kilpailukieltolausekkeet määräaikaisissa työsuhteissa
Kilpailukieltolausekkeet eivät yleensä ole voimassa määräaikaisissa työsuhteissa, ellei työnantaja pysty kirjallisesti perustelemaan kilpailukieltolausekkeen tarpeellisuutta merkittävistä toiminnallisista tai kaupallisista syistä. Perusteluvelvoitteen tarkoituksena on estää työnantajia hyödyntämästä kevyesti tällaisia kilpailukieltolausekkeita. Kilpailukielto, joka ei täytä tätä vaatimusta, on mitätön.
päättäessään, riittävätkö kilpailukieltolausekkeen perustelut, tuomioistuimet tasapainottavat työnantajan ja työntekijän edut.
huomautus: tätä rajoitusta ei sovelleta sopimuksiin, jotka on tehty ennen 1 päivää tammikuuta 2015.
kaupantekokieltolausekkeet
vaikka laissa säädetään vain erityisestä perusteluvelvollisuudesta kilpailukieltolausekkeille, tämän säännöksen kirjallisuudesta ja lainsäädännöstä käy ilmi, että myös kaupantekokieltolausekkeiden katsotaan kuuluvan tähän luokkaan ja että niihin sovelletaan samoja sääntöjä kuin kilpailukieltolausekkeisiin. Siksi on suositeltavaa, että määräaikaisten työsopimusten tarjouskieltolausekkeet, kuten kilpailukieltolausekkeet, sisältävät myös perustelut määräyksen perusteille.