liikerakennuksiin ja rakennustyömaille liittyy luontainen riski. Yli 10 miljoonaa amerikkalaista työskentelee rakennusalalla, mutta fyysisen työvoiman ja paikan päällä olevan raskaan kaluston yhdistelmä johtaa ”suurempaan loukkaantumisten ja kuolemantapausten määrään verrattuna muihin teollisuudenaloihin.”
työntekijöiden suojelu vaatii kattavan Liikekiinteistöjen turvallisuussuunnitelman. Tässä on tarkastella must-haves uusia turvakäytäntöjä, protokollia ja menettelyjä.
organisaatiosi virallinen turvallisuuspolitiikka
vankka turvallisuussuunnitelma alkaa kirjallisella linjauksella. Tämä tarkoittaa sellaisten mahdollisten riskialueiden tunnistamista, kuten rakennustyömaan liityntäpisteet, suuret koneiden käyttökohteet tai tilanteet, joissa työntekijät ovat keskimääräistä suuremmassa vaarassa (esimerkiksi katoilla tai maan alla) ja joissa tarvitaan erityisiä turvallisuusvarusteita tai-protokollia.
vaarojen vähentämissuunnitelmien lisäksi kirjallisen turvallisuuspolitiikkasi tulee noudattaa myös säännöksiä, kuten OSHA standard 1926, joka kattaa vammojen kirjaamisen ja raportoinnin, ensiapu-ja henkilönsuojainten käytön.
vaikka turvallisuussuunnitelmat vaihtelevat organisaatioittain ja toimialoittain, kriittisiä yhtäläisyyksiä on olemassa. Näiden asiakirjojen olisi oltava selkeitä, ytimekkäitä ja täsmällisiä työntekijöiden kohtaamien riskien luonteesta ja toimista, joihin yritykset ovat ryhtyneet näiden riskien lieventämiseksi. Lisäksi työntekijöiden, johtajien ja compliance officersin olisi voitava vapaasti tarkastella tätä käytäntöä milloin tahansa.
your Organization ’ s Safety-Training Protocol
Who training your workers in safety protocol? Kuinka usein? Vaikka täällä ei ole kovaa ja nopeaa sääntöä, kattavien turvallisuussuunnitelmien tulisi sisältää tiedot koulutuksen aikataulusta ja siitä, kuka on vastuussa työntekijöiden noudattamisesta.
tässä on kaksi yhtä varteenotettavaa vaihtoehtoa: Määritä toimihenkilö paikan päällä suorittamaan säännöllistä koulutusta ja katselmusta tai palkkaa ulkopuolinen koulutusorganisaatio tarjoamaan tätä palvelua. Pyri kummassakin tapauksessa kuuden kuukauden välein tapahtuvaan uudelleentarkasteluun ja uudelleenkoulutukseen sen varmistamiseksi, että henkilöstö on ajan tasalla nykyisistä politiikoista ja menettelyistä.
jos paikan päällä oleva henkilöstö vastaa koulutuksesta, heille on annettava riittävästi aikaa valmistautua ja nimetä vähintään kaksi toimihenkilöä, jotka voivat järjestää koulutusta siinä tapauksessa, että toinen ei ole käytettävissä, sairastuu tai lähtee yrityksestä.
Day-to-Day Preventative Safety Procedures
while high-level security policies and safety training keep your organization in compliance on the long term, how do you keep workers safe-to-day-to-day?
Aloita työvuoroa edeltävillä turvallisuuskokouksilla ennen töiden alkua. Näiden ei tarvitse olla pitkiä tai mukana, mutta niiden pitäisi tunnistaa jatkuvat tai tulevat huolenaiheet — esimerkiksi säännöllinen työskentely korkeuksissa pitäisi tulla muistutuksia turvavaljaiden tarkastuksista, kun taas sääolosuhteet voivat sanella varoituksia kovasta tuulesta tai myrskystä.
kattavan turvallisuuspolitiikkasi tulisi kattaa myös ennaltaehkäisevät toimenpiteet, joita kaikkien työntekijöiden tulisi toteuttaa kokonaisriskin vähentämiseksi. Näitä ovat esimerkiksi sivuston liityntäpisteiden hallinta rajoittamalla ajoneuvojen käyttöä ja varmistamalla sivuston kävijöiden henkilöllisyys. Lisäksi henkilökunnan tulisi aina lukita laitteet, kun ne eivät ole käytössä.
on myös tärkeää edistää kulttuuria, joka edistää välitöntä raportointia kaikista tietoturvaloukkauksista tarjoamalla selkeän komentoketjun raportointia varten sekä positiivista palautetta henkilöstölle, joka tuo turvallisuusasiat päivänvaloon — jos työntekijöitä kohdellaan ”ongelmantekijöinä” turvallisuuskysymysten raportoinnissa, he päättävät sivuuttaa mahdolliset ongelmat sen sijaan.
Hätäprotokollat erityistilanteisiin reagoimiseksi
Turvallisuushäiriöitä tapahtuu. Riippumatta siitä, kuinka yksityiskohtaisia käytäntöjäsi tai kattavia menettelyjäsi, hätätilanteita esiintyy ja turvallisuussuunnitelmasi on yksityiskohtaisesti, miten työntekijöiden odotetaan reagoivan.
Aloita kokonaisfilosofialla, kuten minimoimalla kokonaisvahingot tai toimimalla nopeasti mahdollisen riskin vähentämiseksi. Sitten, antaa erityisiä esimerkkejä, jotka auttavat työntekijöitä vastaamaan heidän käyttäytymistään odotuksia. Yleisiä esimerkkejä ovat:
- toimi nopeasti-työntekijä ei käytä asianmukaisia turvavarusteita työskennellessään katolla. Tätä havainnoivan henkilöstön on ilmoitettava ongelmasta riskialttiille työntekijälle ja korjattava tilanne. Jos vastarintaa ilmenee, henkilökunnalla on oltava turvamies, joka voi auttaa varmistamaan sääntöjen noudattamisen.
- Laadi Vaaratilanneraportti –kun turvallisuushäiriöitä ilmenee, henkilökunnan on tehtävä niistä kirjallinen vaaratilanneraportti. Luo yhden sivun raportti, joka kerää kriittisiä tietoja ja varmista, että henkilökunta on koulutettu täyttämään ja arkistoimaan nämä raportit mahdollisimman pian.
- Tarkista Kameramateriaali-kaikkiin turvallisuuskysymyksiin ei liity henkilökohtaista riskiä; joissakin tapauksissa liikekiinteistö tai-laitteet voivat kadota. Siksi kannattaa panostaa työmaan ja parkkipaikan turvalaitteisiin-kuten time — lapse-kameroihin-joiden avulla henkilökunta voi paikantaa, milloin vahinko tai varkaus tapahtui, ja auttaa tekijän jäljittämisessä.
kattavan turvallisuussuunnitelman luominen voi auttaa rajoittamaan riskiä ja lisäämään työntekijöiden yleistä turvallisuutta. Aloita tiiviistä kirjallisesta käytännöstä, joka sisältää pitkän aikavälin turvallisuuskoulutusprotokollat, päivittäiset menettelyt ja erityiset hätätilanneprotokollat. Voimme auttaa sinua, ota yhteyttä nyt.