämän jälkeen työntekijä siirretään alawair Maahanmuuttovankilaan, ja hänet karkotetaan, kun nykyinen menettely on saatettu päätökseen.
- joka tapauksessa, jos pako-ilmoitus rekisteröitiin silloin, kun työntekijä ei ollut maassa, työntekijä katsotaan Arabiemiirikuntien mustalla listalla olevaksi asukkaaksi, jota on rajoitettava palaamaan maahan. Tilanne jatkuu siihen asti, kunnes työntekijä tai toimeksiantaja esittää peruutuspyynnön.
edellä esitetyn mukaisesti on täysin selvää, että työntekijän on lähestyttävä työnantajaa ja neuvoteltava tämän kanssa, jotta tämä peruuttaisi asian, jottavoidaan joko estää matkustuskielto tai rajoittaa maahantuloa uudelleen. Tällaisessa tilanteessa voit kääntyä Dubain Labour-lakimiesten puoleen auttaakseen sinua poistamaan tällaisen matkustuskiellon joko poistuakseen maasta tai palatakseen maahan.
tämän artiklan sisältö on tarkoitettu antamaan Yleisohjeita aiheesta. Erityisasiantuntemusta on syytä neuvoa asiantuntijoilta.