Prerequisite-Human Resource Management (HRM)
1. International Human Resource Management (IHRM) :
International Human Resource Management (IHRM) osallistuu työntekijöiden johtamiseen kolmessa kansallisuusluokassa eli emoyhtiö/kotivaltio, isäntämaa ja kolmas maa. Yksinkertaisesti voidaan sanoa, koska IHRM tehdään kansainvälisellä tasolla. Esikuntia siis sijoitetaan ja ne työskentelevät valtakunnallisten rajojen ulkopuolella. Se käsittelee useita ulkoisia tekijöitä, kuten valtion määräyksiä ulkomailla. Eri maista tulevien erilaisten ihmisten käsittely on monimutkaisempaa, kun he työskentelevät kansallisten rajojen ulkopuolella.
Opettele CS Theory concepts for SDE interviews with the CS Theory Course with a student-friendly price and became industry ready.
2. Kotimaan henkilöstöhallinto (dhrm) :
kotimaan henkilöstöhallinto (Dhrm) osallistuu työntekijöiden johtamiseen vain yhdessä tai yhdessä maassa. Yksinkertaisesti voidaan sanoa, että DHRM tehdään kansallisella tasolla. Niinpä esikunnat sijoitetaan ja ne toimivat valtakunnallisten rajojen sisällä. Se käsittelee muutamia ja rajallisia ulkoisia tekijöitä, joten se on vähemmän monimutkaista verrattuna IHRM johtuen vähemmän vaikutusta ulkoisista tekijöistä. Työntekijöitä on suhteellisen helppo käsitellä, koska he kuuluvat samaan maahan ja kaikki työntekijät työskentelevät kansallisen rajan sisällä.
Ihrm: n ja DHRM: n välinen ero :
| S.No. | IHRM | DHRM |
|---|---|---|
| IHRM on lyhenne sanoista International Human Resource Management. | DHRM on lyhenne sanoista Domestic Human Resource Management. | |
| Kansainvälinen henkilöstöhallinto osallistuu työntekijöiden johtamiseen kolmessa kansallisuusluokassa eli kotimaassa, isäntämaassa ja kolmannessa maassa. | kotimaan henkilöstöhallinto osallistuu työntekijöiden johtamiseen vain yhdessä tai yhdessä maassa. | |
| yksinkertaisesti voidaan sanoa, koska IHRM tehdään kansainvälisellä tasolla. | yksinkertaisesti voidaan sanoa, koska DHRM tehdään kansallisella tasolla. | |
| IHRM: ssä esikunnat sijoitetaan ja ne toimivat valtakunnallisten rajojen ulkopuolella. | DHRM: ssä esikuntia sijoitetaan ja ne työskentelevät kansallisten rajojen sisällä. | |
| siinä käsitellään HRM: n laajaa toimintaa. | siinä käsitellään henkilöstöhallinnon suppeaa toimialaa. | |
| siinä henkilöstöjohtaja on vahvasti mukana työntekijöiden henkilökohtaisessa elämässä. | tässä henkilöstöjohtajan osallistuminen työntekijöiden yksityiselämään on vähäisempää. | |
| tässä on kansainvälisissä toimeksiannoissa suuri riskialtistus. | tässä kotimaiseen toimeksiantoon liittyvät riskit ovat vähäisiä. | |
| IHRM käsittelee useita ulkoisia tekijöitä, kuten valtion määräyksiä ulkomailla. | DHRM käsittelee harvoja ja rajoitettuja ulkoisia tekijöitä, joten se on vähemmän monimutkainen verrattuna IHRM: ään johtuen ulkoisten tekijöiden vähäisemmästä vaikutuksesta. |