työntekijän irtisanomiseen on oltava pätevä syy. Päteviä syitä ovat:
- heidän pätevyytensä tai käyttäytymisensä
- irtisanominen
- jokin seikka, joka estää heitä laillisesti tekemästä työtään, esimerkiksi ajokorttinsa menettäneen kuljettajan
, voi olla myös muita oikeudenmukaisia syitä – näitä kutsutaan joskus ”muiksi olennaisiksi syiksi”.
esimerkki:
työntekijä palkataan tilapäiseen äitiysturvaan ja irtisanotaan, kun vakuutuskausi päättyy.
irtisanominen on oikeudenmukainen, jos on tehnyt työharjoittelun alussa selväksi, että työ on vain määräaikainen.
kohtuudella toimiminen
vaikka olisi perusteltu syy, irtisanominen on oikeudenmukainen vain, jos myös toimii kohtuudella irtisanomis-ja kurinpitomenettelyn aikana.
”kohtuullisuudelle” ei ole juridista määritelmää, mutta jos sinut viedään työ – tai työtuomioistuimeen, he harkitsisivat,:
- uskoi aidosti, että syy oli oikeudenmukainen
- suoritti tarvittaessa asianmukaiset tutkimukset
- noudatti asiaankuuluvia menettelyjä
- kertoi työntekijälle, miksi heitä harkittiin irtisanomiseksi, ja kuunteli heidän näkemyksiään (Pohjois-Irlannissa työnantajan on tehtävä tämä kirjallisesti)
- salli työntekijän saattamisen kurinpitomenettelyyn/irtisanomiskäsittelyyn
- antoi työntekijälle mahdollisuuden valittaa
järkevyys voi riippua myös siitä, voitaisiinko työntekijän olettaa ymmärtävän niiden käyttäytymisen seuraukset.
irtisanominen ja kurinpitomenettelyt
irtisanominen sekä kurinpitosäännöt ja – menettelyt on esitettävä kirjallisesti-muussa tapauksessa tuomioistuin voi määrätä työntekijän maksamaan korvauksia.
summittainen irtisanominen
tällöin irtisanotaan henkilö välittömästi ilman irtisanomisaikaa tai palkkaa irtisanomisen sijasta, yleensä törkeän rikkomuksen (esimerkiksi varkaus, petos, väkivalta) vuoksi.
tuomioistuimet voivat tuomita irtisanomisen ”menettelyllisesti kohtuuttomaksi” – henkilön voi irtisanoa palkatta vain, jos hänen sopimuksessaan sanotaan, että hän voi tehdä näin. Jos näin ei ole, työntekijä kannattaa irtisanoa täydellä palkalla ja tutkia olosuhteet.
jos koet, että irtisanominen on ainoa vaihtoehto, sinun on silti noudatettava oikeudenmukaista menettelyä kuten minkä tahansa muun kurinpitoasian yhteydessä.