eroraha Brittiläisessä Kolumbiassa
eroraha on Korvausmuoto, jonka työnantaja antaa työntekijälle Brittiläisessä Kolumbiassa, kun hänen työpaikkansa irtisanotaan ilman omaa syytä. Eropaketti toimii yksityishenkilön taloudellisena tukena, kunnes hän löytää vastaavan työpaikan muualta.
kun ammattiliittoon kuulumaton työntekijä irtisanotaan tai irtisanotaan pysyvästi, työnantajan on annettava joko kohtuullinen irtisanomisaika, irtisanomisen sijasta maksettava palkka (ns.eroraha) tai näiden yhdistelmä. Se, kuinka paljon irtisanomis-tai erorahaa henkilön tulisi saada, perustuu useisiin tekijöihin.
ota yhteyttä SAMFIRU Tumarkin LLP: n päteviin työjuristeihin BC: ssä. Meillä on vuosien kokemus eropakettien neuvottelemisesta ja siitä, mihin asiakkailla on lain mukaan oikeus. Meidän työllisyys asianajajat Vancouverissa palvelevat asiakkaita eri puolilla maakuntaa.
katso alla oleva video Työlakiesityksestä ja lue lisää erorahastasi ja sen saamisesta.
Lue lisää
kuinka paljon erorahaa pitäisi saada BC: ssä?
irtisanomis-tai erokorvauksen suuruus määräytyy maan tuomioistuinten asettaman Employment Standards Act (ESA) – lain ja common law-lain mukaan. Työsuhdejuristi punnitsee molempia vaihtoehtoja määrittäessään, miltä eropakettisi pitäisi näyttää.
common law-sopimuksen mukainen eroraha
Common law-sopimuksen mukainen eroraha määräytyy suoraan tuomioistuimen päätöksellä, ja siihen vaikuttavat useat tekijät. Tällainen irtisanominen tarjoaa usein työntekijälle paljon enemmän korvausta kuin Esa BC.
tapaoikeuden erokorvauksen laskemiseen käytetään seuraavia tekijöitä:
- Ikä
- työn pituus
- asema ja palkka
- samanlaisen työn saatavuus
- Bonus
- komissio
- etuudet
- ylityökorvaukset
- ylityökorvaukset
- ylityökorvaukset
- ylityökorvaukset
- ylityökorvaukset
- ylityökorvaukset
- ylityökorvaukset
-
BC: n erorahalaskuri luotiin antamaan nopea käsitys siitä, kuinka paljon erorahaa voi olla oikeutettu saamaan irtisanomisen yhteydessä.
ennen kuin hyväksyt irtisanomistarjouksen, on tärkeää, että kokenut BC: n työasianajaja samfiru Tumarkin LLP: ssä tarkastelee sitä ensin. Yli 90 prosenttia yrityksistä tarjoaa irtisanotuille työntekijöille paljon vähemmän erorahaa kuin heille on lain mukaan velkaa. Tätä skenaariota kutsutaan perusteettomaksi irtisanomiseksi. Useimmat työntekijät eivät tiedä, mikä on oikeudenmukainen erorahatarjous, ja hyväksyvät sellaisen, joka on paljon alle sen, mihin heillä on oikeus.
EKT: n mukainen irtisanominen
EKT: n EKT: ssä vahvistetaan irtisanomiskorvauksen vähimmäismäärä, joka työntekijälle on maksettava, kun hänet irtisanotaan työstään ilman syytä. Erokorvauksen määrä riippuu siitä, kuinka kauan olet työskennellyt työntekijänä:
- 3 kuukauden palveluksen jälkeen: 1 viikon palkka
- 12 kuukauden palveluksen jälkeen: 2 viikon palkka
- 3 vuoden palveluksen jälkeen: 3 viikon palkka, plus 1 viikon palkka jokaiselta ylimääräiseltä palvelusvuodelta (enintään 8 viikkoa)
Euroopan valvontaviranomaisen takaaman erorahan määrään eivät sisälly tapaoikeuden mukaiset täydet etuudet. Kysy LAKIMIEHILTÄMME, jotta saamme täyden eropaketin.
takaisin alkuun
mikä on suurin eroraha BC: ssä?
irtisanomiskorvauksen enimmäismäärä on yleensä 24 kuukauden palkka.
takaisin alkuun
onko eroraha pakollinen BC: ssä?
eroraha on pakollinen, kun:
- työnantaja irtisanoo työsuhteesi yksipuolisesti joko ilman syytä tapahtuvalla irtisanomisella tai rakentavalla irtisanomisella;
- työnantaja irtisanoo sinut virheellisesti ”syystä”, mikä tapahtuu monissa tilanteissa; tai
- sinulle ei ole määrätty irtisanomisaikaa tai se ei ole riittävän pitkä ja korvaus vaaditaan edelleen.
jos työnantaja ilmoittaa työnantajalleen, että hän haluaa lähteä yrityksestä, mutta työnantaja päättää irtisanoa hänet ennen irtisanomisajan päättymistä, työnantajan on maksettava irtisanomiskorvaus jäljellä olevalta ajalta.
irtisanominen ei ole pakollista seuraavissa tilanteissa:
- kun irtisanoudut ilmoittamatta
- kun irtisanoudut tai jäät eläkkeelle
- kun määräaikainen sopimuksesi päättyy
- kun sinulle annetaan mahdollisuus vaihtaa työpaikkaa yrityksessä
- kun lähdet yrityksestä ja tilanne ei ole työnantajan hallinnassa
takaisin alkuun
miten työsopimus vaikuttaa irtisanomiseeni?
työnantaja yrittää käyttää työsopimusta vähentääkseen tai poistaakseen tapaoikeuden mukaisen erorahan määrän. He voivat tehdä tämän asianmukaisesti muotoillulla irtisanomislausekkeella, joka rajoittaa sinut ESA: n mukaisiin vähimmäisoikeuksiisi.
useimmat työnantajat eivät kuitenkaan laadi laillisesti hyväksyttäviä irtisanomislausekkeita tai päivittävät niitä rutiininomaisesti pysyäkseen lainmuutosten tasalla, mikä johtaa pätemättömiin työsopimuksiin.
varmista, että tarkistat työsopimuksesi (jos sinulla on sellainen) tai työnantajan antaman työntekijän käsikirjan tai ohjeet, sillä työnantajasi voi olla velvollinen maksamaan sinulle avokätisemmän erorahan kuin ESA vaatii. Jos kuulut liittoon, sinun on kysyttävä näitä tietoja omasta työehtosopimuksestasi ja omasta liitostasi.
Samfiru Tumarkin LLP: n työasianajajat ovat löytäneet puutteita monista työsopimuksista, mikä on johtanut merkittäviin eropaketteihin asiakkaillemme.
takaisin alkuun
miten eroraha annetaan työntekijälle?
eroraha voidaan maksaa yhdellä kolmesta tavasta: kertakorvauksena, palkkajatkumona tai hajasijoitettuna maksusarjaan tietyn ajan kuluessa.
takaisin alkuun
Pitääkö minun maksaa erorahasta veroa?
Kyllä erorahasta maksetaan veroa, koska se on veronalaista työtuloa. Se, miten sinua verotetaan, riippuu työnantajastasi. Koska on olemassa kaksi pääasiallista tapaa, joilla voit saada erorahan, kertasuorituksena tai palkkajatkumon kautta, keskustelemme tavoista, joilla nämä kaksi tapaa saada eroraha vaikuttaa maksamasi veron määrään.
kertakorvausvero
jos työntekijä päättää ottaa erorahansa kertakorvauksena, työnantajan on yleensä lain mukaan vähennettävä osa palkasta tuloverotusta varten (”ennakonpidätyksen määrä”), mutta hän ei tee vähennyksiä CPP: n tai EI: n osalta. Sinulla on myös mahdollisuus pyytää, että eroraha talletetaan RRSP: hen tai RPP: hen, jolloin sinua ei veroteta, kun se talletetaan, mutta sinulta vähennetään vero, kun nostat summan RRSP: stä tai RPP: stä.
Erovero palkkajatkumona
jos olet päättänyt hyväksyä irtisanomisesi jatkumona, saat edelleen säännöllistä palkkaa ja etuuksia erosopimuksessasi määrätyn ajan. Tässä tapauksessa olet vastuussa CPP-ja RPP-maksujen suorittamisesta sekä el-palkkioiden maksamisesta tapauksen mukaan.
muut järjestelyt
jotkut työnantajat voivat sallia irtisanomiskorvauksen jakamisen sinulle pidemmäksi ajaksi, esimerkiksi useaksi vuodeksi. Voi olla verohyötyjä tehdä tämän, riippuen tilanteesta. Keskustele kokeneen työn lakimies keskustella vaihtoehtoja, jotta voit optimoida eroraha paketti ja saada korvauksen olet oikeutettu ja ansaitsevat.
takaisin alkuun
Pitäisikö minun käyttää Työnormihaaraa saadakseni erorahaa?
jos sinut irtisanotaan, irtisanotaan tai lomautetaan työpaikastasi ja haluat jatkaa täyttä irtisanomisoikeuttasi, älä ota yhteyttä Työsuhdenormien piiriin. Ne voivat vain auttaa sinua saamaan ERORAHASI ESA: n nojalla. Ne eivät voi auttaa sinua saamaan täyden tapaoikeuden eropaketin.