GT kirjoitustehtävä 2 / Esseenäyte # 103
tähän tehtävään kannattaa käyttää noin 40 minuuttia.
Kirjoita seuraavasta aiheesta:
koska suurin osa ihmisistä viettää suuren osan aikuiselämästään työssä, työtyytyväisyys on tärkeä osa yksilön hyvinvointia.
mitkä tekijät vaikuttavat työtyytyväisyyteen?
kuinka realistinen on kaikkien työntekijöiden työtyytyväisyyden odotus?
perustele vastauksesi ja liitä mukaan kaikki asiaankuuluvat esimerkit omasta tiedostasi tai kokemuksestasi.
Kirjoita vähintään 250 sanaa.
Mallivastaus:
koska suurin osa aikuisista käyttää huomattavan paljon aikaa työpaikallaan, työtyytyväisyydellä on ratkaiseva merkitys yksilön hyvinvoinnille. Uskon, että palkat, työympäristö ja urakehitysmahdollisuudet ovat keskeisiä työtyytyväisyyteen vaikuttavia tekijöitä. Eri ammateissa odotukset voivat kuitenkin vielä vaihdella, ja uskoisin, että tyytyväisyys työpaikkoihin on edelleen kaukainen haave suurimmalle osalle työnantajista.
työtyytyväisyys riippuu aluksi useista painavista syistä, kuten palkoista, työympäristöstä ja ylennysmahdollisuuksista. Ensinnäkin palkat vaikuttavat ratkaisevasti työtyytyväisyyteen. Yksinkertaisesti sanottuna raha auttaa työntekijöitä saavuttamaan perustarpeensa. Sitä paitsi sitä pidetään saavutuksen symbolina, koska korkeammat palkat heijastavat suurempaa panosta järjestölle. Toiseksi työympäristöllä on myös keskeinen rooli työtyytyväisyyteen vaikuttamisessa. Toisin sanoen työntekijät tarvitsevat ilmapiirin, joka on turvallinen ja terveellinen ja joka palvelee sekä henkilökohtaisia mukavuuksia että edistää hyvän työn tekemistä. Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, mahdollisuus uralla etenemiseen on toinen tekijä ilahduttavassa urassa. Tämä johtuu siitä, että työntekijät pitävät ylennystä lopullisena saavutuksena, ja kun he saavat ylennyksen, he tuntevat olevansa täysin tyytyväisiä.
on kuitenkin lähes mahdotonta, että kaikki työntekijät olisivat täysin tyytyväisiä työhönsä ja työpaikkoihinsa. Korkeapalkkainen työ aiheuttaa itse asiassa valtavasti stressiä. Työntekijä, jolle tulee paineita tehdä pidempiä työpäiviä, ei ole tyytyväinen ammattiin, kun taas joustavassa työssä, joka viihdyttää johtajien intohimoa, on todennäköisesti pienet palkat. Näyttää siltä, että ihmisluonto on työntekijöiden valtava haaste saada tyydytystä ammateistaan.